缩小规模

什么是缩小规模？

裁员是通过消除非生产性工人或部门来永久减少公司的劳动力。裁员是一种常见的组织实践，通常与经济衰退和企业失败有关。裁员是削减成本的最快方法，缩小整个商店、分公司或部门的规模也可以在公司重组期间腾出资产出售。

了解缩小规模

裁员并不总是非自愿的。它还用于商业周期的其他阶段，以创建更精简、更高效的业务。消除组织结构中不直接为最终产品增加任何价值的任何部分，是一种被称为精益企业的生产和管理理念。

根据精益企业的生产原则，企业中任何不能直接使最终产品受益的组成部分都是多余的。什么是有价值的（相反，什么是不有价值的）由客户根据他们愿意为商品或服务支付的金额来确定。

还可以进行裁员以使公司的技能和人才与更广阔的市场保持一致。例如，一家公司可能会寻求裁员，以淘汰那些可能对其未来方向无用的过时技能的员工。

裁员的后果

然而，有证据表明，裁员可能会产生一些公司永远无法恢复的不利长期后果。裁员实际上可能会通过降低生产力、客户满意度和士气来增加破产的可能性。规模缩小的公司未来更有可能宣布破产，无论其财务状况如何。

失去拥有宝贵机构知识的员工会减少创新。剩余的员工可能难以管理增加的工作量和压力，几乎没有时间学习新技能——这可能会抵消任何理论上的生产力提升。对管理层失去信任不可避免地会导致参与度和忠诚度降低。

由于严重的长期后果可能超过任何短期收益，因此许多公司对裁员持谨慎态度，并且经常采取更温和的方法，包括减少工作时间、实行无薪假期或为员工提供提前退休的激励措施。一些公司还通过补贴部分学费为员工提供重新培训的机会。在某些情况下，他们还会在收入稳定后重新雇用下岗工人。

缩小规模的例子

在 2020 年经济危机和封锁之后，由于旨在减缓病毒传播的政府下令关闭企业的经济影响，许多公司裁员。

航空业和酒店业受到的影响尤其严重，因为人们被限制在家中，自由支配的旅行几乎停止了几个月。在 2020 年 4 月宣布将裁减其全球 160,000 名员工中的 10%（据报道是通过自愿裁员、自然离职和非自愿裁员）后，波音公司于 2020 年 5 月裁减了 12,000 多个美国工作岗位，其中包括 6,770 个非自愿裁员。波音公司还宣布它计划再裁员数千人，但没有透露何时会发生这种情况。

波音是美国最大的飞机制造商之一，但面对 2020 年的经济危机，它被迫进行重组。除了危机之外，波音的一架喷气式飞机——737 MAX——在第二次致命坠机后于 2019 年停飞。 2020 年 4 月，该公司在 2020 年第二次录得零订单，客户又取消了 108 架 737 MAX 的订单。这两个因素的叠加创造了自 1962 年以来最糟糕的一年开局。

＃＃ 强调

• 裁员并不总是积极的，可能会对公司的底线产生不利的长期影响。

• 虽然它通常在压力和收入下降的时期实施，但缩小规模也可用于创建更精简和更高效的业务。

• 裁员是通过移除非生产性工人或部门来永久减少公司的劳动力。