Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Hva er en Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?
En ansatt aksjeeierskapsplan (ESOP) er en ansatt fordelsplan som gir arbeidere eierandel i selskapet; denne interessen har form av aksjer. ESOP-er gir sponsorselskapet – den selgende aksjonæren – og deltakerne ulike skattefordeler, noe som gjør dem til kvalifiserte planer. Arbeidsgivere bruker ofte ESOP -er som en bedriftsfinansieringsstrategi for å samordne interessene til sine ansatte med interessene til deres aksjonærer.
Forstå ansattes aksjeeierskapsplaner (ESOP)
En ESOP er vanligvis dannet for å lette etterfølgerplanlegging i et tett holdt selskap ved å gi ansatte muligheten til å kjøpe aksjer i bedriftens aksjer. ESOP-er er satt opp som trustfond og kan finansieres av selskaper som legger nylig utstedte aksjer i dem, setter inn penger for å kjøpe eksisterende selskapsaksjer, eller låner penger gjennom enheten for å kjøpe selskapets aksjer. ESOP-er brukes av selskaper i alle størrelser, inkludert en rekke store børsnoterte selskaper.
Siden ESOP-aksjer er en del av de ansattes godtgjørelsespakke, kan selskaper bruke ESOP-er for å holde plandeltakerne fokusert på bedriftens ytelse og aksjekursstigning. Ved å gi plandeltakere en interesse i å se selskapets aksjer prestere godt, antas disse planene å oppmuntre deltakerne til å gjøre det som er best for aksjonærene, siden deltakerne selv er aksjonærer.
Forhåndskostnader og distribusjoner
Bedrifter gir ofte ansatte slikt eierskap uten forhåndskostnader. Selskapet kan inneha de utleverte aksjene i en trust for sikkerhet og vekst inntil den ansatte går av med pensjon eller fratrer. Bedrifter knytter vanligvis utdelinger fra planen til opptjening,. noe som gir ansatte rettigheter til eiendeler levert av arbeidsgiver over tid; typisk tjener de en økende andel av aksjene for hvert år av tjenesten.
Når en fullt opptjent ansatt går av med pensjon eller fratrer selskapet, "kjøper" firmaet tilbake de opptjente aksjene fra dem. Pengene går til den ansatte i et engangsbeløp eller like periodiske utbetalinger, avhengig av planen. Når selskapet kjøper aksjene og betaler den ansatte, omdistribuerer eller annullerer selskapet aksjene. Ansatte som forlater selskapet frivillig kan ikke ta med seg aksjene, kun kontantbetalingen.
Oppsagte ansatte kvalifiserer ofte bare for beløpet de har opptjent i ESOP.
Ansatteide selskaper er selskaper med majoritetsandeler eid av egne ansatte. Disse organisasjonene er som kooperativer, bortsett fra at selskapet ikke fordeler kapitalen sin likt. Mange av disse selskapene gir kun stemmerett til bestemte aksjonærer. Bedrifter kan også gi ledende ansatte fordelen av flere aksjer sammenlignet med nye ansatte.
ESOP og andre former for eierskap av ansatte
Aksjeplaner gir pakker som fungerer som ekstra fordeler for ansatte for å forhindre fiendtlighet og opprettholde en bestemt bedriftskultur som bedriftsledelsen ønsker å opprettholde.
Andre versjoner av ansattes eierskap inkluderer direkte kjøpsprogrammer, aksjeopsjoner, begrensede aksjer,. fantomaksjer og rettigheter til aksjevurdering. Direktekjøpsplaner lar ansatte kjøpe aksjer i sine respektive selskaper med sine personlige penger etter skatt. Noen land tilbyr spesielle skattekvalifiserte planer som lar ansatte kjøpe selskapets aksjer til rabatterte priser.
Begrensede aksjer, aksjeopsjoner og fantomaksjer
Begrensede aksjer gir de ansatte rett til å motta aksjer som en gave eller en kjøpt gjenstand etter å ha møtt bestemte begrensninger, som for eksempel å jobbe i en bestemt periode eller nå spesifikke resultatmål. Aksjeopsjoner gir ansatte mulighet til å kjøpe aksjer til en fast pris i en fastsatt periode, mens fantomaksjer gir kontantbonuser for gode ansattes prestasjoner.
Disse bonusene tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Aksjerettigheter gir ansatte rett til å øke verdien av et tildelt antall aksjer. Selskaper betaler vanligvis disse aksjene kontant.
##Høydepunkter
– ESOP-er gir bedrifter skattefordeler, og oppmuntrer dermed eiere til å tilby dem til ansatte.
En ansatt aksjeeierskapsplan (ESOP) gir arbeidere eierinteresser i selskapet.
En ESOP er vanligvis dannet for å gi ansatte muligheten til å kjøpe aksjer i et tett holdt selskap for å lette etterfølgerplanlegging.
ESOPs oppfordrer ansatte til å gjøre det som er best for aksjonærene siden de ansatte selv eier aksjer.
Selskaper binder typisk utdelinger fra planen til opptjening.
##FAQ
Hva er et eksempel på en aksjeeierskapsplan for ansatte?
Tenk på en ansatt som har jobbet i et stort teknologifirma i fem år. I henhold til selskapets aksjeplan for ansatte har de rett til å motta 20 aksjer etter det første året, og 100 aksjer totalt etter fem år. Når den ansatte går av med pensjon, vil de motta aksjeverdien kontant. Aksjeeierskapsplaner kan inkludere aksjeopsjoner, begrensede aksjer og rettigheter til aksjevurdering, blant andre.
Hvordan fungerer en aksjeeierskapsplan for ansatte?
For det første settes en aksjeplan for ansatte opp som et trustfond. Her kan selskaper plassere nyutstedte aksjer, låne penger for å kjøpe selskapets aksjer, eller finansiere trusten med kontanter for å kjøpe selskapets aksjer. I mellomtiden kan ansatte akkumulere et økende antall aksjer, et beløp som kan stige over tid avhengig av ansettelsestiden. Disse aksjene er ment å selges kun på eller etter tidspunktet for pensjonering eller oppsigelse, og den ansatte mottar kontantverdien av sine aksjer.
Hva står ESOP for?
ESOP står for ansattes aksjeeierskapsplan. En ESOP gir ansatte selskapet aksjer, ofte basert på varigheten av deres ansettelse. Vanligvis er det en del av en kompensasjonspakke, hvor aksjer vil opptjenes over en periode. ESOP-er er utformet slik at ansattes motivasjoner og interesser er på linje med selskapets aksjonærer. Fra et ledelsesperspektiv har ESOP-er visse skattefordeler, sammen med å motivere ansatte til å fokusere på bedriftens ytelse.
