Organiserad arbetskraft

Vad är organiserat arbete?

Organiserat arbete är en strategi för arbetare som går samman för att delta i kollektiva förhandlingar för högre löner, jobbförmåner eller bättre arbetsvillkor. Organiserade arbetarföreningar kallas också fackföreningar.

Hur organiserat arbete fungerar

Arbetare deltar i organiserat arbete genom att gå med i ett fackförbund som förhandlar med sin arbetsgivare på deras vägnar. Eftersom fackföreningar representerar ett stort antal arbetare kan de få ut högre löner och förmåner än de flesta arbetare skulle kunna få genom att förhandla ensamma.

I de flesta länder regleras fackföreningsbildning av en statlig myndighet, såsom National Labour Relations Board (NLRB) i USA. Anställda som vill organisera sin arbetsplats ska först skriva under ett fackligt kort som ger facket rätt att företräda dem.

När en arbetsplats har tillräckligt många underskrifter kan arbetare ansöka om ett fackligt val på den arbetsplatsen. Om en majoritet av icke-ledande anställda röstar för facket, kommer det att ges befogenhet att förhandla med ledningen på alla anställdas vägnar. Det finns två typer av fackföreningar: det horisontella facket, där alla medlemmar delar en gemensam kompetens, och det vertikala facket, som består av arbetare från samma bransch.

National Education Association (NEA) är den största fackföreningen i USA, med nästan tre miljoner medlemmar. Dess mål är att förespråka utbildningsproffs och ena sina medlemmar för att uppfylla löftet om offentlig utbildning.

Federal lag förbjuder arbetsgivare att straffa eller hämnas mot någon anställd för facklig verksamhet.

Historia om organiserat arbete

Organiserat arbete växte fram ur den industriella revolutionen. När produktionen flyttades från jordbruk till allt större fabriker ledde jakten på högre vinster till ansträngande arbetsförhållanden och långa arbetstider.

Under industrialiseringens tidiga dagar var det inte ovanligt att anställda var på jobbet sju dagar i veckan och arbetade skift på tolv eller till och med fjorton timmar. Eftersom arbetare lätt kunde ersättas kunde de inte kräva bättre arbetsvillkor och fick ofta sparken om de skadades på jobbet. Barnarbete, lönestölder och andra orättvisa metoder var också vanliga.

14 miljoner

Det fanns 14 miljoner fackligt organiserade arbetare i USA 2021. Det är 10,3 % av den totala arbetsstyrkan.

De första framgångsrika fackföreningarna i USA organiserade kvalificerade arbetare, såsom järnvägsarbetare. American Federation of Labor, som grundades 1881, försökte samla landets begynnande fackföreningar under en enda sammanslutning. Samtidigt försökte radikala fackföreningar som Industrial Workers of the World organisera alla arbetare, oavsett deras skicklighet.

Arbetsgivarna motsatte sig våldsamt fackliga ansträngningar och använde ofta strejkbrytare och lockouter för att hindra arbetare från att organisera sig. I vissa fall använde myndigheter och polismyndigheter våld för att dämpa arbetsoroligheterna.

I slutändan kunde organiserad arbetskraft vinna betydande förbättringar, såsom åttatimmarsdagen, betalda helger och anställningstrygghet. Wagnerlagen, undertecknad av Franklin Roosevelt 1935, innebar arbetarnas rätt att organisera och bilda fackföreningar.

Fördelar och nackdelar med organiserat arbete

Organiserat arbete spelar en viktig roll för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Förespråkare hävdar att arbetare i fackligt organiserade branscher vanligtvis åtnjuter högre löner, längre semester och bättre förmåner än de som inte är representerade av ett fackförbund. Även arbetare som inte är medlemmar i facket tenderar att ha högre löner till följd av facklig verksamhet.

Naturligtvis är företag mindre entusiastiska över organiserad arbetskraft. Vissa säger att de ökade kostnaderna för en facklig arbetsstyrka ökar priset på deras produkter, vilket i slutändan gör deras företag mindre konkurrenskraftiga på världsmarknaden. Många pekar på nedgången för den amerikanska bilindustrin, eftersom företag inte kunde svänga effektivt på grund av kostnaden för att följa sina fackliga kontrakt.

Vissa företag, som Starbucks eller Amazon, har vart och ett spenderat miljontals dollar för att besegra fackliga organisationers ansträngningar. Walmart hävdade till exempel att de ökade kostnaderna för en facklig arbetsstyrka skulle kräva att de höjer sina priser.

Andra återförsäljare använde Walmarts exempel som hävstång för att omförhandla med sina fackföreningar och hävdade att de skulle behöva sänka lönerna eller ta bort jobb för att förbli konkurrenskraftiga med Walmart annars. Detta är känt som Walmart-effekten.

TTT

Poängen

Organiserat arbete representerar en stor politisk kraft för arbetarklassen. Genom att gå samman för att förespråka sina gemensamma mål kan fackligt organiserade arbetare förhandla om bättre löner och arbetsvillkor. Den organiserade arbetskraftens styrka har dock minskat under de senaste decennierna, till stor del beroende på ökad konkurrens från låglönearbetare utomlands.

Höjdpunkter

– Organiserad arbetskraft är en strategi där arbetare går med i fackföreningar för att förhandla kollektivt med sina arbetsgivare.

– Organiserad arbetskraft har tillskrivits högre löner, färre timmar och förbättrade förmåner för arbetare i många branscher.

– I de flesta länder regleras fackföreningsbildning av en statlig myndighet, som National Labour Relations Board (NLRB) i USA.

– Många företag försöker avskräcka arbetare från att gå med i fackföreningar eftersom de kommer att öka kostnaderna för arbetskraft.

– I de flesta länder måste arbetare som vill bli fackligt organiserade samla in ett visst antal underskrifter innan de kan hålla ett fackligt val på sin arbetsplats.

Vanliga frågor

Var organiserad arbetskraft framgångsrik?

I USA förbättrade organiserat arbete framgångsrikt livet för miljontals arbetare inom tillverknings- och jordbrukssektorerna. År 1979 ansågs medlemskap i fackföreningar vara en snabb biljett till medelklassen, och det fanns över 20 miljoner fackliga medlemmar i USA.

Vad är huvudsyftet med organiserat arbete?

Huvudsyftet med organiserat arbete är att förbättra arbetarklassens villkor och ekonomiska makt. Fackföreningar kan förhandla på sina medlemmars vägnar för högre löner, bättre förmåner eller skydd mot uppsägning. Dessutom lobbar de också för bättre arbetsrätt med lagstiftare och politiker.

Vad orsakade nedgången av organiserat arbete?

I USA började den organiserade arbetskraften minska på 1980-talet på grund av regeringens antifackliga politik och ökad konkurrens från utlandet. En av Reaganadministrationens första handlingar var att avskeda alla 11 300 flygledare som strejkade mot Federal Aviation Administration. Under de följande decennierna gjorde frihandelsavtal och globalisering det lättare för företag att lägga ut sin verksamhet på utländska arbetsmarknader och därigenom minskade inhemska fackföreningars förhandlingsstyrka.