تناوب المدير
ما هو تناوب المدير؟
تناوب أعضاء مجلس الإدارة هو عملية تحديد أطوال خدمة أعضاء مجلس الإدارة وجعلهم يخلون من وظائفهم. قد يتم تضمين سياسة تتعلق بتناوب أعضاء مجلس الإدارة ، أو تناوب أعضاء مجلس الإدارة ، في سياسة حوكمة الشركة أو بنود التأسيس.
قد تحدد سياسات الشركة المدة التي يمكن لكل عضو أن يخدمها بالإضافة إلى عدد مناصب مجلس الإدارة التي ستتم إعادة انتخابها كل عام.
يمكن أن يكون تناوب المدير أيضًا عملية تناوب أعضاء مجلس الإدارة بين اللجان المختلفة أو التناوب على أدوار رئيس مجلس الإدارة.
فهم تناوب المدير
يُطلب من كل شركة عامة أن يكون لها مجلس إدارة مباشر ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد المنتخبين الذين يتحملون مسؤولية تمثيل المساهمين في الشركة.
يتمثل دور مجلس الإدارة في وضع سياسات للرقابة وإدارة الشركة وكذلك مساعدة المديرين التنفيذيين للشركة على اتخاذ قرارات سليمة فيما يتعلق بأي قضايا قد تواجهها الشركة.
لا توجد سياسة عامة أو شاملة لحوكمة الشركات وتناوب المديرين. يجب على مجالس إدارة الشركات أن تزن إيجابيات وسلبيات تناوب أعضائها.
قد تنص سياسة تناوب أعضاء مجلس الإدارة النموذجية على أن عددًا معينًا من أعضاء مجلس الإدارة "سيتقاعدون بالتناوب" - لإلغاء مناصبهم - مما يتركهم مفتوحين لمنصب مجلس إدارة جديد في كل فترة محددة.
سيتم تضمين المخرجين الذين خدموا أطول فترة في المجموعة للتقاعد بالتناوب. عادة ما يتم انتخاب المديرين في الاجتماع السنوي للشركة.
أسباب تناوب المدير
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشركات تستبدل مديريها ، وللعملية مزاياها وعيوبها.
يساعد تناوب المديرين على تطوير ممارسات حوكمة قوية للشركات. تتضمن الحوكمة وضع سياسات وقواعد وقرارات مؤسسية تغطي سلوك الشركة. يتمثل أحد أهداف الحوكمة الرشيدة للشركات في وجود عملية شفافة تتضمن مجموعة من القواعد والضوابط.
لا يجب أن تنتج الشركات اليوم أرباحًا ثابتة فحسب ، بل يجب أن تُظهر أيضًا سلوكًا إيجابيًا في المجتمع من خلال المسؤولية البيئية والسلوك الأخلاقي والمشاركة في المواطنة.
إذا فشلت الشركات في الوفاء بمسؤولياتها المتعلقة بحوكمة الشركات والمواطنة ، فقد تشعر الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة بغضب مساهميها.
الاجتماع العام السنوي للشركة .
لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) هي وكالة فيدرالية مسؤولة عن الحفاظ على أداء عادل ومنظم للأسواق أثناء تكليفها بحماية المستثمرين. في عام 2015 ، أشار المفوض آنذاك لويس أ. أغيلار من لجنة الأوراق المالية والبورصات في خطاب إلى أهمية مديري الشركات.
"في نهاية المطاف ، يمكن أن توفر جودة البنية التحتية لحوكمة الشركات في الشركة نافذة على فعالية إشراف مجلس الإدارة على الشركة لصالح المساهمين وصحة الشركة على المدى الطويل."
كما يساعد تناوب المديرين على الحد من التجذر وتضارب المصالح وتشجيع القيادة الجديدة.
مساوئ تناوب المدير
ومع ذلك ، فإن من عيوب دوران المديرين أنه يمكن أن يضعف مستويات المعرفة والخبرة لدى مديري الشركات. غالبًا ما يعرف أعضاء مجلس الإدارة الذين قضوا فترات طويلة العمل جيدًا ، مما يعني أنهم قادوا الشركة خلال الأوقات الجيدة والسيئة.
عيب آخر للتناوب هو أنه قد يشجع التوقعات قصيرة الأجل والسلوكيات شديدة الخطورة ؛ ومع ذلك ، فإن الشركات التي تقصر التناوب على مجموعة صغيرة تساعد في التخفيف من هذه العيوب لأن غالبية أعضاء مجلس الإدارة سيبقون للمساعدة في الحفاظ على التوازن وتوفير الخبرة.
أداء مجلس إدارة الشركة قيد التجريب بشكل مستمر. ومع ذلك ، لا توجد سياسة موحدة لحوكمة الشركات أو تناوب المديرين. يجب على الشركات أن تقرر تأثير تناوب أعضاء مجلس الإدارة على الشركة ومساهميها.
يسلط الضوء
تناوب أعضاء مجلس الإدارة هو عملية تحديد أطوال خدمة أعضاء مجلس الإدارة وجعلهم يخلون مناصبهم.
يساعد تناوب المديرين على تقليل الترسخ ، وتشجيع القيادة الجديدة ، وتطوير ممارسات حوكمة قوية للشركات.
قد يتم تضمين سياسة تتعلق بتناوب المديرين ، أو تناوب أعضاء مجلس الإدارة ، في عقد تأسيس الشركة.
بمجرد أن يتقاعد أحد أعضاء مجلس الإدارة من دوره ، يمكن للمساهمين التصويت عليه مرة أخرى.
عادة ما يتم تحديد تعيينات أعضاء مجلس الإدارة في الاجتماع العام السنوي للشركة.
التعليمات
ماذا يعني التقاعد بالتناوب؟
أن يتقاعد بالتناوب يعني أن فترة عمل عضو مجلس إدارة في شركة عامة يجب أن تنتهي ويتم تداولها مع فرد آخر. ستختلف السياسات لكل شركة حيث ستحدد الشركة قواعد التناوب الخاصة بها ؛ ومع ذلك ، بشكل عام ، يؤدي ذلك إلى إخلاء بعض أعضاء مجلس الإدارة من مناصبهم لإفساح المجال لأعضاء مجلس الإدارة الجدد.
هل يمكن إعادة تعيين مدير بعد انتهاء التناوب؟
نعم ، يمكن إعادة تعيين مدير بعد انتهاء التناوب ؛ ومع ذلك ، فإن القواعد الدقيقة متروكة للشركة لتقررها. يمكن للشركة أن تقرر إعادة تعيين عضو مجلس الإدارة بتصويت المساهمين.
ما المقصود بالمدراء غير المتناوبين؟
المدراء غير المتناوبين هم أولئك الذين مناصبهم ليست مرشحة للتقاعد بالتناوب. لا يتم التصويت على هؤلاء المديرين عادةً من قبل المساهمين ولكن يتم منحهم مناصبهم من خلال النظام الأساسي للشركة. عادة ما تكون مدتها ثابتة أو دائمة.
