Direktør Rotation
Hvad er direktørrotation?
Direktørrotation er en proces, hvor man begrænser virksomhedsbestyrelsesmedlemmers tjenestetid og får dem til at forlade deres stillinger. En politik vedrørende direktørrotation eller rotation af direktører kan være inkluderet i et selskabs virksomhedsledelsespolitik eller vedtægter.
Selskabets politikker kan specificere den periode, som hvert medlem kan tjene, samt antallet af bestyrelsesposter, der vil være på genvalg hvert år.
Direktørrotation kan også være en proces til at rotere bestyrelsesmedlemmer mellem forskellige udvalg eller rotation af bestyrelsesformandsroller.
Forstå direktørrotation
Enhver offentlig virksomhed er forpligtet til at have en bestyrelse,. som er en gruppe af valgte personer, der har ansvaret for at repræsentere selskabets aktionærer.
En bestyrelses rolle er at skabe politikker for tilsyn og virksomhedsledelse samt hjælpe virksomhedens ledere med at træffe fornuftige beslutninger vedrørende eventuelle problemer, virksomheden måtte stå over for.
Der er ingen universel eller generel politik for virksomhedsledelse og direktørrotation. Virksomhedsbestyrelser skal afveje fordele og ulemper ved at rotere deres medlemmer.
En typisk direktørrotationspolitik kan foreskrive, at et vist antal direktører vil "træde tilbage ved rotation" - forlade deres stillinger - og efterlade dem åbne for nye bestyrelsesposter i hver specificeret periode.
De direktører, der har siddet længst, vil indgå i gruppen for at gå på rotation. Bestyrelsesmedlemmer vælges typisk på selskabets årsmøde.
Årsager til direktørrotation
Der er forskellige årsager til, at virksomheder roterer deres direktører, og processen har sine fordele og ulemper.
Direktørrotation hjælper med at udvikle stærk virksomhedsledelsespraksis. Governance involverer etablering af virksomhedspolitikker, regler og beslutninger, der dækker virksomhedens adfærd. Et af målene for god selskabsledelse er at have en gennemsigtig proces på plads, der omfatter et sæt regler og kontroller.
producere konsekvent indtjening, men også udvise positiv adfærd i samfundet gennem miljøansvar, etisk adfærd og samfundsborgerskab.
Hvis virksomheder ikke lever op til deres virksomhedsledelse og medborgerskabsansvar, kan direktionen og bestyrelsen føle deres aktionærers vrede.
Hvis du ejer aktier i et selskab, har du lov til at deltage i afstemningen af bestyrelsen på et selskabs ordinære generalforsamling.
Securities and Exchange Commission ( SEC) er et føderalt agentur, der er ansvarlig for at opretholde en retfærdig og velordnet funktion af markederne, samtidig med at det har til opgave at beskytte investorer. I 2015 udråbte daværende kommissær Luis A. Aguilar fra SEC i en tale betydningen af virksomhedsdirektører.
"I sidste ende kan kvaliteten af en virksomheds corporate governance-infrastruktur give et vindue til effektiviteten af bestyrelsens tilsyn med virksomheden til gavn for aktionærerne og en virksomheds langsigtede sundhed."
Direktørrotation hjælper også med at reducere forankring, interessekonflikter og tilskynde til nyt lederskab.
Ulemper ved direktørrotation
En ulempe ved direktørrotation er dog, at det kan svække direktørernes viden og erfaring. Bestyrelsesmedlemmer med lange embeder kender ofte virksomheden godt, hvilket betyder, at de har ført virksomheden gennem de gode og de dårlige tider.
En anden ulempe ved rotation er, at det kan tilskynde til kortsigtede udsigter og alt for risikabel adfærd; virksomheder, der begrænser rotationen til en lille gruppe, hjælper dog med at afhjælpe disse ulemper, da flertallet af bestyrelsesmedlemmerne vil forblive for at hjælpe med at opretholde balancen og give erfaring.
Virksomhedens bestyrelsespræstation er konstant under eksperimentering. Der er dog ingen standardpolitik for virksomhedsledelse eller direktørrotation. Virksomheder skal beslutte, hvilken indflydelse roterende deres bestyrelsesmedlemmer har på virksomheden og dets aktionærer.
Højdepunkter
Direktørrotation er en proces med at begrænse virksomhedsbestyrelsesmedlemmers tjenestetid og få dem til at fratræde deres stillinger.
Direktørrotation hjælper med at reducere forankring, tilskynde til nyt lederskab og udvikle stærk virksomhedsledelsespraksis.
En politik vedrørende direktørrotation eller rotation af direktører kan være inkluderet i et selskabs vedtægter.
Når en direktør trækker sig fra deres rotation, kan de stemmes ind igen af aktionærerne.
Direktørplaceringer besluttes normalt på en virksomheds ordinære generalforsamling.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad vil det sige at gå på pension ved rotation?
At gå på rotation betyder, at mandatperioden for en bestyrelsesmedlem i en offentlig virksomhed skal afsluttes og roteres med en anden person. Politikkerne vil være forskellige for hver virksomhed, da en virksomhed vil skitsere sine rotationsregler; generelt medfører det dog, at visse bestyrelsesmedlemmer fratræder deres stilling for at give plads til nye bestyrelsesmedlemmer.
Kan en direktør genudnævnes, når en rotation er afsluttet?
Ja, en direktør kan genudnævnes efter endt rotation; de nøjagtige regler er dog overladt til virksomheden at bestemme. Et selskab kan beslutte, at et bestyrelsesmedlem genudnævnes ved aktionærernes stemme.
Hvad er ikke-rotationsdirektører?
Ikke-rotationsdirektører er dem, hvis stilling ikke er kandidat til pensionering ved rotation. Disse direktører stemmes normalt ikke ind af aktionærer, men får snarere deres stilling gennem et selskabs vedtægter. Deres periode er normalt fast eller permanent.
