العمل المنظم
ما هو العمل المنظم؟
العمل المنظم هو إستراتيجية للعمال الذين ينضمون معًا للانخراط في مفاوضة جماعية من أجل أجور أعلى ، أو مزايا وظيفية ، أو ظروف عمل أفضل. تُعرف الجمعيات العمالية المنظمة أيضًا باسم النقابات.
كيف يعمل العمل المنظم
يشارك العمال في العمل المنظم من خلال الانضمام إلى نقابة تتفاوض مع صاحب العمل نيابة عنهم. نظرًا لأن النقابات تمثل عددًا كبيرًا من العمال ، فهي قادرة على الحصول على رواتب ومزايا أعلى مما يمكن أن يحصل عليه معظم العمال من خلال التفاوض بمفردهم.
في معظم البلدان ، يتم تنظيم تشكيل النقابات من قبل وكالة حكومية ، مثل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في الولايات المتحدة. يجب على الموظفين الذين يرغبون في تنظيم مكان عملهم التوقيع أولاً على بطاقة نقابة تمنح النقابة الحق في تمثيلهم.
بمجرد حصول مكان العمل على توقيعات كافية ، يمكن للعمال التقدم لانتخابات النقابة في مكان العمل هذا. إذا صوتت غالبية الموظفين غير الإداريين لصالح النقابة ، فسيتم منحها سلطة التفاوض مع الإدارة نيابة عن جميع الموظفين. هناك نوعان من النقابات: الاتحاد الأفقي ، حيث يشترك جميع الأعضاء في مهارة مشتركة ، والاتحاد الرأسي ، المكون من عمال من نفس الصناعة.
تعد الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) أكبر نقابة عمالية في الولايات المتحدة ، وتضم ما يقرب من ثلاثة ملايين عضو. هدفها هو الدفاع عن المتخصصين في مجال التعليم وتوحيد أعضائها للوفاء بوعد التعليم العام.
يحظر القانون الاتحادي على أصحاب العمل معاقبة أي موظف أو الانتقام منه بسبب أنشطته النقابية.
تاريخ العمل المنظم
نشأ العمل المنظم من الثورة الصناعية. مع تحول الإنتاج من الزراعة إلى المصانع الكبيرة بشكل متزايد ، أدى السعي لتحقيق أرباح أعلى إلى ظروف عمل شاقة وساعات طويلة.
في الأيام الأولى للتصنيع ، لم يكن من غير المألوف أن يعمل الموظفون سبعة أيام في الأسبوع ، في نوبات عمل مدتها 12 ساعة أو حتى أربع عشرة ساعة. نظرًا لأنه يمكن استبدال العمال بسهولة ، لا يمكنهم المطالبة بظروف عمل أفضل وغالبًا ما يتم طردهم إذا أصيبوا أثناء العمل. كانت عمالة الأطفال ، وسرقة الأجور ، وغيرها من الممارسات غير العادلة شائعة أيضًا.
14 مليون
كان هناك 14 مليون عامل نقابي في الولايات المتحدة في عام 2021. وهذا يمثل 10.3٪ من إجمالي القوة العاملة.
نظمت النقابات الأولى الناجحة في الولايات المتحدة العمال المهرة ، مثل عمال السكك الحديدية. سعى الاتحاد الأمريكي للعمال ، الذي تأسس عام 1881 ، إلى الجمع بين النقابات العمالية الناشئة في البلاد في إطار اتحاد واحد. في الوقت نفسه ، سعت النقابات الراديكالية مثل عمال الصناعة في العالم إلى تنظيم جميع العمال ، بغض النظر عن مهاراتهم.
قاوم أرباب العمل بشدة جهود النقابات ، مستخدمين في كثير من الأحيان كاسري الإضراب والإغلاق لمنع العمال من التنظيم. في بعض الحالات ، استخدمت السلطات الحكومية والشرطة العنف لقمع الاضطرابات العمالية.
في النهاية ، كان العمال المنظمون قادرين على الفوز بتحسينات كبيرة ، مثل يوم العمل لمدة ثماني ساعات ، وعطلات نهاية الأسبوع المدفوعة ، والأمن الوظيفي. نص قانون فاغنر ، الذي وقعه فرانكلين روزفلت في عام 1935 ، على حقوق العمال في التنظيم وتشكيل النقابات.
مزايا وعيوب العمل المنظم
يلعب العمل المنظم دورًا مهمًا في حماية حقوق العمال. يدعي المدافعون أن العمال في الصناعات النقابية يتمتعون عادة برواتب أعلى وإجازات أطول ومزايا أفضل من أولئك الذين لا يمثلهم نقابة. حتى العمال الذين ليسوا أعضاء في النقابة يميلون إلى الحصول على رواتب أعلى نتيجة للنشاط النقابي.
بطبيعة الحال ، فإن الشركات أقل حماسًا للعمل المنظم. يقول البعض أن التكلفة المتزايدة للقوى العاملة النقابية تزيد من سعر منتجاتهم ، مما يجعل شركاتهم في نهاية المطاف أقل قدرة على المنافسة في السوق العالمية. يشير الكثيرون إلى تراجع صناعة السيارات في الولايات المتحدة ، حيث لم تكن الشركات قادرة على التمحور بشكل فعال بسبب تكلفة الالتزام بعقود النقابات الخاصة بهم.
بعض الشركات ، مثل Starbucks أو Amazon ، أنفقت كل منها ملايين الدولارات لهزيمة جهود التنظيم النقابي. وادعى وول مارت ، على سبيل المثال ، أن التكاليف المتزايدة للقوى العاملة النقابية سوف تتطلب منهم زيادة أسعارهم.
استخدم تجار التجزئة الآخرون مثال Walmart كرافعة لإعادة التفاوض مع نقاباتهم ، مدعين أنه سيتعين عليهم خفض الرواتب أو إلغاء الوظائف للبقاء في المنافسة مع Walmart بخلاف ذلك. يُعرف هذا بتأثير وول مارت.
TTT
الخط السفلي
يمثل العمل المنظم قوة سياسية رئيسية للطبقة العاملة. من خلال الانضمام معًا للدفاع عن أهدافهم المشتركة ، يمكن للعمال النقابيين التفاوض من أجل تحسين الأجور وظروف العمل. ومع ذلك ، فقد انخفضت قوة العمل المنظم في العقود الأخيرة ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى زيادة المنافسة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في الخارج.
يسلط الضوء
العمل المنظم هو استراتيجية ينضم فيها العمال إلى النقابات للمشاركة في مفاوضة جماعية مع أصحاب العمل.
حصل العمل المنظم على أجور أعلى ، وساعات أقل ، ومزايا أفضل للعاملين في العديد من الصناعات.
في معظم البلدان ، يتم تنظيم تشكيل النقابات من قبل وكالة حكومية ، مثل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في الولايات المتحدة.
تحاول العديد من الشركات ثني العمال عن الانضمام إلى النقابات لأنها ستزيد من تكلفة العمالة.
في معظم البلدان ، يجب على العمال الذين يسعون إلى تكوين نقابات جمع عدد محدد من التوقيعات قبل إجراء انتخابات نقابية في أماكن عملهم.
التعليمات
هل كان العمل المنظم ناجحًا؟
في الولايات المتحدة ، نجح العمل المنظم في تحسين حياة ملايين العمال في قطاعي التصنيع والزراعة. بحلول عام 1979 ، كانت عضوية النقابات تعتبر تذكرة سريعة للطبقة الوسطى ، وكان هناك أكثر من 20 مليون عضو نقابي في الولايات المتحدة.
ما هو الغرض الرئيسي من العمل المنظم؟
الغرض الرئيسي من العمل المنظم هو تحسين الظروف والقوة الاقتصادية للطبقة العاملة. يمكن للنقابات التفاوض نيابة عن أعضائها للحصول على أجور أعلى أو مزايا أفضل أو الحماية من الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، يضغطون أيضًا من أجل قوانين عمل أفضل مع المشرعين والسياسيين.
ما الذي تسبب في تراجع العمل المنظم؟
في الولايات المتحدة ، بدأ العمل المنظم في الانخفاض في الثمانينيات بسبب السياسات الحكومية المناهضة للنقابات وزيادة المنافسة من الخارج. كان أحد الإجراءات الأولى لإدارة ريغان هو فصل 11300 مراقبي الحركة الجوية الذين كانوا في إضراب ضد إدارة الطيران الفيدرالية. في العقود التالية ، سهّلت اتفاقيات التجارة الحرة والعولمة على الشركات الاستعانة بمصادر خارجية لعملياتها في أسواق العمل الأجنبية ، مما قلل من القدرة التفاوضية للنقابات المحلية.
