Järjestäytynyt työ
Mitä on järjestäytynyt työ?
Järjestäytynyt työ on strategia, jossa työntekijät liittyvät yhteen päästäkseen työehtosopimusneuvotteluihin korkeampien palkkojen, työetujen tai parempien työolojen saamiseksi. Järjestäytyneitä työväenjärjestöjä kutsutaan myös liitoksiksi.
Kuinka organisoitu työvoima toimii
Työntekijät osallistuvat järjestäytyneeseen työhön liittymällä ammattiliittoon, joka neuvottelee työnantajansa kanssa heidän puolestaan. Koska ammattiliitot edustavat suurta määrää työntekijöitä, ne pystyvät saamaan korkeampia palkkoja ja etuja kuin useimmat työntekijät voisivat saada neuvottelemalla yksin.
Useimmissa maissa ammattiliittojen muodostamista säätelee valtion virasto, kuten National Labor Relations Board (NLRB) Yhdysvalloissa. Työntekijän, joka haluaa järjestää työpaikkansa, on ensin allekirjoitettava ammattiliittokortti, joka antaa liitolle oikeuden edustaa heitä.
Kun työpaikalla on tarpeeksi allekirjoituksia, työntekijät voivat ilmoittautua ammattiliittojen vaaleihin kyseisellä työpaikalla. Jos enemmistö johtoon kuulumattomista työntekijöistä äänestää ammattiliiton puolesta, se saa valtuudet neuvotella johdon kanssa kaikkien työntekijöiden puolesta. Ammattiliittoja on kahdenlaisia: horisontaalinen ammattiliitto, jossa kaikilla jäsenillä on yhteinen taito, ja vertikaalinen ammattiliitto, joka koostuu saman alan työntekijöistä.
National Education Association (NEA) on Yhdysvaltojen suurin ammattiliitto, jossa on lähes kolme miljoonaa jäsentä. Sen tavoitteena on ajaa koulutusalan ammattilaisia ja yhdistää jäseniään toteuttamaan julkisen koulutuksen lupaus.
Liittovaltion laki kieltää työnantajia rankaisemasta tai kostamasta työntekijää ammattiliittojen toiminnasta.
Järjestäytyneen työn historia
Järjestäytynyt työ syntyi teollisesta vallankumouksesta. Kun tuotanto siirtyi maataloudesta yhä suurempiin tehtaisiin, suurempien voittojen tavoittelu johti rasittaviin työoloihin ja pitkiin työpäiviin.
Teollistumisen alkuaikoina ei ollut harvinaista, että työntekijät olivat töissä seitsemänä päivänä viikossa ja työskentelivät kahdentoista tai jopa neljäntoista tunnin vuoroissa. Koska työntekijät voitiin helposti korvata, he eivät voineet vaatia parempia työoloja ja usein irtisanottiin, jos he loukkaantuivat työssä. Lapsityövoima, palkkavarkaudet ja muut epäreilut käytännöt olivat myös yleisiä.
14 miljoonaa
Yhdysvalloissa oli 14 miljoonaa ammattiliittoon kuuluvaa työntekijää vuonna 2021. Se on 10,3 % koko työvoimasta.
Ensimmäiset menestyneet ammattiliitot Yhdysvalloissa järjestivät ammattitaitoisia työntekijöitä, kuten rautatietyöntekijöitä. Vuonna 1881 perustettu American Federation of Labor pyrki yhdistämään maan syntymässä olevat ammattiliitot yhdeksi yhdistykseksi. Samaan aikaan radikaalit ammattiliitot, kuten Industrial Workers of the World, pyrkivät järjestämään kaikki työntekijät heidän taidoistaan riippumatta.
Työnantajat vastustivat kiivaasti ammattiliittojen muodostamista ja käyttivät usein lakonkatkaisijoita ja työsulkuja estääkseen työntekijöitä järjestäytymästä. Joissakin tapauksissa hallitus ja poliisiviranomaiset käyttivät väkivaltaa työrauhan tukahduttamiseksi.
Viime kädessä järjestäytynyt työvoima pystyi saamaan merkittäviä parannuksia, kuten kahdeksan tunnin työpäivän, palkalliset viikonloput ja työturvallisuuden. Wagner-laki, jonka Franklin Roosevelt allekirjoitti vuonna 1935, vahvisti työntekijöiden oikeudet järjestäytyä ja muodostaa ammattiliittoja.
Järjestäytyneen työn edut ja haitat
Järjestäytyneellä työvoimalla on tärkeä rooli työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa. Kannattajat väittävät, että ammattiliittoon kuuluvien alojen työntekijät nauttivat yleensä korkeammista palkoista, pidemmästä lomasta ja paremmista eduista kuin ne, joita ammattiliitto ei edusta. Jopa työntekijöillä, jotka eivät ole liiton jäseniä, on yleensä korkeampi palkka ammattiliittojen toiminnan seurauksena.
Yritykset ovat luonnollisesti vähemmän innostuneita järjestäytyneestä työvoimasta. Jotkut sanovat, että ammattiliiton työvoiman kohonneet kustannukset nostavat heidän tuotteidensa hintoja ja heikentävät viime kädessä heidän yritystensä kilpailukykyä maailmanmarkkinoilla. Monet viittaavat Yhdysvaltain autoteollisuuden laskuun, koska yritykset eivät kyenneet toimimaan tehokkaasti ammattiliittosopimusten noudattamisesta aiheutuvien kustannusten vuoksi.
Jotkut yritykset, kuten Starbucks tai Amazon, ovat kumpikin käyttäneet miljoonia dollareita voittaakseen ammattiliittojen organisaatioponnistelut. Esimerkiksi Walmart väitti, että ammattiyhdistystyövoiman kohonneet kustannukset vaatisivat heidän nostamaan hintojaan.
Muut vähittäiskauppiaat käyttivät Walmartin esimerkkiä vipuvaikutuksena neuvotellakseen uudelleen ammattiliittojensa kanssa väittäen, että heidän pitäisi leikata palkkoja tai poistaa työpaikkoja pysyäkseen kilpailukykyisinä Walmartin kanssa. Tämä tunnetaan Walmart-efektinä.
TTT
Bottom Line
Järjestäytynyt työ edustaa suurta poliittista voimaa työväenluokalle. Liittymällä yhteen puolustaakseen yhteisiä tavoitteitaan, ammattiliiton työntekijät voivat neuvotella paremmista palkoista ja työoloista. Järjestäytyneen työvoiman vahvuus on kuitenkin heikentynyt viime vuosikymmeninä, mikä johtuu suurelta osin ulkomaisten matalapalkkaisten työntekijöiden lisääntyneestä kilpailusta.
##Kohokohdat
Järjestäytynyt työ on strategia, jossa työntekijät liittyvät ammattiliittoihin käydäkseen työehtosopimusneuvotteluja työnantajiensa kanssa.
Järjestäytyneen työn ansioksi on laskettu korkeammat palkat, vähemmän työtunteja ja parempia etuja monilla toimialoilla.
Useimmissa maissa ammattiliittojen muodostamista säätelee valtion virasto, kuten National Labor Relations Board (NLRB) Yhdysvalloissa.
Monet yritykset yrittävät estää työntekijöitä liittymästä ammattiliittoihin, koska ne nostavat työvoimakustannuksia.
Useimmissa maissa ammattiliittoihin pyrkivien työntekijöiden on kerättävä tietty määrä allekirjoituksia ennen ammattiyhdistysvaalien järjestämistä työpaikallaan.
##UKK
Oliko organisoitu työ onnistunut?
Yhdysvalloissa järjestäytynyt työ paransi menestyksekkäästi miljoonien teollisuuden ja maatalousalan työntekijöiden elämää. Vuoteen 1979 mennessä ammattiliiton jäsenyyttä pidettiin nopeana lippuna keskiluokkaan, ja Yhdysvalloissa oli yli 20 miljoonaa ammattiliiton jäsentä.
Mikä on järjestäytyneen työn päätarkoitus?
Järjestäytyneen työn päätarkoitus on parantaa työväenluokan olosuhteita ja taloudellista voimaa. Ammattiliitot voivat neuvotella jäsentensä puolesta korkeammista palkoista, paremmista eduista tai irtisanomisen varalta. Lisäksi he myös lobbaavat parempia työlakeja lainsäätäjien ja poliitikkojen kanssa.
Mikä aiheutti järjestäytyneen työn vähenemisen?
Yhdysvalloissa järjestäytynyt työvoima alkoi vähentyä 1980-luvulla hallituksen ammattiliittojen vastaisen politiikan ja ulkomailta tulevan lisääntyneen kilpailun vuoksi. Yksi Reaganin hallinnon ensimmäisistä toimista oli kaikkien 11 300 lennonjohtajan erottaminen, jotka olivat lakossa liittovaltion ilmailuhallintoa vastaan. Seuraavina vuosikymmeninä vapaakauppasopimukset ja globalisaatio helpottivat yritysten ulkoistamista ulkomaisille työmarkkinoille, mikä heikensi kotimaisten ammattiliittojen neuvotteluvoimaa.
