Rotação do Diretor
O que é Rotação de Diretores?
A rotação de diretores é um processo para limitar o tempo de serviço dos membros do conselho corporativo e fazê-los desocupar seus cargos. Uma política relativa à rotação de diretores, ou rotação de diretores, pode ser incluída na política de governança corporativa de uma corporação ou no contrato social.
As políticas da corporação podem especificar o mandato que cada membro pode servir, bem como o número de cargos no conselho que serão reeleitos a cada ano.
A rotação de diretores também pode ser um processo de rotação de membros do conselho entre vários comitês ou a rotação de cargos de presidente do conselho.
Entendendo a Rotação de Diretores
Toda empresa pública é obrigada a ter um conselho de diretores , que é um grupo de indivíduos eleitos que têm a responsabilidade de representar os acionistas da empresa.
O papel de um conselho é criar políticas de supervisão e gerenciamento corporativo, bem como ajudar os executivos da empresa a tomar decisões acertadas sobre quaisquer problemas que a empresa possa enfrentar.
Não existe uma política universal ou abrangente de governança corporativa e rotação de conselheiros. Os conselhos corporativos devem pesar os prós e os contras da rotação de seus membros.
Uma política típica de rodízio de conselheiros pode estipular que um certo número de conselheiros se "aposentará por rodízio" — desocupará seus cargos — deixando-os abertos para novos cargos de diretoria em cada período especificado.
Os conselheiros que serviram por mais tempo serão incluídos no grupo para se aposentar por rotação. Os diretores são normalmente eleitos na reunião anual da corporação.
Razões para Rotação de Diretores
Existem várias razões pelas quais as empresas fazem a rotação de seus diretores, e o processo tem suas vantagens e desvantagens.
A rotação de diretores ajuda a desenvolver fortes práticas de governança corporativa. A governança envolve o estabelecimento de políticas, regras e resoluções corporativas que abrangem o comportamento corporativo. Um dos objetivos da boa governança corporativa é ter um processo transparente que inclua um conjunto de regras e controles.
As empresas de hoje não devem apenas produzir lucros consistentes, mas também apresentar um comportamento positivo na comunidade por meio da responsabilidade ambiental, comportamento ético e cidadania corporativa.
Se as empresas não cumprirem suas responsabilidades de governança corporativa e cidadania, a diretoria executiva e o conselho de administração podem sentir a ira de seus acionistas.
Se você possui ações de uma empresa, pode participar da votação dos diretores na assembleia geral anual da empresa.
A Securities and Exchange Commission (SEC) é uma agência federal responsável por manter um funcionamento justo e ordenado dos mercados, ao mesmo tempo em que se encarrega de proteger os investidores. Em 2015, o então Comissário Luis A. Aguilar da SEC destacou em um discurso a importância dos diretores corporativos.
"Em última análise, a qualidade da infra-estrutura de governança corporativa de uma empresa pode fornecer uma janela para a eficácia da supervisão da empresa pelo conselho de administração em benefício dos acionistas e da saúde de uma empresa a longo prazo."
A rotação de diretores também ajuda a reduzir o entrincheiramento, os conflitos de interesse e a incentivar novas lideranças.
Desvantagens da Rotação de Diretores
No entanto, uma desvantagem da rotação de diretores é que ela pode enfraquecer os níveis de conhecimento e experiência dos diretores corporativos. Os membros do conselho com longos mandatos geralmente conhecem bem o negócio, o que significa que eles lideraram a empresa nos bons e nos maus momentos.
Outra desvantagem da rotação é que ela pode encorajar perspectivas de curto prazo e comportamentos excessivamente arriscados; no entanto, as empresas que limitam a rotação a um pequeno grupo ajudam a aliviar essas desvantagens, uma vez que a maioria dos membros do conselho permaneceria para ajudar a manter o equilíbrio e fornecer experiência.
O desempenho do conselho corporativo está continuamente sob experimentação. No entanto, não existe uma política padrão para governança corporativa ou rotação de conselheiros. As empresas devem decidir o impacto que seus membros rotativos têm sobre a empresa e seus acionistas.
##Destaques
A rotação de conselheiros é um processo de limitação do tempo de serviço dos conselheiros corporativos e de sua desocupação.
A rotação de diretores ajuda a reduzir o entrincheiramento, incentiva novas lideranças e desenvolve fortes práticas de governança corporativa.
Uma política relativa à rotação de diretores, ou rotação de diretores, pode ser incluída no contrato social de uma corporação.
Uma vez que um conselheiro se aposenta de sua rotação, ele pode ser votado novamente pelos acionistas.
As colocações de diretores geralmente são decididas na assembleia geral anual da empresa.
##PERGUNTAS FREQUENTES
O que significa se aposentar por rotação?
A aposentadoria por rotação significa que o mandato de um diretor em um conselho de uma empresa pública deve terminar e ser alternado com outro indivíduo. as políticas serão diferentes para cada empresa, pois uma empresa definirá suas regras de rotação; entretanto, em geral, resulta na desocupação de alguns conselheiros para abrir espaço para novos conselheiros.
Um diretor pode ser renomeado após o término de um rodízio?
Sim, um diretor pode ser renomeado após o término de um rodízio; no entanto, as regras exatas são deixadas para a empresa decidir. Uma empresa pode decidir que um membro do conselho seja reconduzido pelo voto dos acionistas.
O que são diretores não rotativos?
Conselheiros não rotativos são aqueles cujo cargo não é candidato à aposentadoria por rodízio. Esses diretores geralmente não são votados pelos acionistas, mas recebem sua posição por meio dos estatutos da empresa. Seu prazo é geralmente fixo ou permanente.
