조직화된 노동

조직 노동이란 무엇입니까?

더 높은 임금, 고용 혜택 또는 더 나은 근무 조건을 위해 단체 교섭 에 참여하기 위해 노동자들이 함께 참여하는 전략입니다 . 조직된 노동 조합은 노동 조합이라고도 합니다.

조직화된 노동의 작동 방식

근로자는 자신을 대신하여 고용주와 협상하는 노동조합에 가입함으로써 조직화된 노동에 참여합니다. 노조는 다수의 근로자를 대표하기 때문에 대부분의 근로자가 단독으로 협상하여 얻을 수 있는 것보다 더 높은 급여와 혜택을 얻을 수 있습니다.

대부분의 국가에서 노조 결성은 미국의 NLRB(National Labor Relations Board)와 같은 정부 기관에서 규제합니다. 직장을 조직하고자 하는 직원은 먼저 노조에 자신을 대표할 수 있는 권리를 부여하는 노조 카드에 서명해야 합니다.

작업장에 충분한 서명이 있으면 근로자는 해당 작업장에서 노동조합 선거를 신청할 수 있습니다. 과반수 이상의 비경영진이 노조에 찬성하면 모든 직원을 대신해 경영진과 교섭할 수 있는 권한이 부여된다. 노동조합에는 두 가지 유형이 있습니다. 구성원 모두가 공통된 기술을 공유하는 수평적 노동조합과 동종 업계 종사자로 구성된 수직적 노동조합이 있습니다.

NEA(National Education Association)는 약 300만 명의 회원을 보유한 미국 최대의 노동 조합입니다. 그 목표는 교육 전문가를 옹호하고 회원들을 단결시켜 공교육의 약속을 이행하는 것입니다.

연방법은 고용주가 노조 활동에 대해 직원을 처벌하거나 보복하는 것을 금지합니다.

조직 노동의 역사

산업혁명 으로 인해 생겨났다 . 생산이 농업에서 점점 더 큰 공장으로 이동함에 따라 더 높은 이윤 추구는 힘든 노동 조건과 긴 시간으로 이어졌습니다.

산업화 초기에는 직원들이 일주일에 7일, 12시간 또는 14시간의 교대 근무를 하는 것이 드문 일이 아니었습니다. 노동자들은 쉽게 교체될 수 있기 때문에 더 나은 노동 조건을 요구할 수 없었고, 작업 중 부상을 당하면 종종 해고되었다. 아동 노동, 임금 착취 및 기타 부당한 관행도 일반적이었습니다.

1400만

2021년에 미국에는 1,400만 명의 노조에 가입한 노동자가 있었습니다. 이는 전체 노동력의 10.3%입니다.

미국 최초의 성공적인 노조는 철도 노동자와 같은 숙련 노동자를 조직했습니다. 1881년에 설립된 미국 노동 연맹(American Federation of Labor)은 미국의 초기 노동 조합을 단일 협회로 통합하려고 했습니다. 동시에 세계산업노동자(Industrial Workers of the World)와 같은 급진적 노동조합은 그들의 기술에 상관없이 모든 노동자를 조직화하려고 했다.

고용주들은 노조 결성 노력에 격렬하게 저항했으며, 종종 노동자들이 조직화하는 것을 막기 위해 파업과 직장 폐쇄를 사용했습니다. 어떤 경우에는 정부와 경찰 당국이 노동 불안을 진압하기 위해 폭력을 사용했습니다.

궁극적으로 조직화된 노동은 하루 8시간 근무, 유급 주말, 고용 안정과 같은 상당한 개선을 이룩할 수 있었습니다. 1935년 프랭클린 루스벨트가 서명한 와그너법은 노동자들이 노동조합을 조직하고 결성할 수 있는 권리를 명시했다.

조직 노동의 장점과 단점

조직화된 노동은 노동자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 옹호자들은 노조에 가입된 산업체의 근로자가 일반적으로 노조에 소속되지 않은 근로자보다 더 높은 급여, 더 긴 휴가 및 더 나은 혜택을 누린다고 주장합니다. 노동조합에 가입하지 않은 근로자도 노동조합 활동의 결과로 더 높은 급여를 받는 경향이 있습니다.

당연히 기업은 조직화된 노동에 대해 덜 열광합니다. 어떤 사람들은 노동 조합에 가입한 노동력의 비용 증가가 제품 가격을 높여 궁극적으로 세계 시장에서 회사의 경쟁력을 떨어뜨린다고 말합니다. 많은 사람들이 미국 자동차 산업의 쇠퇴를 지적합니다. 회사들이 노조 계약을 준수하는 데 드는 비용 때문에 효과적으로 선회할 수 없었기 때문입니다.

스타벅스(Starbucks)나 아마존(Amazon)과 같은 일부 회사는 노조 조직 노력을 물리치기 위해 각각 수백만 달러를 지출했습니다. 예를 들어, Walmart는 노동 조합에 가입한 노동력의 비용 증가로 인해 가격도 인상되어야 한다고 주장했습니다.

다른 소매업체들은 Walmart의 사례를 노조와 재협상하기 위한 지렛대로 사용하며, 그렇지 않으면 Walmart와 경쟁력을 유지하기 위해 급여를 삭감하거나 해고해야 한다고 주장했습니다. 이것은 월마트 효과 로 알려져 있습니다.

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결론

조직화된 노동은 노동계급의 주요 정치세력이다. 공동의 목표를 옹호하기 위해 함께 뭉침으로써, 노조에 가입된 노동자들은 더 나은 임금과 근로 조건을 위해 협상할 수 있습니다. 그러나 최근 수십 년 동안 조직 노동의 강도가 감소했는데, 이는 주로 해외 저임금 노동자와의 경쟁 심화로 인한 것입니다.

##하이라이트

• 조직 노동은 노동자가 노동 조합에 가입하여 고용주와 단체 교섭에 참여하는 전략입니다.

• 조직화된 노동은 많은 산업 분야의 노동자들에게 더 높은 임금, 더 적은 시간, 더 나은 혜택을 제공하는 것으로 여겨져 왔습니다.

• 대부분의 국가에서 노조 결성은 미국의 NLRB(National Labor Relations Board)와 같은 정부 기관에서 규제합니다.

• 많은 기업들이 노동 비용을 증가시킬 것이기 때문에 노동자들이 노동 조합에 가입하는 것을 막으려 합니다.

• 대부분의 국가에서 노조를 결성하려는 근로자는 직장에서 노조 선거를 실시하기 전에 정해진 수의 서명을 받아야 합니다.

##자주하는 질문

조직 노동은 성공적이었습니까?

미국에서 조직화된 노동은 제조 및 농업 부문에서 수백만 명의 근로자의 삶을 성공적으로 개선했습니다. 1979년까지 노조 가입은 중산층으로 가는 빠른 티켓으로 간주되었으며 미국에는 2천만 명이 넘는 노조원이 있었습니다.

조직 노동의 주요 목적은 무엇입니까?

조직 노동의 주요 목적은 노동 계급의 조건과 경제력을 향상시키는 것입니다. 조합은 조합원을 대신하여 임금 인상, 혜택 향상 또는 해고 방지를 위해 협상할 수 있습니다. 또한 입법부 및 정치인과 함께 더 나은 노동법을 위해 로비를 벌이기도 합니다.

조직화된 노동력이 쇠퇴한 원인은 무엇입니까?

미국에서는 1980년대부터 반노조 정부 정책과 해외 경쟁 심화로 조직 노동력이 쇠퇴하기 시작했다. 레이건 행정부의 첫 번째 행위 중 하나는 연방 항공청에 대항하여 파업을 벌이고 있던 11,300명의 항공 관제사를 모두 해고하는 것이었습니다. 그 후 수십 년 동안 자유 무역 협정과 세계화 로 인해 기업은 작업을 외국 노동 시장에 아웃소싱하는 것이 더 쉬워졌고, 이에 따라 국내 노동 조합의 교섭력이 감소했습니다.