Direktorenrotation
Was ist Direktorenrotation?
Die Direktorenrotation ist ein Prozess, bei dem die Dienstzeit von Vorstandsmitgliedern von Unternehmen begrenzt wird und sie ihre Positionen räumen müssen. Eine Richtlinie bezüglich der Rotation von Direktoren oder der Rotation von Direktoren kann in die Corporate-Governance - Richtlinie oder Satzung einer Gesellschaft aufgenommen werden.
Die Richtlinien des Unternehmens können die Amtszeit jedes Mitglieds sowie die Anzahl der Vorstandspositionen festlegen, die jedes Jahr zur Wiederwahl anstehen.
Die Direktorenrotation kann auch ein Prozess sein, um Vorstandsmitglieder zwischen verschiedenen Ausschüssen oder die Rollen von Vorstandsvorsitzenden zu wechseln.
Director Rotation verstehen
Jede börsennotierte Gesellschaft muss einen Vorstand haben,. der eine Gruppe gewählter Personen ist, die die Verantwortung haben, die Aktionäre der Gesellschaft zu vertreten.
Die Rolle eines Vorstands besteht darin, Richtlinien für die Aufsicht und Unternehmensführung zu erstellen und den Führungskräften des Unternehmens dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen in Bezug auf alle Probleme zu treffen, mit denen das Unternehmen konfrontiert sein könnte.
Es gibt keine universelle oder pauschale Richtlinie für Corporate Governance und Direktorenrotation. Unternehmensvorstände müssen die Vor- und Nachteile einer Rotation ihrer Mitglieder abwägen.
Eine typische Rotationsrichtlinie für Direktoren könnte vorsehen, dass eine bestimmte Anzahl von Direktoren „rotationsbedingt in den Ruhestand treten“ – ihre Positionen räumen – und sie für neue Direktorenposten in jedem bestimmten Zeitraum offen lassen.
Die Direktoren, die am längsten im Amt waren, werden in die Gruppe aufgenommen, die turnusmäßig in den Ruhestand tritt. Die Vorstandsmitglieder werden in der Regel auf der Jahresversammlung der Gesellschaft gewählt.
Gründe für die Rotation von Direktoren
Es gibt verschiedene Gründe, warum Unternehmen ihre Direktoren wechseln, und das Verfahren hat seine Vor- und Nachteile.
Die Direktorenrotation hilft bei der Entwicklung starker Corporate-Governance-Praktiken. Governance umfasst die Festlegung von Unternehmensrichtlinien, Regeln und Beschlüssen, die das Unternehmensverhalten abdecken. Eines der Ziele guter Corporate Governance ist ein transparenter Prozess, der eine Reihe von Regeln und Kontrollen umfasst.
Unternehmen müssen heute nicht nur beständige Gewinne erwirtschaften, sondern auch positives Verhalten in der Gemeinschaft durch Umweltverantwortung, ethisches Verhalten und gesellschaftliches Engagement zeigen.
Wenn Unternehmen ihrer Corporate-Governance- und Citizenship-Verantwortung nicht gerecht werden, könnten die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat den Zorn ihrer Aktionäre spüren.
Wenn Sie Aktien eines Unternehmens besitzen, dürfen Sie an der Abstimmung der Direktoren auf der Jahreshauptversammlung eines Unternehmens teilnehmen.
Die Securities and Exchange Commission (SEC) ist eine Bundesbehörde, die für die Aufrechterhaltung eines fairen und ordnungsgemäßen Funktionierens der Märkte verantwortlich ist und gleichzeitig mit dem Schutz der Anleger beauftragt ist. Im Jahr 2015 hat der damalige Kommissar Luis A. Aguilar von der SEC in einer Rede die Bedeutung von Unternehmensvorständen angepriesen.
„Letztendlich kann die Qualität der Corporate-Governance-Infrastruktur eines Unternehmens einen Einblick in die Wirksamkeit der Unternehmensaufsicht durch den Vorstand zum Wohle der Aktionäre und der langfristigen Gesundheit eines Unternehmens geben.“
Die Direktorenrotation trägt auch dazu bei, Verankerungen und Interessenkonflikte abzubauen und neue Führungskräfte zu ermutigen.
Nachteile der Direktorenrotation
Ein Nachteil der Direktorenrotation besteht jedoch darin, dass sie das Wissens- und Erfahrungsniveau der Unternehmensdirektoren schwächen kann. Vorstandsmitglieder mit langer Amtszeit kennen das Geschäft oft gut, was bedeutet, dass sie das Unternehmen durch gute und schlechte Zeiten geführt haben.
Ein weiterer Nachteil der Rotation besteht darin, dass sie kurzfristige Perspektiven und übermäßig riskante Verhaltensweisen fördern könnte; Unternehmen, die die Rotation auf eine kleine Gruppe beschränken, tragen jedoch dazu bei, diese Nachteile zu mindern, da die Mehrheit der Vorstandsmitglieder verbleiben würde, um das Gleichgewicht zu wahren und Erfahrungen zu sammeln.
Die Leistung von Unternehmensvorständen wird kontinuierlich getestet. Es gibt jedoch keine Standardrichtlinie für Corporate Governance oder die Rotation von Direktoren. Unternehmen müssen entscheiden, welche Auswirkungen die Rotation ihrer Vorstandsmitglieder auf das Unternehmen und seine Aktionäre hat.
Höhepunkte
Die Direktorenrotation ist ein Prozess, bei dem die Dienstzeit von Vorstandsmitgliedern von Unternehmen begrenzt wird und sie ihre Positionen räumen müssen.
Die Direktorenrotation trägt dazu bei, Verankerungen abzubauen, neue Führungskräfte zu ermutigen und starke Corporate-Governance-Praktiken zu entwickeln.
Eine Richtlinie zur Rotation von Direktoren oder Direktoren kann in die Satzung einer Gesellschaft aufgenommen werden.
Sobald ein Direktor aus seiner Rotation ausscheidet, kann er von den Aktionären erneut gewählt werden.
Über die Platzierung von Direktoren wird in der Regel auf der Jahreshauptversammlung eines Unternehmens entschieden.
FAQ
Was bedeutet es, durch Rotation in den Ruhestand zu gehen?
Turnusmäßig in den Ruhestand zu treten bedeutet, dass die Amtszeit eines Vorstandsmitglieds einer Aktiengesellschaft enden und mit einer anderen Person rotiert werden muss. Die Richtlinien werden für jedes Unternehmen unterschiedlich sein, da ein Unternehmen seine Rotationsregeln umreißt; Im Allgemeinen führt dies jedoch dazu, dass bestimmte Vorstandsmitglieder ihre Position räumen, um Platz für neue Vorstandsmitglieder zu schaffen.
Kann ein Director nach dem Ende einer Rotation wiederernannt werden?
Ja, ein Direktor kann nach Ablauf einer Rotation wiederernannt werden; Die genauen Regeln werden jedoch dem Unternehmen überlassen. Ein Unternehmen kann die Wiederernennung eines Vorstandsmitglieds durch die Abstimmung der Aktionäre beschließen.
Was sind Non-Rotation Directors?
Non-Rotation Directors sind diejenigen, deren Position kein Kandidat für den Rücktritt durch Rotation ist. Diese Direktoren werden normalerweise nicht von den Aktionären gewählt, sondern erhalten ihre Position durch die Satzung eines Unternehmens. Ihre Laufzeit ist in der Regel befristet oder unbefristet.
