Giliran Pengarah

Apakah Penggiliran Pengarah?

Penggiliran pengarah ialah proses mengehadkan tempoh perkhidmatan ahli lembaga korporat dan meminta mereka mengosongkan jawatan mereka. Polisi mengenai penggiliran pengarah, atau penggiliran pengarah, boleh dimasukkan dalam dasar tadbir urus korporat atau artikel penubuhan.

Dasar perbadanan mungkin menentukan tempoh yang setiap ahli boleh berkhidmat serta bilangan jawatan lembaga pengarah yang akan dipilih semula setiap tahun.

Penggiliran pengarah juga boleh menjadi satu proses untuk menggilirkan ahli lembaga di antara pelbagai jawatankuasa atau penggiliran peranan pengerusi lembaga.

Memahami Penggiliran Pengarah

Setiap syarikat awam dikehendaki mempunyai lembaga pengarah langsung , iaitu sekumpulan individu terpilih yang mempunyai tanggungjawab untuk mewakili pemegang saham syarikat.

Peranan lembaga pengarah adalah untuk mencipta dasar untuk pengawasan dan pengurusan korporat serta membantu eksekutif syarikat membuat keputusan yang tepat mengenai sebarang isu yang mungkin dihadapi oleh syarikat.

Tiada dasar universal atau menyeluruh untuk tadbir urus korporat dan penggiliran pengarah. Lembaga korporat mesti mempertimbangkan kebaikan dan keburukan penggiliran ahli mereka.

Dasar penggiliran pengarah biasa mungkin menetapkan bahawa sebilangan pengarah tertentu akan "bersara mengikut giliran"—mengosongkan jawatan mereka—membuat mereka terbuka untuk jawatan pengarah baharu dalam setiap tempoh yang ditentukan.

Pengarah yang telah berkhidmat paling lama akan dimasukkan ke dalam kumpulan untuk bersara mengikut giliran. Pengarah biasanya dipilih pada mesyuarat tahunan perbadanan.

Sebab Penggiliran Pengarah

Terdapat pelbagai sebab syarikat menggilirkan pengarah mereka, dan proses itu mempunyai kelebihan dan kekurangannya.

Penggiliran pengarah membantu membangunkan amalan tadbir urus korporat yang kukuh. Tadbir urus melibatkan penubuhan dasar, peraturan dan resolusi korporat yang meliputi tingkah laku korporat. Salah satu matlamat untuk tadbir urus korporat yang baik adalah untuk mengadakan proses yang telus yang merangkumi satu set peraturan dan kawalan.

Syarikat hari ini bukan sahaja mesti menghasilkan pendapatan yang konsisten, tetapi juga mempamerkan tingkah laku positif dalam komuniti melalui tanggungjawab alam sekitar, tingkah laku beretika dan kewarganegaraan korporat.

Jika syarikat gagal menunaikan tanggungjawab tadbir urus korporat dan kewarganegaraan mereka, pengurusan eksekutif dan lembaga pengarah mungkin akan merasai kemarahan pemegang saham mereka.

Jika anda memiliki saham syarikat, anda dibenarkan mengambil bahagian dalam pengundian pengarah pada mesyuarat agung tahunan syarikat.

Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) ialah sebuah agensi persekutuan yang bertanggungjawab untuk mengekalkan fungsi pasaran yang adil dan teratur sambil didakwa melindungi pelabur. Pada tahun 2015, Pesuruhjaya ketika itu Luis A. Aguilar dari SEC menggembar-gemburkan dalam ucapannya tentang kepentingan pengarah korporat.

"Akhirnya, kualiti infrastruktur tadbir urus korporat syarikat boleh memberikan tingkap kepada keberkesanan pengawasan lembaga pengarah terhadap syarikat untuk manfaat pemegang saham dan kesihatan jangka panjang syarikat."

Penggiliran pengarah juga membantu mengurangkan keterpurukan, konflik kepentingan, dan menggalakkan kepimpinan baharu.

Kelemahan kepada Penggiliran Pengarah

Walau bagaimanapun, kelemahan kepada penggiliran pengarah ialah ia boleh melemahkan tahap pengetahuan dan pengalaman pengarah korporat. Ahli lembaga pengarah yang mempunyai tempoh yang panjang sering mengetahui perniagaan dengan baik, bermakna mereka telah memimpin syarikat melalui masa baik dan susah.

Satu lagi kelemahan penggiliran ialah ia mungkin menggalakkan pandangan jangka pendek dan tingkah laku yang terlalu berisiko; walau bagaimanapun, syarikat yang mengehadkan penggiliran kepada kumpulan kecil membantu mengurangkan kelemahan ini kerana majoriti ahli lembaga akan kekal untuk membantu mengekalkan keseimbangan dan memberikan pengalaman.

Prestasi lembaga korporat sentiasa dalam percubaan. Walau bagaimanapun, tiada dasar standard untuk tadbir urus korporat atau penggiliran pengarah. Syarikat mesti memutuskan kesan ahli lembaga berputar mereka terhadap syarikat dan pemegang sahamnya.

##Sorotan

• Penggiliran pengarah ialah proses mengehadkan tempoh perkhidmatan ahli lembaga korporat dan meminta mereka mengosongkan jawatan mereka.

• Penggiliran pengarah membantu mengurangkan pemerolehan, menggalakkan kepimpinan baharu, dan membangunkan amalan tadbir urus korporat yang kukuh.

• Dasar mengenai penggiliran pengarah, atau penggiliran pengarah, boleh dimasukkan dalam artikel penubuhan perbadanan.

• Sebaik sahaja pengarah bersara daripada penggiliran mereka, mereka boleh diundi semula oleh pemegang saham.

• Penempatan pengarah biasanya diputuskan pada mesyuarat agung tahunan syarikat.

##Soalan Lazim

Apakah Maksud Bersara mengikut Giliran?

Untuk bersara secara bergilir bermakna tempoh pengarah dalam lembaga pengarah di syarikat awam mesti berakhir dan digilirkan dengan individu lain. polisi akan berbeza untuk setiap syarikat kerana syarikat akan menggariskan peraturan penggilirannya; namun, secara amnya, ia mengakibatkan ahli lembaga tertentu mengosongkan jawatan mereka untuk memberi ruang kepada ahli lembaga pengarah yang baharu.

Bolehkah Pengarah Dilantik Semula Selepas Penggiliran Berakhir?

Ya, pengarah boleh dilantik semula selepas penggiliran tamat; bagaimanapun, peraturan yang tepat diserahkan kepada syarikat untuk membuat keputusan. Sebuah syarikat boleh membuat keputusan untuk ahli lembaga dilantik semula melalui undian pemegang saham.

Apakah Pengarah Bukan Bergilir?

Pengarah bukan bergilir ialah mereka yang jawatannya bukan calon untuk bersara mengikut giliran. Pengarah-pengarah ini biasanya tidak diundi oleh pemegang saham tetapi diberi kedudukan mereka melalui tatacara persatuan syarikat. Tempoh mereka biasanya tetap atau kekal.