Ohjaajan kierto
Mitä ohjaajan kierto on?
Johtajan kierto on prosessi, jolla rajoitetaan yhtiön hallitusten jäsenten toimikausia ja pakotetaan heidät luopumaan tehtävistään. Johtajien kiertoa tai johtajien kiertoa koskeva politiikka voidaan sisällyttää yhtiön hallinto- ja ohjausjärjestelmään tai yhtiöjärjestykseen.
Yhtiön politiikoissa voidaan määritellä kunkin jäsenen toimikausi sekä vuosittain uudelleen valittavien hallituksen paikkojen lukumäärä.
Johtajan rotaatio voi olla myös prosessi, jossa hallituksen jäseniä vaihdetaan eri valiokuntien välillä tai hallitusten puheenjohtajien rooleja.
Johtajan vaihdon ymmärtäminen
yhtiöllä on oltava hallitus,. joka on joukko valittuja henkilöitä, joiden tehtävänä on edustaa yhtiön osakkeenomistajia.
Hallituksen tehtävänä on luoda periaatteita valvonnalle ja yrityksen johtamiselle sekä auttaa yhtiön johtajia tekemään järkeviä päätöksiä yrityksen mahdollisissa ongelmissa.
Hallinto- ja johtajien kiertoon ei ole olemassa yleispätevää politiikkaa. Yritysten hallitusten on punnittava jäsentensä vaihtamisen edut ja haitat.
Tyypillinen johtajien kiertokäytäntö saattaa edellyttää, että tietty määrä johtajia "eroutuu eläkkeelle vuorollaan" - vapauttaa paikkansa - jättäen heidät avoinna uudelle johtajalle kullakin määrätyllä ajanjaksolla.
Kaikkein pisimpään toimineet johtajat otetaan mukaan kiertoeläkkeelle jäävään ryhmään. Hallituksen jäsenet valitaan yleensä yhtiön vuosikokouksessa.
Syitä johtajan vaihtamiseen
On monia syitä, miksi yritykset vaihtavat johtajiaan, ja prosessilla on etunsa ja haittansa.
Johtajan kierto auttaa kehittämään vahvoja hallinnointikäytäntöjä. Hallinto edellyttää yritysten toimintatapojen, sääntöjen ja päätösten laatimista. Yksi hyvän hallintotavan tavoitteista on läpinäkyvä prosessi, joka sisältää joukon sääntöjä ja valvontaa.
Yritysten ei nykyään tarvitse ainoastaan tuottaa johdonmukaisia tuloja, vaan myös osoittaa myönteistä käyttäytymistä yhteisössä ympäristövastuun, eettisen käyttäytymisen ja yrityskansalaisuuden kautta.
Jos yritykset eivät täytä hallinto- ja kansalaisvelvollisuuksiaan, johto ja hallitus voivat tuntea osakkeenomistajiensa suuttumusta.
Jos omistat yhtiön osakkeita, voit osallistua hallituksen jäsenten äänestykseen yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Securities and Exchange Commission ( SEC) on liittovaltion virasto, joka vastaa markkinoiden oikeudenmukaisen ja asianmukaisen toiminnan ylläpitämisestä samalla kun sen tehtävänä on suojella sijoittajia. Vuonna 2015 silloinen komissaari Luis A. Aguilar SEC:stä korosti puheessaan yritysten johtajien merkitystä.
"Loppujen lopuksi yrityksen hallinnointi-infrastruktuurin laatu voi tarjota ikkunan yhtiön hallituksen valvonnan tehokkuuteen osakkeenomistajien ja yrityksen pitkän aikavälin terveyden kannalta."
Johtajan kierto auttaa myös vähentämään juurtumista, eturistiriitoja ja rohkaisemaan uutta johtajuutta.
Ohjaajan vaihdon haitat
Johtajan vaihdon haittana on kuitenkin se, että se voi heikentää yritysjohtajien tietämystä ja kokemusta. Hallituksen jäsenet, joilla on pitkä toimikausi, tuntevat usein liiketoiminnan hyvin, mikä tarkoittaa, että he ovat johtaneet yritystä läpi hyvien ja huonojen aikojen.
Toinen rotaation haittapuoli on, että se saattaa rohkaista lyhyen aikavälin näkymiin ja liian riskialtista käyttäytymistä; kuitenkin yritykset, jotka rajoittavat kiertoa pieneen ryhmään, auttavat lievittämään näitä haittoja, koska suurin osa hallituksen jäsenistä jäisi auttamaan tasapainon ylläpitämisessä ja kokemuksen tarjoamisessa.
Hallituksen suorituskykyä testataan jatkuvasti. Hallinto- ja ohjausjärjestelmälle tai johtajien kiertoon ei kuitenkaan ole olemassa vakiokäytäntöä. Yhtiöiden on päätettävä, millaisia vaikutuksia niiden vaihtuvilla hallituksen jäsenillä on yhtiöön ja sen osakkeenomistajiin.
##Kohokohdat
Johtajan kierto on prosessi, jossa rajoitetaan yhtiön hallitusten jäsenten toimikausia ja pakotetaan heidät vapautumaan tehtävistään.
Johtajan kierto auttaa vähentämään juurtumista, rohkaisemaan uutta johtajuutta ja kehittämään vahvoja hallinnointikäytäntöjä.
Johtajien kiertoa tai johtajien kiertoa koskeva politiikka voidaan sisällyttää yhtiön yhtiöjärjestykseen.
Kun johtaja jää eläkkeelle, osakkeenomistajat voivat äänestää uudelleen.
Johtajasijoituksista päätetään yleensä yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa.
##UKK
Mitä kiertoeläkkeelle jääminen tarkoittaa?
Kiertoeläkkeelle jääminen tarkoittaa, että julkisen yhtiön hallituksen jäsenen toimikauden on päätyttävä ja vaihdettava toisen henkilön kanssa. käytännöt vaihtelevat yrityskohtaisesti, kun yritys määrittelee rotaatiosäännönsä; Yleensä se kuitenkin johtaa siihen, että tietyt hallituksen jäsenet luopuvat paikastaan tehdäkseen tilaa uusille hallituksen jäsenille.
Voidaanko johtaja nimittää uudelleen kierroksen päätyttyä?
Kyllä, johtaja voidaan nimittää uudelleen kierron päätyttyä; Tarkat säännöt jäävät kuitenkin yrityksen päätettäväksi. Yhtiö voi päättää hallituksen jäsenen valitsemisesta uudelleen osakkeenomistajien äänestyksellä.
Mitä ovat ei-rotaatiojohtajat?
Rotaatioon kuulumattomia johtajia ovat henkilöt, joiden tehtävä ei ole ehdolla rotaatioeläkkeelle. Osakkeenomistajat eivät yleensä äänestä näistä johtajista, vaan heille annetaan asemansa yhtiön yhtiöjärjestyksen kautta. Niiden toimikausi on yleensä kiinteä tai pysyvä.
