이사 교체

이사 로테이션이란?

이사 교체는 기업 이사회 구성원의 임기를 제한하고 자리를 비우도록 하는 프로세스입니다. 이사 교체 또는 이사 교체에 관한 정책은 기업의 기업 지배 구조 정책 또는 정관에 포함될 수 있습니다.

기업의 정책은 각 구성원이 봉사할 수 있는 기간과 매년 재선될 이사직의 수를 지정할 수 있습니다.

이사 교체는 또한 다양한 위원회 간에 이사를 교체하거나 이사회 의장 역할을 교체하는 프로세스일 수 있습니다.

모든 공개 회사에는 회사의 주주 를 대표할 책임이 있는 선출된 개인 그룹인 이사회 가 있어야 합니다.

이사회의 역할은 감독 및 기업 관리를 위한 정책을 수립하고 회사 경영진이 회사가 직면할 수 있는 모든 문제에 대해 건전한 결정을 내릴 수 있도록 돕는 것입니다.

기업 지배구조 및 이사 교체에 대한 보편적이거나 포괄적인 정책은 없습니다. 기업 이사회는 구성원 교체의 장단점을 저울질해야 합니다.

일반적인 이사 교체 정책은 특정 수의 이사가 "교대로 퇴직"(직위를 비움)하여 지정된 각 기간에 새 이사직을 맡을 수 있도록 하는 것으로 규정할 수 있습니다.

가장 오래 근무한 이사는 순환 퇴직하는 그룹에 포함됩니다. 이사는 일반적으로 회사의 연례 회의에서 선출됩니다.

기업이 이사를 교체하는 데에는 여러 가지 이유가 있으며 그 과정에는 장단점이 있습니다.

이사 교체는 강력한 기업 지배 구조를 개발하는 데 도움이 됩니다. 거버넌스에는 기업 행동을 다루는 기업 정책, 규칙 및 결의안을 수립하는 것이 포함됩니다. 좋은 기업 거버넌스의 목표 중 하나는 일련의 규칙과 통제를 포함하는 투명한 프로세스를 마련하는 것입니다.

오늘날 기업은 일관된 수익을 창출할 뿐만 아니라 환경적 책임, 윤리적 행동 및 기업 시민 의식 을 통해 지역 사회에서 긍정적인 행동을 보여야 합니다.

기업이 기업 지배구조와 시민의 의무를 다하지 못하면 경영진과 이사회는 주주의 분노를 느낄 수 있습니다.

연례 총회 에서 이사 투표에 참여할 수 있습니다 .

증권거래위원회 (SEC)는 투자자를 보호하는 동시에 시장의 공정하고 질서 있는 기능을 유지하는 책임이 있는 연방 기관입니다 . 2015년 SEC의 Luis A. Aguilar 위원은 연설에서 기업 이사의 중요성을 강조했습니다.

"궁극적으로 회사의 기업 지배구조 인프라의 품질은 주주의 이익과 회사의 장기적 건전성을 위해 회사에 대한 이사회의 감독 효과에 대한 창을 제공할 수 있습니다."

이사 교체는 또한 고착화, 이해 충돌을 줄이고 새로운 리더십을 장려하는 데 도움이 됩니다.

그러나 이사 교체의 단점은 법인 이사의 지식과 경험 수준을 약화시킬 수 있다는 것입니다. 장기 근속을 가진 이사회 구성원은 종종 비즈니스를 잘 알고 있습니다.

순환의 또 다른 단점은 단기 전망과 지나치게 위험한 행동을 조장할 수 있다는 것입니다. 그러나 로테이션을 소그룹으로 제한하는 회사는 이사회 구성원의 대다수가 균형을 유지하고 경험을 제공하기 위해 남아 있기 때문에 이러한 단점을 완화하는 데 도움이 됩니다.

기업 이사회 성과는 지속적으로 실험 중입니다. 그러나 기업지배구조 또는 이사 교체에 대한 표준 정책은 없습니다. 회사는 순환 이사회 구성원이 회사와 주주에게 미치는 영향을 결정해야 합니다.

##하이라이트

##자주하는 질문

순환 퇴직은 공개 회사의 이사의 임기가 종료되고 다른 개인과 순환되어야 함을 의미합니다. 회사에서 순환 규칙을 설명하므로 정책은 회사마다 다릅니다. 그러나 일반적으로 새 이사를 위한 자리를 마련하기 위해 특정 이사회 구성원이 자리를 비우게 됩니다.

예, 이사는 순환이 끝난 후 재임명될 수 있습니다. 그러나 정확한 규칙은 회사가 결정할 수 있습니다. 회사는 주주의 투표로 이사를 연임할 수 있습니다.

비순환이사는 그 직위가 순환퇴직 후보가 아닌 이사를 말한다. 이 이사는 일반적으로 주주에 의해 투표되지 않고 오히려 회사의 정관을 통해 직위가 부여됩니다. 그들의 기간은 일반적으로 고정되거나 영구적입니다.