Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP)

Was ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) ist ein Mitarbeiterleistungsplan, der Arbeitnehmern Eigentumsanteile am Unternehmen gibt; diese Beteiligung erfolgt in Form von Aktien. ESOPs gewähren dem Sponsoring-Unternehmen – dem verkaufenden Anteilseigner – und den Teilnehmern verschiedene Steuervorteile, wodurch sie zu qualifizierten Plänen werden. Arbeitgeber nutzen ESOPs häufig als Unternehmensfinanzierungsstrategie,. um die Interessen ihrer Mitarbeiter mit denen ihrer Aktionäre in Einklang zu bringen.

##Employee Stock Ownership Plans (ESOP) verstehen

Ein ESOP wird normalerweise gebildet, um die Nachfolgeplanung in einem Unternehmen mit beschränkter Beteiligung zu erleichtern, indem Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, Aktien der Gesellschaft zu kaufen. ESOPs werden als Treuhandfonds eingerichtet und können von Unternehmen finanziert werden, die neu ausgegebene Aktien in sie einlegen, Bargeld zum Kauf bestehender Unternehmensanteile einzahlen oder Geld über das Unternehmen leihen, um Unternehmensanteile zu kaufen. ESOPs werden von Unternehmen aller Größen verwendet, einschließlich einer Reihe großer börsennotierter Unternehmen.

Da ESOP-Aktien Teil des Vergütungspakets der Mitarbeiter sind, können Unternehmen ESOPs verwenden, um die Teilnehmer des Plans auf die Unternehmensleistung und die Wertsteigerung des Aktienkurses zu konzentrieren. Indem sie den Planteilnehmern ein Interesse daran geben, dass sich die Aktien des Unternehmens gut entwickeln, ermutigen diese Pläne die Teilnehmer angeblich, das Beste für die Aktionäre zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind.

Vorabkosten und Ausschüttungen

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft eine solche Eigentümerschaft ohne Vorabkosten. Das Unternehmen kann die bereitgestellten Aktien in einem Trust für Sicherheit und Wachstum halten, bis der Mitarbeiter in Rente geht oder zurücktritt. Unternehmen binden die Ausschüttungen aus dem Plan in der Regel an das Vesting,. wodurch die Mitarbeiter im Laufe der Zeit Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Vermögenswerte erhalten; In der Regel verdienen sie mit jedem Dienstjahr einen steigenden Anteil an Aktien.

Wenn ein vollständig übertragener Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder aus dem Unternehmen ausscheidet, „kauft“ das Unternehmen die übertragenen Aktien von ihm zurück. Das Geld geht je nach Plan als Pauschalbetrag oder in gleichen regelmäßigen Zahlungen an den Mitarbeiter. Sobald das Unternehmen die Aktien kauft und den Mitarbeiter bezahlt, verteilt das Unternehmen die Aktien neu oder annulliert sie. Mitarbeiter, die das Unternehmen freiwillig verlassen, können die Aktien nicht mitnehmen, sondern nur die Barauszahlung.

Gefeuerte Mitarbeiter qualifizieren sich oft nur für den Betrag, den sie im ESOP übertragen haben.

Kapitalgesellschaften im Besitz von Arbeitnehmern sind Unternehmen, die von ihren eigenen Mitarbeitern mehrheitlich gehalten werden. Diese Organisationen sind wie Genossenschaften, nur dass das Unternehmen sein Kapital nicht gleichmäßig verteilt. Viele dieser Unternehmen gewähren nur bestimmten Aktionären Stimmrechte. Unternehmen können auch leitenden Mitarbeitern den Vorteil von mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern gewähren.

ESOP und andere Formen der Mitarbeiterbeteiligung

Aktienbeteiligungspläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für Mitarbeiter dienen, um Feindseligkeiten vorzubeugen und eine bestimmte Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, die die Unternehmensleitung aufrechterhalten möchte.

Andere Versionen der Mitarbeiterbeteiligung umfassen Direktkaufprogramme, Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien,. Phantomaktien und Aktienwertsteigerungsrechte. Direktkaufpläne ermöglichen es Mitarbeitern, Aktien ihrer jeweiligen Unternehmen mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld zu erwerben. Einige Länder bieten spezielle steuerbegünstigte Pläne an, die es Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensaktien zu ermäßigten Preisen zu erwerben.

Eingeschränkte Aktien, Aktienoptionen und Phantomaktien

Restricted Stocks geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, nachdem sie bestimmte Einschränkungen erfüllt haben, wie z. B. das Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele. Aktienoptionen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen festgelegten Zeitraum zu kaufen, während Phantom Stocks Barprämien für gute Mitarbeiterleistungen bieten.

Diese Boni entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Stock Appreciation Rights geben Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeteilten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Unternehmen bezahlen diese Anteile in der Regel in bar.

Höhepunkte

• ESOPs bieten Unternehmen Steuervorteile und schaffen so einen Anreiz für Eigentümer, sie Mitarbeitern anzubieten.

• Ein Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsplan (ESOP) verleiht Arbeitnehmern Eigentumsanteile am Unternehmen.

• Ein ESOP wird in der Regel gebildet, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Aktien eines Unternehmens mit beschränkter Beteiligung zu kaufen, um die Nachfolgeplanung zu erleichtern.

• ESOPs ermutigen Mitarbeiter, das Beste für die Aktionäre zu tun, da die Mitarbeiter selbst Aktien besitzen.

• Unternehmen binden typischerweise Ausschüttungen aus dem Plan an die Unverfallbarkeit.

FAQ

Was ist ein Beispiel für einen Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter?

Stellen Sie sich einen Mitarbeiter vor, der fünf Jahre lang bei einem großen Technologieunternehmen gearbeitet hat. Im Rahmen des Mitarbeiteraktienprogramms des Unternehmens haben sie das Recht, nach dem ersten Jahr 20 Aktien und nach fünf Jahren insgesamt 100 Aktien zu erhalten. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, erhält er den Aktienwert in bar ausgezahlt. Aktienbeteiligungspläne können unter anderem Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Aktienwertsteigerungsrechte umfassen.

Wie funktioniert ein Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter?

Zunächst wird ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als Treuhandfonds eingerichtet. Hier können Unternehmen neu ausgegebene Aktien platzieren, Geld leihen, um Unternehmensanteile zu kaufen, oder den Trust mit Bargeld finanzieren, um Unternehmensanteile zu kaufen. In der Zwischenzeit können Mitarbeiter eine wachsende Anzahl von Aktien ansammeln, deren Betrag im Laufe der Zeit je nach Beschäftigungsdauer steigen kann. Diese Aktien sollen nur zum oder nach dem Zeitpunkt der Pensionierung oder Kündigung verkauft werden, und der Mitarbeiter erhält den Barwert seiner Aktien.

Wofür steht ESOP?

ESOP steht für Employee Stock Ownership Plan. Ein ESOP gewährt Mitarbeitern Unternehmensaktien, oft basierend auf der Dauer ihrer Beschäftigung. In der Regel ist es Teil eines Vergütungspakets, bei dem die Aktien über einen bestimmten Zeitraum unverfallbar sind. ESOPs sind so konzipiert, dass die Motivationen und Interessen der Mitarbeiter mit denen der Aktionäre des Unternehmens übereinstimmen. Aus Managementsicht haben ESOPs bestimmte Steuervorteile und Anreize für Mitarbeiter, sich auf die Unternehmensleistung zu konzentrieren.