Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un plan de beneficios para empleados que otorga a los trabajadores una participación en la propiedad de la empresa; este interés toma la forma de acciones de capital. Los ESOP brindan a la empresa patrocinadora (el accionista vendedor) y a los participantes varios beneficios fiscales, lo que los convierte en planes calificados. Los empleadores a menudo usan los ESOP como una estrategia de finanzas corporativas para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.
Comprender los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
Un ESOP generalmente se forma para facilitar la planificación de la sucesión en una empresa de capital cerrado al permitir que los empleados tengan la oportunidad de comprar acciones de la empresa. Los ESOP se configuran como fondos fiduciarios y pueden ser financiados por empresas que les aportan acciones recién emitidas, dinero en efectivo para comprar acciones existentes de la empresa o préstamos de dinero a través de la entidad para comprar acciones de la empresa. Los ESOP son utilizados por empresas de todos los tamaños, incluidas varias grandes corporaciones que cotizan en bolsa.
Dado que las acciones de ESOP son parte del paquete de remuneración de los empleados, las empresas pueden usar ESOP para mantener a los participantes del plan enfocados en el desempeño corporativo y la apreciación del precio de las acciones. Al dar a los participantes del plan un interés en ver que las acciones de la empresa se desempeñen bien, estos planes supuestamente alientan a los participantes a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios participantes son accionistas.
Costos iniciales y distribuciones
Las empresas a menudo brindan a los empleados dicha propiedad sin costos iniciales. La empresa puede mantener las acciones proporcionadas en un fideicomiso de seguridad y crecimiento hasta que el empleado se jubile o renuncie. Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación,. lo que otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo; por lo general, ganan una proporción creciente de acciones por cada año de servicio.
Cuando un empleado con derechos adquiridos se jubila o renuncia a la empresa, la empresa "compra" las acciones adquiridas de nuevo. El dinero va al empleado en una suma global o pagos periódicos iguales, según el plan. Una vez que la empresa compra las acciones y paga al empleado, la empresa redistribuye o anula las acciones. Los empleados que dejan la empresa voluntariamente no pueden llevar consigo las acciones, sólo el pago en efectivo.
Los empleados despedidos a menudo solo califican para la cantidad que han adquirido en el ESOP.
Las sociedades anónimas propiedad de los trabajadores son empresas cuya participación mayoritaria está en manos de sus propios trabajadores. Estas organizaciones son como cooperativas, excepto que la empresa no distribuye su capital por igual. Muchas de estas empresas solo otorgan derechos de voto a accionistas particulares. Las empresas también pueden otorgar a los empleados senior el beneficio de más acciones en comparación con los empleados nuevos.
ESOP y otras formas de propiedad de los empleados
Los planes de propiedad de acciones brindan paquetes que actúan como beneficios adicionales para los empleados para evitar la hostilidad y mantener una cultura corporativa específica que la gerencia de la empresa desea mantener.
Otras versiones de propiedad de los empleados incluyen programas de compra directa, opciones sobre acciones, acciones restringidas,. acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones. Los planes de compra directa permiten a los empleados comprar acciones de sus respectivas empresas con su dinero personal después de impuestos. Algunos países brindan planes especiales calificados para impuestos que permiten a los empleados comprar acciones de la compañía a precios reducidos.
Acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones fantasma
Las acciones restringidas otorgan a los empleados el derecho a recibir acciones como obsequio o un artículo comprado después de cumplir con restricciones particulares, como trabajar durante un período específico o alcanzar objetivos de rendimiento específicos. Las opciones sobre acciones brindan a los empleados la oportunidad de comprar acciones a un precio fijo durante un período determinado, mientras que las acciones fantasma brindan bonos en efectivo por el buen desempeño de los empleados.
Estos bonos equivalen al valor de un número particular de acciones. Los derechos de apreciación de acciones otorgan a los empleados el derecho de aumentar el valor de un número asignado de acciones. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.
Reflejos
Los ESOP brindan beneficios fiscales a las empresas, lo que incentiva a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) les da a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa.
Por lo general, se forma un ESOP para brindarles a los empleados la oportunidad de comprar acciones en una empresa de capital cerrado para facilitar la planificación de la sucesión.
Los ESOP alientan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados poseen acciones.
Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué es un ejemplo de un plan de propiedad de acciones para empleados?
Considere a un empleado que ha trabajado en una gran empresa de tecnología durante cinco años. Según el plan de propiedad de acciones de los empleados de la compañía, tienen derecho a recibir 20 acciones después del primer año y 100 acciones en total después de cinco años. Cuando el empleado se jubile, recibirá el valor de la acción en efectivo. Los planes de propiedad de acciones pueden incluir opciones sobre acciones, acciones restringidas y derechos de apreciación de acciones, entre otros.
¿Cómo funciona un plan de propiedad de acciones para empleados?
Primero, se establece un plan de propiedad de acciones para los empleados como un fondo fiduciario. Aquí, las empresas pueden colocar acciones recién emitidas, pedir prestado dinero para comprar acciones de la empresa o financiar el fideicomiso con efectivo para comprar acciones de la empresa. Mientras tanto, los empleados pueden acumular un número creciente de acciones, una cantidad que puede aumentar con el tiempo dependiendo de su período de empleo. Estas acciones están destinadas a ser vendidas solo en el momento de la jubilación o terminación o después, y el empleado recibe una remuneración del valor en efectivo de sus acciones.
¿Qué significa ESOP?
ESOP significa plan de propiedad de acciones para empleados. Un ESOP otorga a los empleados acciones de la empresa, a menudo en función de la duración de su empleo. Por lo general, es parte de un paquete de compensación, donde las acciones se otorgarán durante un período de tiempo. Los ESOP están diseñados para que las motivaciones e intereses de los empleados estén alineados con los de los accionistas de la empresa. Desde una perspectiva de gestión, los ESOP tienen ciertas ventajas fiscales, además de incentivar a los empleados a centrarse en el rendimiento de la empresa.
