终止雇佣关系
什么是终止雇佣关系？
雇佣终止一词是指员工在公司工作的结束。雇员可以自愿或根据雇主的决定终止工作。执行终止雇佣的雇主可能出于多种原因这样做，包括裁员、工作表现不佳或裁员。
如果与雇主的关系没有正式终止并发出终止通知，则因生病、请假或休假而未积极工作的雇员仍被视为已就业。
自愿终止的工作原理
雇员可随时自愿终止与公司的雇佣关系。当一个人在另一家公司找到一份更好的工作、从劳动力中退休、辞职开始自己的事业，或者当他们想休息一下时，他们通常会这样做。
自愿终止也可能是推定解雇的结果，这也称为推定解雇或推定解雇。这意味着员工离开公司是因为他们别无选择。他们可能一直在巨大的压力和艰苦的工作条件下工作，其中可能包括低薪、骚扰、新的工作地点超出员工合理通勤的距离、工作时间增加等原因。
强制解雇员工，即下达最后通牒辞职或被解雇，也属于推定解雇。如果雇员能够证明雇主在其任职期间的行为是非法的，他们可能有权获得某种形式的补偿或福利。
自愿离开雇主的雇员可能需要以口头或书面形式提前递交辞呈。大多数行业通常需要两周通知员工的终止。在某些情况下，员工会在终止工作时发出通知，或者根本不发出通知，例如当员工放弃工作或未能重返工作岗位时。
如果您的工作因工作时间变化、裁员或终止而发生变化，您可能有资格根据您现有的团体健康计划获得为期 18 个月的 COBRA 健康保险。如果您选择继续使用同一计划，您将负责每月支付全部保费。
非自愿终止的工作原理
当雇主解雇、解雇或解雇雇员时，就会发生非自愿终止雇佣关系。
裁员和裁员
在裁员中，员工通常不会因为自己的过错而被解雇，这与被解雇的工人不同。公司经常决定裁员或缩小组织规模，以降低运营成本、重组组织，或者因为他们不再需要员工的技能组合。裁员可能要求雇主暂时中止某些职位，就像 COVID-19 大流行期间的情况一样，或者由于重组决定而可能是永久性的。
###被解雇
员工通常因工作表现不理想、行为不端或态度不符合公司文化而被解雇。他们也可能因为违反公司政策的不道德行为而被解雇。
根据某些州承认的任意雇佣法，公司可以在不警告任何表现不佳或违反公司某种形式规则的员工的情况下解雇。事实上，公司不需要给出解雇员工的理由。
非法解雇
尽管随意雇佣合同不要求雇主警告或给出解雇理由，但雇主不能出于某些原因解雇工人，包括：
拒绝工作超过合同规定的时间
请假
向人力资源 (HR) 部门报告事件或人员
-向行业监管机构举报
个人不能因为这些原因被解雇。雇主因雇员行使合法权利而解雇雇员是非法的，并可能在法庭上对不当解雇承担责任。
当雇主出于歧视性原因（例如宗教、种族、年龄、性别、残疾、性偏好或国籍）让雇员离职时，也会发生其他非法解雇。被认定犯有不当解雇罪的雇主可能会被要求赔偿受委屈的雇员和/或将他们恢复到公司。
因故终止
除了随意的雇佣条件外，雇主可能会出于特定原因解雇雇员。因故终止条款要求雇主将员工置于 60 或 90 天的改进计划中，在此期间员工应提高其职业道德。如果员工在试用期结束时没有改善，他们可能会被解雇并有偏见地解雇。
在某些情况下，雇主可以不带偏见地解雇雇员。这表明该员工被解雇的原因并非无能、不服从或工作场所的不当行为。在这种情况下，该员工将来可能会被重新雇用从事类似的工作。
终止补偿
一些雇主可能会向雇员提供解雇通知和/或解雇费，通常称为遣散费。这对于在公司工作超过三个月并被非自愿解雇的员工来说很常见。提供遣散费的公司是根据与员工私下达成的协议或因为其员工手册中规定了遣散费而提供遣散费的。请记住，尽管遣散费不是《公平劳工标准法》（FLSA）的要求。
联邦法律不要求雇主立即向被解雇的员工支付最终薪水。但是，州法律有所不同，可能要求雇主不仅必须立即向受影响的员工提供最终薪水，而且还包括应计和未使用的假期。
任何非因自身过错而失业的人都可能有资格领取失业救济金。每个州都实施一项失业保险(UI) 计划，为失业和正在寻找工作的人提供临时经济援助。美国劳工部 (DOL) 提供有关失业保险福利的详细信息。
与您的雇主在一起的最后一天通常被称为您的结束、分居或终止日期。
底线
员工和雇主结束关系的原因有很多。一些员工可能会决定自愿离职，而另一些员工可能会因为不当行为、表现不佳或其他原因而被解雇。
如果您被终止，您将拥有某些权利。例如，如果您选择自愿离职，您有权撤销您的辞职。如果您不是因自己的过错而失业，您有权提出失业保险索赔。如果您认为您的雇主对您进行报复并让您非法离开，您可能有法律追索权，无论是因为您请假还是因为他们歧视您。如果其中任何一项适用，请务必咨询就业律师。
＃＃ 强调
非因自身过错而失业的工人可能有资格领取失业救济金。
终止可能是自愿的，如工人自行离职。
遣散费是自行决定的，这意味着公司不需要在员工终止雇佣时向他们提供。
雇佣终止是指员工在公司工作的结束。
当公司缩减规模、裁员或解雇员工时，就会发生非自愿终止。
＃＃ 常问问题
什么是错误终止？
当员工因就业法禁止的原因（例如歧视、举报或报复）而被解雇时，就会发生错误解雇。因不遵守某些要求（例如从事危险或非法工作）而解雇个人的雇主也属于错误解雇.未经通知改变工作条件，最终迫使员工离职或被解雇的公司也被认为违反了就业法。被错误解雇的个人可能会对其前雇主采取法律行动。
被解雇的主要原因是什么？
雇主可能会因行为不当、工作表现不佳、违反公司政策、盗窃、损坏公司财产或将公司材料用于个人事务、不服从、无正当理由病假过多或持续迟到而解雇其员工。一些雇主可以在他们的雇佣合同中加入道德条款，使员工在工作场所内外达到一定的标准。因此，违反这些标准的社交媒体活动可能足以解雇员工。
被解雇与被解雇一样吗？
如果您被解雇，您将被解雇。终止您的原因取决于您的雇主应该让您知道他们为什么让您离开。您可能会因为行为不端、表现不佳或不适合该职位或公司而被解雇。
你如何对抗终止雇佣关系？
如果您因正当理由（例如重组或盗窃公司财产）被解雇，您可能无法反对终止雇佣关系。但是，如果您认为自己被无故解雇，您可以采取一些步骤。确保您了解自己被解雇的原因。如果可以，请向您的雇主或公司的人力资源部门提出上诉。索取文件副本，包括您的雇佣合同、您与雇主之间关于您的表现的任何通信，以及您的就业档案。如果您有工会，请联系您的代表。如果您有案件，您也可以咨询就业律师将您的案件提交法庭。
