Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)
Apakah Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)?
Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) ialah pelan faedah pekerja yang memberikan kepentingan pemilikan pekerja dalam syarikat; faedah ini berbentuk saham saham. ESOP memberi syarikat penaja— pemegang saham penjual— dan peserta pelbagai faedah cukai, menjadikan mereka rancangan yang layak. Majikan sering menggunakan ESOP sebagai strategi kewangan korporat untuk menyelaraskan kepentingan pekerja mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka.
Memahami Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)
ESOP biasanya dibentuk untuk memudahkan perancangan penggantian dalam syarikat yang dipegang rapat dengan memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham saham korporat. ESOP ditubuhkan sebagai dana amanah dan boleh dibiayai oleh syarikat yang meletakkan saham yang baru diterbitkan ke dalamnya, memasukkan wang tunai untuk membeli saham syarikat sedia ada, atau meminjam wang melalui entiti untuk membeli saham syarikat. ESOP digunakan oleh syarikat dari semua saiz, termasuk beberapa syarikat perdagangan awam yang besar.
Memandangkan saham ESOP adalah sebahagian daripada pakej imbuhan pekerja, syarikat boleh menggunakan ESOP untuk memastikan peserta pelan fokus pada prestasi korporat dan kenaikan harga saham. Dengan memberikan peserta pelan minat untuk melihat saham syarikat berprestasi baik, rancangan ini kononnya menggalakkan peserta melakukan yang terbaik untuk pemegang saham, kerana peserta itu sendiri adalah pemegang saham.
Kos Pendahuluan dan Pengagihan
Syarikat sering memberikan pekerja pemilikan sedemikian tanpa kos pendahuluan. Syarikat boleh memegang saham yang disediakan sebagai amanah untuk keselamatan dan pertumbuhan sehingga pekerja bersara atau meletakkan jawatan. Syarikat biasanya mengikat pengagihan daripada pelan kepada peletakan hak,. yang memberikan hak pekerja kepada aset yang disediakan oleh majikan dari semasa ke semasa; lazimnya, mereka memperoleh bahagian saham yang semakin meningkat untuk setiap tahun perkhidmatan mereka.
Apabila pekerja yang diberi hak sepenuhnya bersara atau meletakkan jawatan daripada syarikat, firma itu "membeli" saham yang terletak hak itu kembali daripada mereka. Wang itu pergi kepada pekerja secara sekaligus atau bayaran berkala yang sama, bergantung pada rancangan. Sebaik sahaja syarikat membeli saham dan membayar pekerja, syarikat mengagihkan semula atau membatalkan saham tersebut. Pekerja yang meninggalkan syarikat secara sukarela tidak boleh mengambil saham saham dengan mereka, hanya pembayaran tunai.
Pekerja yang dipecat selalunya hanya layak untuk jumlah yang telah mereka letak hak pada ESOP.
Syarikat milik pekerja ialah syarikat yang mempunyai pegangan majoriti dipegang oleh pekerja mereka sendiri. Organisasi ini seperti koperasi, kecuali syarikat itu tidak mengagihkan modalnya secara sama rata. Kebanyakan syarikat ini hanya menyediakan hak mengundi kepada pemegang saham tertentu. Syarikat juga mungkin memberi pekerja kanan faedah lebih banyak saham berbanding pekerja baharu.
ESOP dan Bentuk Pemilikan Pekerja Lain
Pelan pemilikan saham menyediakan pakej yang bertindak sebagai faedah tambahan untuk pekerja untuk mengelakkan permusuhan dan mengekalkan budaya korporat tertentu yang ingin dikekalkan oleh pengurusan syarikat.
Versi lain pemilikan pekerja termasuk program pembelian langsung, opsyen saham, saham terhad,. saham hantu dan hak kenaikan harga saham. Pelan pembelian langsung membolehkan pekerja membeli saham syarikat masing-masing dengan wang selepas cukai peribadi mereka. Sesetengah negara menyediakan pelan layak cukai khas yang membenarkan pekerja membeli saham syarikat pada harga diskaun.
Stok Terhad, Pilihan Saham dan Saham Hantu
Stok terhad memberi pekerja hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau item yang dibeli selepas memenuhi sekatan tertentu, seperti bekerja untuk tempoh tertentu atau mencapai sasaran prestasi tertentu. Opsyen saham memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham pada harga tetap untuk tempoh yang ditetapkan, manakala stok hantu menyediakan bonus tunai untuk prestasi pekerja yang baik.
Bonus ini sama dengan nilai bilangan saham tertentu. Hak peningkatan saham memberi pekerja hak untuk menaikkan nilai bilangan saham yang ditetapkan. Syarikat biasanya membayar saham ini secara tunai.
##Sorotan
ESOP menyediakan syarikat dengan faedah cukai, sekali gus memberi insentif kepada pemilik untuk menawarkannya kepada pekerja.
Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) memberikan kepentingan pemilikan pekerja dalam syarikat.
ESOP biasanya dibentuk untuk memberi peluang kepada pekerja membeli saham dalam syarikat yang dipegang rapat untuk memudahkan perancangan penggantian.
ESOP menggalakkan pekerja melakukan yang terbaik untuk para pemegang saham kerana pekerja sendiri memiliki saham.
Syarikat biasanya mengikat pengagihan daripada pelan kepada peletakan hak.
##Soalan Lazim
Apakah Contoh Pelan Pemilikan Saham Pekerja?
Pertimbangkan seorang pekerja yang telah bekerja di firma teknologi besar selama lima tahun. Di bawah pelan pemilikan saham pekerja syarikat, mereka mempunyai hak untuk menerima 20 saham selepas tahun pertama, dan jumlah 100 saham selepas lima tahun. Apabila pekerja bersara, mereka akan menerima nilai saham secara tunai. Pelan pemilikan saham mungkin termasuk opsyen saham, saham terhad dan hak peningkatan saham, antara lain.
Bagaimana Pelan Pemilikan Saham Pekerja Berfungsi?
Pertama, pelan pemilikan saham pekerja disediakan sebagai dana amanah. Di sini, syarikat mungkin meletakkan saham yang baru diterbitkan, meminjam wang untuk membeli saham syarikat atau membiayai amanah dengan tunai untuk membeli saham syarikat. Sementara itu, pekerja boleh mengumpul jumlah saham yang semakin meningkat, jumlah yang boleh meningkat dari semasa ke semasa bergantung pada tempoh pekerjaan mereka. Saham ini bertujuan untuk dijual hanya pada atau selepas masa persaraan atau penamatan, dan pekerja diberi imbuhan nilai tunai saham mereka.
Apakah Maksud ESOP?
ESOP bermaksud pelan pemilikan saham pekerja. ESOP memberikan pekerja saham syarikat, selalunya berdasarkan tempoh pekerjaan mereka. Lazimnya, ia adalah sebahagian daripada pakej pampasan, di mana saham akan terletak hak dalam satu tempoh masa. ESOP direka bentuk supaya motivasi dan minat pekerja sejajar dengan para pemegang saham syarikat. Dari perspektif pengurusan, ESOP mempunyai kelebihan cukai tertentu, bersama-sama dengan memberi insentif kepada pekerja untuk memberi tumpuan kepada prestasi syarikat.
