Rotacja dyrektorów

Co to jest rotacja reżyserów?

Rotacja dyrektorów to proces ograniczania stażu pracy członków zarządu korporacji i zwalniania ich z zajmowanych stanowisk. Polityka dotycząca rotacji dyrektorów lub rotacji dyrektorów może być zawarta w polityce ładu korporacyjnego lub statucie spółki.

Polityka korporacji może określać kadencję, jaką każdy członek może pełnić, a także liczbę stanowisk w zarządach, które będą co roku wybierane na reelekcję.

Rotacja dyrektorów może być również procesem rotacji członków zarządu między różnymi komisjami lub rotacją ról przewodniczących zarządu.

Zrozumienie rotacji reżyserów

Każda spółka publiczna musi mieć zarząd,. który jest grupą wybranych osób, które są odpowiedzialne za reprezentowanie akcjonariuszy spółki.

Rolą zarządu jest tworzenie polityki nadzoru i zarządzania firmą, a także pomaganie kierownictwu firmy w podejmowaniu rozsądnych decyzji dotyczących wszelkich problemów, z którymi może się zmierzyć firma.

Nie ma uniwersalnej lub ogólnej polityki ładu korporacyjnego i rotacji dyrektorów. Zarządy firm muszą rozważyć zalety i wady rotacji swoich członków.

Typowa polityka rotacji dyrektorów może przewidywać, że pewna liczba dyrektorów „przechodzi na emeryturę przez rotację” — zwalnia ich stanowiska — pozostawiając ich otwartymi na nowe stanowiska dyrektorskie w każdym określonym okresie.

Dyrektorzy, którzy pełnili tę służbę najdłużej, zostaną włączeni do grupy na emeryturę rotacyjną. Dyrektorzy są zazwyczaj wybierani na corocznym zebraniu korporacji.

Powody rotacji reżyserów

Istnieje wiele powodów, dla których firmy zmieniają swoich dyrektorów, a proces ten ma swoje wady i zalety.

Rotacja dyrektorów pomaga rozwijać silne praktyki ładu korporacyjnego. Nadzór obejmuje ustalanie zasad, zasad i rezolucji korporacyjnych, które obejmują zachowanie korporacyjne. Jednym z celów dobrego ładu korporacyjnego jest posiadanie przejrzystego procesu obejmującego zestaw zasad i kontroli.

W dzisiejszych czasach firmy muszą nie tylko generować stałe dochody, ale także wykazywać pozytywne zachowanie w społeczności poprzez odpowiedzialność środowiskową, etyczne zachowanie i postawę obywatelską.

Jeśli spółki nie wywiązują się ze swoich obowiązków w zakresie ładu korporacyjnego i obywatelstwa, kierownictwo wykonawcze i rada dyrektorów mogą odczuwać gniew swoich akcjonariuszy.

Jeśli posiadasz akcje spółki, możesz brać udział w głosowaniu dyrektorów na dorocznym walnym zgromadzeniu spółki.

Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) jest agencją federalną odpowiedzialną za utrzymanie uczciwego i prawidłowego funkcjonowania rynków, a jednocześnie jest odpowiedzialna za ochronę inwestorów. W 2015 r. ówczesny komisarz Luis A. Aguilar z SEC zachwalał w przemówieniu znaczenie dyrektorów korporacji.

„Ostatecznie jakość infrastruktury ładu korporacyjnego firmy może zapewnić wgląd w skuteczność nadzoru rady dyrektorów nad spółką z korzyścią dla akcjonariuszy i długoterminowej kondycji firmy”.

Rotacja dyrektorów pomaga również ograniczyć okopanie się, konflikty interesów i zachęcać do nowego przywództwa.

Wady rotacji reżyserów

Jednak wadą rotacji dyrektorów jest to, że może ona osłabić poziom wiedzy i doświadczenia dyrektorów korporacji. Członkowie zarządu z długimi kadencjami często dobrze znają firmę, co oznacza, że przeprowadzili firmę przez dobre i złe czasy.

Inną wadą rotacji jest to, że może zachęcać do krótkoterminowych perspektyw i nadmiernie ryzykownych zachowań; jednak firmy, które ograniczają rotację do małej grupy, pomagają złagodzić te niedogodności, ponieważ większość członków zarządu pozostanie, aby pomóc utrzymać równowagę i zapewnić doświadczenie.

Wyniki rady korporacyjnej są stale poddawane eksperymentom. Nie ma jednak standardowej polityki ładu korporacyjnego lub rotacji dyrektorów. Spółki muszą decydować o wpływie, jaki ich rotujący członkowie zarządu mają na firmę i jej akcjonariuszy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Rotacja dyrektorów to proces ograniczania stażu pracy członków zarządu korporacji i zwalniania ich z zajmowanych stanowisk.

• Rotacja dyrektorów pomaga ograniczyć umocnienie, zachęcać do nowego przywództwa i rozwijać silne praktyki ładu korporacyjnego.

• Polityka dotycząca rotacji dyrektorów lub rotacji dyrektorów może być zawarta w statucie spółki.

• Po odejściu dyrektora z rotacji, akcjonariusze mogą ponownie głosować na niego.

• O stanowiskach dyrektorów zwykle decyduje doroczne walne zgromadzenie spółki.

##FAQ

Co to znaczy przejść na emeryturę przez rotację?

Przejście na emeryturę w drodze rotacji oznacza, że kadencja członka zarządu w spółce publicznej musi się zakończyć i podlegać rotacji z inną osobą. zasady będą różne dla każdej firmy, ponieważ firma określi zasady rotacji; generalnie jednak powoduje to, że niektórzy członkowie zarządu zwalniają swoje stanowisko, aby zrobić miejsce dla nowych członków zarządu.

Czy dyrektor może zostać ponownie mianowany po zakończeniu rotacji?

Tak, dyrektor może zostać ponownie powołany po zakończeniu rotacji; jednak o dokładnych zasadach decyduje firma. Spółka może zdecydować o ponownym powołaniu członka zarządu głosowaniem akcjonariuszy.

Kim są dyrektorzy nierotacyjni?

Dyrektorzy nierotacyjni to ci, których stanowisko nie jest kandydatem do przejścia na emeryturę w drodze rotacji. Dyrektorzy ci nie są zwykle wybierani przez akcjonariuszy, ale raczej otrzymują swoje stanowisko w statucie spółki. Ich termin jest zwykle stały lub stały.