归属

##什么是归属？

归属是一个法律术语，意思是给予或获得对当前或未来付款、资产或利益的权利。当雇员对雇主提供的股票激励或雇主向雇员的合格退休计划账户或养老金计划作出的供款累积不可没收的权利时，它最常用于参考退休计划福利。

归属也常用于继承法和房地产。

了解归属

在退休计划福利的背景下，随着时间的推移，归属赋予员工对雇主提供资产的权利，从而激励员工表现良好并留在公司。公司制定的归属时间表决定了员工何时获得资产的全部所有权。

一般来说，不可没收的权利是根据员工为公司工作的时间而产生的。归属的一个例子是如何通过 401(k) 公司匹配将钱分配给员工。这种匹配的美元通常需要数年才能归属，这意味着员工必须在公司呆足够长的时间才有资格获得它们。

股票红利中的归属为雇主提供了一个有价值的员工保留工具。例如，员工可能会收到 100 个限制性股票单位作为年度奖金的一部分。为了吸引这位有价值的员工在未来五年留在公司，股票按以下时间表归属：奖金后第二年 25 个单位，第三年 25 个单位，第四年 25 个单位和 25 个单位第五年。如果员工在第三年后离开公司，则只有 50 个单位会被归属，而其他 50 个单位将被没收。

对于某些好处，归属是立竿见影的。员工的退休计划以及 SEP 和SIMPLE雇主供款始终 100% 归属于他们的工资延期供款。雇主对雇员的 401(k) 计划的供款可以立即归属。或者他们可以在几年后使用悬崖归属时间表授予员工在一定年限后拥有雇主贡献的 100% 的所有权，或者使用分级归属时间表授予员工一定比例的雇主贡献的所有权每年的贡献。

传统的养老金计划可能有一个五年的悬崖归属时间表或一个三到七年的分级归属时间表。

仅仅因为您完全拥有雇主对您计划的供款并不意味着您可以随时提取这笔钱。您仍需遵守该计划的规则，该规则通常要求您达到退休年龄才能进行免罚金提款。

员工总是 100% 地为自己的雇主赞助的退休计划供款。

特别注意事项

归属在遗嘱和遗赠中很常见，并且通常采用固定等待期的形式，以在立遗嘱人去世后完成遗赠。归属前的等待期有助于减少因死亡的确切时间而可能出现的冲突，以及如果多个继承人在灾难后死亡的双重征税的可能性。

初创公司通常会向员工、服务提供商、供应商、董事会成员或其他各方提供普通股赠款或员工股票期权计划，作为其薪酬的一部分。为了鼓励员工忠诚并让他们保持参与并专注于公司的成功，此类赠款或期权通常有一个归属期，在此期间它们不能被出售。一个常见的归属期是三到五年。

＃＃强调

一个常见的归属期是三到五年。
员工归属的金额通常会在几年内逐渐增加，直到员工 100% 归属。
当员工拥有与雇主匹配的退休基金或股票期权时，她对这些资产拥有不可没收的权利。