Zorganizowana praca

Co to jest praca zorganizowana?

Zorganizowana praca to strategia łączenia pracowników w celu zaangażowania się w negocjacje zbiorowe o wyższe płace, świadczenia pracownicze lub lepsze warunki pracy. Zorganizowane stowarzyszenia pracownicze są również znane jako związki.

Jak działa zorganizowana praca

Pracownicy uczestniczą w zorganizowanej pracy poprzez przystąpienie do związku, który negocjuje z ich pracodawcą w ich imieniu. Ponieważ związki reprezentują dużą liczbę pracowników, są w stanie uzyskać wyższe pensje i świadczenia, niż większość pracowników mogłaby uzyskać, negocjując samodzielnie.

W większości krajów tworzenie związków jest regulowane przez agencję rządową, taką jak National Labour Relations Board (NLRB) w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy, którzy chcą zorganizować swoje miejsce pracy, muszą najpierw podpisać legitymację związkową, przyznającą związkowi prawo do ich reprezentowania.

Gdy miejsce pracy ma wystarczającą liczbę podpisów, pracownicy mogą wystąpić o wybory związkowe w tym miejscu pracy. Jeśli większość pracowników nie kierowniczych zagłosuje na związek, będzie on uprawniony do negocjacji z kierownictwem w imieniu wszystkich pracowników. Istnieją dwa rodzaje związków: związek poziomy, w którym wszyscy członkowie mają wspólne umiejętności, oraz związek wertykalny, składający się z pracowników z tej samej branży.

National Education Association (NEA) jest największym związkiem zawodowym w Stanach Zjednoczonych, liczącym prawie trzy miliony członków. Jego celem jest wspieranie specjalistów zajmujących się edukacją i zjednoczenie jej członków, aby spełnić obietnicę edukacji publicznej.

Prawo federalne zabrania pracodawcom karania lub odwetu wobec jakiegokolwiek pracownika za działalność związkową.

Historia pracy zorganizowanej

rewolucji przemysłowej wyrosła zorganizowana praca . Gdy produkcja przesunęła się z rolnictwa do coraz większych fabryk, dążenie do wyższych zysków doprowadziło do uciążliwych warunków pracy i długich godzin pracy.

W początkach industrializacji pracownicy często pracowali siedem dni w tygodniu, pracując w systemie zmianowym po dwanaście, a nawet czternaście godzin. Ponieważ pracowników można było łatwo zastąpić, nie mogli żądać lepszych warunków pracy i często byli zwalniani, jeśli doznali obrażeń w pracy. Praca dzieci, kradzież płac i inne nieuczciwe praktyki były również powszechne.

14 milionów

W 2021 r. w Stanach Zjednoczonych było 14 milionów uzwiązkowionych pracowników. To 10,3% całej siły roboczej.

Pierwsze odnoszące sukcesy związki zawodowe w Stanach Zjednoczonych organizowały wykwalifikowanych robotników, na przykład pracowników kolei. Amerykańska Federacja Pracy, założona w 1881 roku, dążyła do zjednoczenia rodzących się w kraju związków zawodowych w jednym stowarzyszeniu. W tym samym czasie radykalne związki, takie jak Industrial Workers of the World, dążyły do zorganizowania wszystkich robotników, niezależnie od ich umiejętności.

Pracodawcy zaciekle sprzeciwiali się wysiłkom związkowym, często używając łamistrajków i lokautów, aby uniemożliwić robotnikom organizowanie się. W niektórych przypadkach władze rządowe i policyjne stosowały przemoc, by stłumić niepokoje pracownicze.

Ostatecznie zorganizowana siła robocza była w stanie uzyskać znaczące ulepszenia, takie jak ośmiogodzinny dzień pracy, płatne weekendy i bezpieczeństwo pracy. Ustawa Wagnera, podpisana przez Franklina Roosevelta w 1935 r., uświęcała prawa robotników do organizowania i tworzenia związków.

Zalety i wady zorganizowanej pracy

Zorganizowana praca odgrywa ważną rolę w ochronie praw pracowników. Adwokaci twierdzą, że pracownicy w branżach uzwiązkowionych zazwyczaj cieszą się wyższymi zarobkami, dłuższymi urlopami i lepszymi świadczeniami niż ci, którzy nie są reprezentowani przez związek. Nawet pracownicy niebędący członkami związku mają tendencję do uzyskiwania wyższych wynagrodzeń w wyniku działalności związkowej.

Oczywiście firmy mniej entuzjastycznie podchodzą do zorganizowanej pracy. Niektórzy twierdzą, że zwiększone koszty uzwiązkowionej siły roboczej powodują wzrost cen ich produktów, co ostatecznie sprawia, że ich firmy są mniej konkurencyjne na rynku światowym. Wiele wskazuje na upadek amerykańskiego przemysłu motoryzacyjnego, ponieważ firmy nie były w stanie skutecznie się obracać ze względu na koszty przestrzegania ich umów związkowych.

Niektóre firmy, takie jak Starbucks czy Amazon, wydały miliony dolarów na pokonanie wysiłków organizacji związkowych. Na przykład Walmart twierdził, że zwiększone koszty uzwiązkowionej siły roboczej będą wymagały od nich podniesienia cen.

Inni detaliści wykorzystali przykład Walmartu jako dźwignię do renegocjacji ze swoimi związkami, twierdząc, że w przeciwnym razie będą musieli obniżyć pensje lub wyeliminować miejsca pracy, aby zachować konkurencyjność wobec Walmartu. Jest to znane jako efekt Walmarta.

TTT

Podsumowanie

Zorganizowana praca reprezentuje główną siłę polityczną dla klasy robotniczej. Łącząc się w obronie wspólnych celów, uzwiązkowieni pracownicy mogą negocjować lepsze płace i warunki pracy. Jednak siła zorganizowanej siły roboczej spadła w ostatnich dziesięcioleciach, głównie z powodu zwiększonej konkurencji ze strony nisko opłacanych pracowników za granicą.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zorganizowana praca to strategia, w ramach której pracownicy przystępują do związków zawodowych, aby angażować się w negocjacje zbiorowe z pracodawcami.

• Zorganizowanej pracy przypisuje się wyższe płace, mniejszą liczbę godzin i lepsze świadczenia dla pracowników w wielu branżach.

• W większości krajów tworzenie związków jest regulowane przez agencję rządową, taką jak National Labour Relations Board (NLRB) w Stanach Zjednoczonych.

• Wiele firm stara się zniechęcać pracowników do wstępowania do związków, ponieważ podniosą one koszty pracy.

• W większości krajów pracownicy pragnący uzwiązkowić się muszą zebrać określoną liczbę podpisów przed przeprowadzeniem wyborów związkowych w ich miejscu pracy.

##FAQ

Czy zorganizowana praca zakończyła się sukcesem?

W Stanach Zjednoczonych zorganizowana siła robocza skutecznie poprawiła życie milionów pracowników w sektorach wytwórczym i rolniczym. Do 1979 roku członkostwo w związkach było uważane za szybki bilet do klasy średniej, a w Stanach Zjednoczonych było ponad 20 milionów członków związku.

Jaki jest główny cel pracy zorganizowanej?

Głównym celem zorganizowanej pracy jest poprawa warunków i siły ekonomicznej klasy robotniczej. Związki mogą negocjować w imieniu swoich członków wyższe zarobki, lepsze świadczenia lub ochronę przed rozwiązaniem. Ponadto lobbują za lepszym prawem pracy z ustawodawcami i politykami.

Co spowodowało upadek pracy zorganizowanej?

W Stanach Zjednoczonych zorganizowana siła robocza zaczęła spadać w latach 80. z powodu antyzwiązkowej polityki rządu i zwiększonej konkurencji z zagranicy. Jednym z pierwszych aktów administracji Reagana było zwolnienie wszystkich 11300 kontrolerów ruchu lotniczego, którzy strajkowali przeciwko Federalnej Administracji Lotnictwa. W kolejnych dekadach umowy o wolnym handlu i globalizacja ułatwiły firmom zlecanie działalności na zagraniczne rynki pracy, zmniejszając tym samym siłę przetargową krajowych związków.