终止通知
什么是终止通知？
终止通知是雇主用来通知雇员终止雇佣合同的通知。更广泛地说，它也可以指两方或多方之间合同终止的正式通知。虽然终止通知通常是出于与其工作绩效无关的原因而提供给员工——例如，因为商业条件需要裁员或裁员——但也可能会因为工作绩效不佳或行为不端而向员工发出终止通知。
然而，在某些情况下，雇主必须提前通知工人大规模裁员或工厂关闭，特别是如果他们是工会成员。
终止通知文件的另一个术语是“粉红单”或“终止信”。
如果您的工作被终止但您签订了工会合同，您的雇主在法律上有义务向您发出终止通知；否则，没有法律规定个别公司必须向其“随意”的工人提供终止通知。
终止通知的工作原理
公平劳动标准法》（FLSA） ，雇主无需在解雇工人之前通知他们。所有美国工人都被视为“随意”，这意味着雇主可以以任何理由解雇雇员，而无需建立正当理由，只要理由不违法（例如性别、宗教或种族歧视）。理由是员工也有权随时以任何理由离职。
在美国，法律要求包含在终止通知中的唯一通知与《综合综合福利调节法》（COBRA）和《工人调整和再培训通知法》（WARN）有关。无需说明终止原因，但如果员工因故被解雇，这往往是最佳做法。
终止通知在其他国家/地区如何运作
在某些国家/地区，必须向受雇一段时间的个人提供终止通知。例如，在加拿大，连续受雇于一家公司三个月或更长时间的工人必须得到雇主的书面终止通知，以及终止工资或两者的组合。
通知期限的长短取决于服务期限。但是，不服从、故意不当行为或玩忽职守的员工不应收到终止通知。
特别注意事项
当合同的一方想要通知另一方（或多方）他们打算结束他们的关系并披露合同到期日期时，他们将发送终止通知。简而言之，这是您计划终止合同的向另一方的正式声明。它充当此类行为的公共记录，可以帮助解决以后出现的争议。
此类通知将包含允许终止协议的条款。终止通知（也称为“合同取消通知”或“合同终止信”）是对其他方的一种礼貌，可以帮助维护关系。
＃＃ 强调
向员工发出终止通知有助于公司保持正面形象，尤其是在他们提供终止原因的情况下。
书籍上有一项法律，即《警告法》，该法要求计划大规模裁员或计划关闭工厂或工厂的雇主（拥有 100 名或更多工人）向其雇员提供最多 60 天的通知。
雇用“随意”工人的雇主在法律上没有义务提前通知被解雇的雇员。
