Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı (ESOP)
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı (ESOP) Nedir?
Çalışan hisse sahipliği planı (ESOP), çalışanlara şirkette mülkiyet hakkı veren bir çalışanlara sağlanan fayda planıdır; bu faiz hisse senedi şeklini alır. ESOP'lar sponsor şirkete - satan hissedar - ve katılımcılara çeşitli vergi avantajları sağlayarak onları nitelikli planlar haline getirir. İşverenler , çalışanlarının çıkarlarını hissedarlarının çıkarlarıyla aynı hizaya getirmek için genellikle ESOP'ları bir kurumsal finans stratejisi olarak kullanır.
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planlarını Anlama (ESOP)
Bir ESOP, genellikle, çalışanlara şirket hisselerinin hisselerini satın alma fırsatı vererek, yakın bir şirkette halefiyet planlamasını kolaylaştırmak için oluşturulur. ESOP'lar, güven fonları olarak kurulur ve yeni ihraç edilen hisseleri bunlara koyan, mevcut şirket hisselerini satın almak için nakit para yatıran veya şirket hisselerini satın almak için kuruluş aracılığıyla borç para alan şirketler tarafından finanse edilebilir. ESOP'lar, halka açık bir dizi büyük şirket de dahil olmak üzere her büyüklükteki şirket tarafından kullanılmaktadır.
ESOP hisseleri çalışanların ücret paketinin bir parçası olduğu için şirketler, plan katılımcılarının kurumsal performansa odaklanmasını sağlamak ve fiyat takdirini paylaşmak için ESOP'ları kullanabilir. Plan katılımcılarına şirketin hisse senetlerinin iyi performans gösterdiğini görmek için bir ilgi vererek, bu planların, katılımcıların kendileri hissedar oldukları için, sözde katılımcıları hissedarlar için en iyi olanı yapmaya teşvik eder.
Peşin Maliyetler ve Dağıtımlar
Şirketler genellikle çalışanlarına bu tür bir mülkiyeti peşin maliyet olmadan sağlar. Şirket, sağlanan hisseleri, çalışan emekli olana veya istifa edene kadar güvenlik ve büyüme için bir güven içinde tutabilir. Şirketler genellikle dağıtımları plandan hak kazanmaya bağlar,. bu da çalışanlara zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklar üzerinde haklar verir; tipik olarak, hizmetlerinin her yılı için artan oranda hisse kazanırlar.
Tam yetkili bir çalışan şirketten emekli olduğunda veya istifa ettiğinde, firma onlardan kazanılmış hisseleri "satın alır". Para, plana bağlı olarak, çalışana toplu olarak veya eşit periyodik ödemelerle gider. Şirket hisseleri satın alıp çalışana ödeme yaptığında, şirket hisseleri yeniden dağıtır veya geçersiz kılar. Şirketten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar yanlarına hisse senedi alamazlar, sadece nakit ödeme yapılır.
İşten atılan çalışanlar genellikle yalnızca ESOP'a hak kazandıkları miktar için hak kazanırlar.
Çalışanlara ait şirketler, çoğunluğu kendi çalışanları tarafından tutulan şirketlerdir. Bu kuruluşlar, şirketin sermayesini eşit olarak dağıtmaması dışında kooperatif gibidir. Bu şirketlerin çoğu, yalnızca belirli hissedarlara oy hakkı sağlar. Şirketler ayrıca kıdemli çalışanlara yeni çalışanlara kıyasla daha fazla hisse avantajı sağlayabilir.
ESOP ve Diğer Çalışan Sahipliği Biçimleri
Hisse senedi sahipliği planları, çalışanlara düşmanlığı önlemek ve şirket yönetimlerinin sürdürmek istediği belirli bir kurumsal kültürü sürdürmek için ek faydalar olarak hareket eden paketler sunar.
Çalışan sahipliğinin diğer sürümleri arasında doğrudan satın alma programları, hisse senedi opsiyonları, sınırlı hisse senedi,. hayali hisse senedi ve hisse değer artış hakları yer alır. Doğrudan satın alma planları, çalışanların kişisel vergi sonrası paralarıyla kendi şirketlerinin hisselerini satın almalarına olanak tanır. Bazı ülkeler, çalışanların şirket hisselerini indirimli fiyatlarla satın almalarına izin veren özel vergi nitelikli planlar sunar.
Kısıtlı Stok, Stok Seçenekleri ve Hayali Stok
Kısıtlı stok, çalışanlara belirli bir süre çalışma veya belirli performans hedeflerine ulaşma gibi belirli kısıtlamaları yerine getirdikten sonra hediye veya satın alınan bir ürün olarak hisse alma hakkı verir. Hisse senedi opsiyonları, çalışanlara belirli bir süre boyunca sabit bir fiyattan hisse satın alma fırsatı verirken, hayali hisse senedi, iyi çalışan performansı için nakit ikramiye sağlar.
Bu ikramiyeler, belirli sayıda hissenin değerine eşittir. Hisse değer artış hakları, çalışanlara atanan sayıda hissenin değerini artırma hakkı verir. Şirketler genellikle bu hisseleri nakit olarak öderler.
##Öne çıkanlar
ESOP'lar şirketlere vergi avantajları sağlar, böylece sahipleri bunları çalışanlara sunmaya teşvik eder.
Bir çalışan hisse sahipliği planı (ESOP), çalışanlara şirkette mülkiyet hakkı verir.
Bir ESOP genellikle, halefiyet planlamasını kolaylaştırmak için çalışanlara yakın bir şirkette hisse satın alma fırsatı vermek için oluşturulur.
ESOP'lar, çalışanların kendi hisse senetlerine sahip oldukları için, çalışanları hissedarlar için en iyisini yapmaya teşvik eder.
Şirketler genellikle dağıtımları plandan hak kazanmaya bağlar.
##SSS
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı Örneği Nedir?
Beş yıldır büyük bir teknoloji firmasında çalışan bir çalışanı düşünün. Şirketin çalışan hisse sahipliği planı kapsamında, ilk yıldan sonra 20, beş yıl sonra toplam 100 hisse alma hakları vardır. Çalışan emekli olduğunda hisse değerini nakit olarak alacak. Hisse senedi sahipliği planları, diğerleri arasında hisse senedi opsiyonlarını, kısıtlı hisseleri ve hisse değer artış haklarını içerebilir.
Bir Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı Nasıl Çalışır?
İlk olarak, bir güven fonu olarak bir çalışan hisse senedi sahipliği planı kurulur. Burada şirketler yeni çıkarılan hisse senetlerini yerleştirebilir, şirket hisselerini satın almak için borç para alabilir veya şirket hisselerini satın almak için tröstü nakit olarak finanse edebilir. Bu arada, çalışanlar, istihdam sürelerine bağlı olarak zamanla artabilecek bir miktar olan artan sayıda hisse biriktirebilirler. Bu hisseler, yalnızca emeklilik veya fesih sırasında veya sonrasında satılmak içindir ve çalışana hisselerinin nakit değeri ödenir.
ESOP Neyi Gösterir?
ESOP, çalışan hisse senedi sahipliği planı anlamına gelir. Bir ESOP, çalışanlara genellikle istihdam sürelerine bağlı olarak şirket hissesi verir. Tipik olarak, hisselerin belirli bir süre boyunca kazanılacağı bir tazminat paketinin parçasıdır. ESOP'lar, çalışanların motivasyonları ve çıkarları şirketin hissedarlarınınkiyle uyumlu olacak şekilde tasarlanmıştır. Yönetim açısından bakıldığında, ESOP'ların çalışanları şirket performansına odaklanmaya teşvik etmenin yanı sıra belirli vergi avantajları vardır.
