Starfsmannahlutabréfaeignaráætlun (ESOP)
Hvað er hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP)?
Hlutabréfaáætlun starfsmanna (ESOP) er bótaáætlun starfsmanna sem veitir starfsmönnum eignarhald á fyrirtækinu; þessi áhugi er í formi hlutabréfa. ESOPs veita styrktarfélaginu - seljanda hluthafanum - og þátttakendum ýmis skattfríðindi, sem gerir þá að hæfum áætlanir. Vinnuveitendur nota oft ESOP sem fjármálastefnu fyrirtækja til að samræma hagsmuni starfsmanna sinna við hagsmuni hluthafa þeirra.
Skilningur á hlutabréfaeignaráætlunum starfsmanna (ESOP)
ESOP er venjulega myndað til að auðvelda skipulagningu arftaka í fyrirtæki sem er í nánu eigu með því að leyfa starfsmönnum að kaupa hlutabréf í hlutabréfum fyrirtækisins. ESOPs eru settir upp sem fjármunasjóðir og hægt er að fjármagna þau með því að fyrirtæki setja nýútgefin hlutabréf í þá, leggja peninga inn til að kaupa núverandi hlutabréf í fyrirtæki eða taka lán í gegnum eininguna til að kaupa hlutabréf í fyrirtækinu. ESOPs eru notaðir af fyrirtækjum af öllum stærðum, þar á meðal fjölda stórra hlutafélaga sem verslað er með.
Þar sem ESOP hlutabréf eru hluti af launapakka starfsmanna geta fyrirtæki notað ESOP til að halda þátttakendum í áætluninni einbeittum að frammistöðu fyrirtækja og hækkun hlutabréfaverðs. Með því að gefa þátttakendum áætlunarinnar áhuga á að sjá hlutabréf félagsins standa sig vel, hvetja þessar áætlanir þátttakendur til að gera það sem er best fyrir hluthafa, þar sem þátttakendurnir sjálfir eru hluthafar.
Upphafskostnaður og úthlutun
Fyrirtæki veita starfsmönnum oft slíkt eignarhald án fyrirframkostnaðar. Félaginu er heimilt að eiga úthlutað hlutabréf í sjóði til öryggis og vaxtar þar til starfsmaður lætur af störfum eða lætur af störfum. Fyrirtæki binda venjulega úthlutun frá áætluninni til ávinnings,. sem veitir starfsmönnum réttindi til eigna sem vinnuveitandi veitir með tímanum; Venjulega vinna þeir sér inn aukið hlutfall af hlutum fyrir hvert ár sem þeir starfa.
Þegar fullunninn starfsmaður lætur af störfum eða lætur af störfum hjá fyrirtækinu "kaupir" fyrirtækið hina áunnnu hlutabréf aftur af þeim. Peningarnir fara til starfsmannsins í eingreiðslu eða jöfnum reglubundnum greiðslum, allt eftir áætlun. Þegar fyrirtækið hefur keypt hlutabréfin og greitt starfsmanninum endurúthlutar fyrirtækið eða ógildir hlutabréfin. Starfsmenn sem yfirgefa félagið af fúsum og frjálsum vilja geta ekki tekið hlutabréfin með sér, aðeins staðgreiðsluna.
Uppsagnir starfsmenn eiga oft aðeins rétt á þeirri upphæð sem þeir hafa eignast í ESOP.
Fyrirtæki í eigu starfsmanna eru fyrirtæki með meirihlutaeign í eigu þeirra eigin starfsmanna. Þessi samtök eru eins og samvinnufélög, að því undanskildu að félagið skiptir ekki fjármagni sínu jafnt út. Mörg þessara fyrirtækja veita aðeins tilteknum hluthöfum atkvæðisrétt. Fyrirtæki geta einnig veitt eldri starfsmönnum ávinning af fleiri hlutabréfum samanborið við nýja starfsmenn.
ESOP og önnur form starfsmannaeignar
Hlutabréfaeignaráætlanir veita pakka sem virka sem viðbótarávinningur fyrir starfsmenn til að koma í veg fyrir fjandskap og viðhalda ákveðinni fyrirtækjamenningu sem stjórnendur fyrirtækja vilja viðhalda.
Aðrar útgáfur af eignarhaldi starfsmanna fela í sér bein kaup áætlanir, kaupréttarsamninga, takmarkaða hlutabréf,. fantom hlutabréf og réttindi til að hækka hlutabréf. Áætlanir um bein kaup gera starfsmönnum kleift að kaupa hlutabréf í viðkomandi fyrirtækjum fyrir persónulega peninga eftir skatta. Sum lönd bjóða upp á sérstakar skatthæfar áætlanir sem gera starfsmönnum kleift að kaupa hlutabréf fyrirtækja á afslætti.
Takmarkað hlutabréf, hlutabréfavalkostir og Phantom Stock
Takmörkuð hlutabréf veita starfsmönnum rétt til að fá hlutabréf að gjöf eða keyptum hlut eftir að hafa uppfyllt sérstakar takmarkanir, svo sem að vinna í ákveðið tímabil eða ná sérstökum frammistöðumarkmiðum. Kaupréttarsamningar veita starfsmönnum tækifæri til að kaupa hlutabréf á föstu verði í ákveðið tímabil, en fantom hlutabréf veita reiðufé bónusa fyrir góða frammistöðu starfsmanna.
Þessir bónusar jafngilda verðmæti tiltekins fjölda hluta. Hlutafjárhækkunarréttindi veita starfsmönnum rétt til að hækka verðmæti úthlutaðs fjölda hluta. Fyrirtæki greiða venjulega þessa hluti í reiðufé.
##Hápunktar
ESOPs veita fyrirtækjum skattfríðindi og hvetja þannig eigendur til að bjóða starfsmönnum þau.
Áætlun um hlutabréfaeign starfsmanna (ESOP) gefur starfsmönnum eignarhald á fyrirtækinu.
ESOP er venjulega myndað til að leyfa starfsmönnum að kaupa hlutabréf í fyrirtæki sem er í nánu haldi til að auðvelda skipulagningu arftaka.
ESOPs hvetja starfsmenn til að gera það sem er best fyrir hluthafa þar sem starfsmenn eiga sjálfir hlutabréf.
Fyrirtæki binda venjulega úthlutun frá áætlun til ávinnings.
##Algengar spurningar
Hvað er dæmi um hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna?
Skoðum starfsmann sem hefur starfað hjá stóru tæknifyrirtæki í fimm ár. Samkvæmt eignarhaldsáætlun starfsmanna fyrirtækisins eiga þeir rétt á að fá 20 hluti eftir fyrsta árið og samtals 100 hluti eftir fimm ár. Þegar starfsmaður lætur af störfum fær hann andvirði hlutabréfa í reiðufé. Hlutabréfaeignaráætlanir geta meðal annars falið í sér kaupréttarsamninga, takmörkuð hlutabréf og hlutabréfahækkunarréttindi.
Hvernig virkar hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna?
Í fyrsta lagi er hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna sett upp sem sjóður. Hér geta fyrirtæki sett nýútgefin hlutabréf, fengið lánað fé til að kaupa hlutabréf í fyrirtækinu eða fjármagnað sjóðinn með reiðufé til að kaupa hlutabréf í fyrirtækinu. Á sama tíma geta starfsmenn safnað vaxandi fjölda hluta, upphæð sem getur hækkað með tímanum eftir ráðningartíma þeirra. Þessum hlutum er ætlað að selja aðeins við eða eftir starfslok eða uppsögn og starfsmaðurinn fær laun fyrir reiðufé hlutabréfa sinna.
Hvað stendur ESOP fyrir?
ESOP stendur fyrir starfsmannaleiguáætlun. ESOP veitir starfsmönnum hlutabréf í fyrirtæki, oft byggt á lengd ráðningar þeirra. Venjulega er það hluti af bótapakka, þar sem hlutabréf munu ávinnast yfir ákveðinn tíma. ESOPs eru hönnuð þannig að hvatir og hagsmunir starfsmanna séu í takt við áhuga hluthafa fyrirtækisins. Frá sjónarhóli stjórnenda hafa ESOP ákveðna skattalega kosti ásamt því að hvetja starfsmenn til að einbeita sér að frammistöðu fyrirtækisins.
