Ротация директора

Что такое ротация директоров?

Ротация директоров — это процесс ограничения срока службы членов корпоративного совета и освобождения ими своих должностей. Политика ротации директоров или ротация директоров может быть включена в политику корпоративного управления корпорации или ее устав.

В политике корпорации может быть указан срок, который может занимать каждый член, а также количество должностей в совете, которые будут переизбираться каждый год.

Ротация директоров также может быть процессом ротации членов правления между различными комитетами или ротацией ролей председателей правления.

Понимание ротации директоров

Каждая публичная компания должна иметь совет директоров , представляющий собой группу избранных лиц, которые обязаны представлять акционеров компании.

Роль совета директоров заключается в разработке политики надзора и корпоративного управления, а также в оказании помощи руководителям компании в принятии обоснованных решений по любым вопросам, с которыми может столкнуться компания.

Не существует универсальной или общей политики корпоративного управления и ротации директоров. Корпоративные советы должны взвесить все за и против ротации своих членов.

Типичная политика ротации директоров может предусматривать, что определенное количество директоров будет «уходить в отставку по ротации» - освобождать свои должности, оставляя их открытыми для нового директора в каждый указанный период.

Директора, проработавшие дольше всех, будут включены в группу для выхода на пенсию по ротации. Директора обычно избираются на ежегодном собрании корпорации.

Причины смены директора

Компании меняют своих директоров по разным причинам, и этот процесс имеет свои преимущества и недостатки.

Ротация директоров помогает развивать эффективную практику корпоративного управления. Управление включает в себя установление корпоративных политик, правил и резолюций, касающихся корпоративного поведения. Одной из целей хорошего корпоративного управления является наличие прозрачного процесса, включающего набор правил и средств контроля.

Сегодня компании должны не только получать стабильные доходы, но и демонстрировать позитивное поведение в обществе благодаря экологической ответственности, этичному поведению и корпоративному гражданству.

Если компании не выполняют своих обязательств в области корпоративного управления и гражданской ответственности, исполнительное руководство и совет директоров могут почувствовать гнев своих акционеров.

Если вы владеете акциями компании, вам разрешено участвовать в голосовании директоров на годовом общем собрании компании.

Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) — это федеральное агентство, ответственное за поддержание справедливого и упорядоченного функционирования рынков, в то же время отвечающее за защиту инвесторов. В 2015 году тогдашний комиссар Комиссии по ценным бумагам и биржам Луис А. Агилар в своем выступлении подчеркнул важность корпоративных директоров.

«В конечном счете, качество инфраструктуры корпоративного управления компании может дать представление об эффективности надзора совета директоров за компанией в интересах акционеров и долгосрочного здоровья компании».

Ротация директоров также помогает уменьшить укоренение, конфликты интересов и поощрять новое руководство.

Недостатки ротации директоров

Однако недостатком ротации директоров является то, что она может ослабить уровень знаний и опыта корпоративных директоров. Члены правления с длительным сроком пребывания в должности часто хорошо знают бизнес, а это означает, что они вели компанию через хорошие и плохие времена.

Еще одним недостатком ротации является то, что она может поощрять краткосрочные перспективы и чрезмерно рискованное поведение; однако компании, которые ограничивают ротацию небольшой группой, помогают смягчить эти недостатки, поскольку большинство членов совета директоров останутся, чтобы поддерживать баланс и делиться опытом.

Работа корпоративного совета постоянно находится в стадии экспериментов. Однако не существует стандартной политики корпоративного управления или ротации директоров. Компании должны решить, какое влияние ротация членов совета директоров оказывает на компанию и ее акционеров.

Особенности

• Ротация директоров – это процесс ограничения срока службы членов корпоративного совета и освобождения ими своих должностей.

• Ротация директоров помогает уменьшить укоренение, поощрять новое руководство и развивать эффективную практику корпоративного управления.

• Политика относительно ротации директоров или ротации директоров может быть включена в устав корпорации.

• Как только директор увольняется со своей ротации, акционеры могут снова избрать его.

• Решение о назначении директоров обычно принимается на ежегодном общем собрании компании.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что значит уйти в отставку по ротации?

Уход в отставку в порядке ротации означает, что срок полномочий директора в совете директоров публичной компании должен закончиться и перейти в ротацию с другим лицом. Политика будет различаться для каждой компании, поскольку компания будет излагать свои правила ротации; однако, как правило, это приводит к тому, что некоторые члены совета директоров освобождают свои должности, чтобы освободить место для новых членов совета.

Можно ли повторно назначить директора после окончания ротации?

Да, директор может быть назначен повторно после окончания ротации; однако точные правила оставлены на усмотрение компании. Компания может принять решение о повторном назначении члена правления путем голосования акционеров.

Кто такие директора без ротации?

Директора без ротации - это те, чья должность не является кандидатом на отставку по ротации. Акционеры обычно не голосуют за этих директоров, а скорее получают их положение в соответствии с уставом компании. Срок их действия обычно фиксированный или постоянный.