Buruh Tersusun
Apakah Itu Buruh Tersusun?
Buruh terancang ialah strategi pekerja bergabung bersama untuk terlibat dalam perundingan kolektif untuk gaji yang lebih tinggi, faedah pekerjaan atau keadaan kerja yang lebih baik. Persatuan buruh terancang juga dikenali sebagai kesatuan sekerja.
Bagaimana Buruh Tersusun Berfungsi
Pekerja mengambil bahagian dalam buruh terancang dengan menyertai kesatuan sekerja yang berunding dengan majikan mereka bagi pihak mereka. Oleh kerana kesatuan sekerja mewakili sebilangan besar pekerja, mereka dapat memperoleh gaji dan faedah yang lebih tinggi daripada kebanyakan pekerja boleh mendapatkan dengan berunding sendirian.
Di kebanyakan negara, pembentukan kesatuan sekerja dikawal oleh agensi kerajaan, seperti Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) di Amerika Syarikat. Pekerja yang ingin mengatur tempat kerja mereka mesti terlebih dahulu menandatangani kad kesatuan yang memberi hak kesatuan mewakili mereka.
Setelah tempat kerja mempunyai tandatangan yang mencukupi, pekerja boleh memfailkan pilihan raya kesatuan sekerja di tempat kerja itu. Jika majoriti pekerja bukan pengurusan mengundi kesatuan sekerja, ia akan diberi kuasa untuk berunding dengan pihak pengurusan bagi pihak semua pekerja. Terdapat dua jenis kesatuan: kesatuan mendatar, di mana semua ahli berkongsi kemahiran yang sama, dan kesatuan menegak, terdiri daripada pekerja dari seluruh industri yang sama.
Persatuan Pendidikan Kebangsaan (NEA) ialah kesatuan buruh terbesar di Amerika Syarikat, dengan hampir tiga juta ahli. Matlamatnya adalah untuk menyokong profesional pendidikan dan menyatukan ahlinya untuk memenuhi janji pendidikan awam.
Undang-undang persekutuan melarang majikan daripada menghukum atau membalas dendam terhadap mana-mana pekerja untuk aktiviti kesatuan.
Sejarah Buruh Tersusun
Buruh tersusun berkembang daripada revolusi perindustrian. Apabila pengeluaran beralih daripada pertanian kepada kilang yang semakin besar, mengejar keuntungan yang lebih tinggi membawa kepada keadaan kerja yang berat dan masa yang panjang.
Pada hari-hari awal perindustrian,. adalah perkara biasa bagi pekerja untuk bekerja tujuh hari seminggu, bekerja syif selama dua belas atau empat belas jam. Memandangkan pekerja boleh diganti dengan mudah, mereka tidak boleh menuntut keadaan kerja yang lebih baik dan sering dipecat jika mereka cedera semasa bekerja. Buruh kanak-kanak, kecurian gaji, dan amalan tidak adil lain juga biasa.
14 juta
Terdapat 14 juta pekerja kesatuan di Amerika Syarikat pada tahun 2021. Itu adalah 10.3% daripada jumlah tenaga kerja.
Kesatuan yang berjaya pertama di Amerika Syarikat menganjurkan buruh mahir, seperti pekerja kereta api. Persekutuan Buruh Amerika, yang diasaskan pada tahun 1881, berusaha untuk menyatukan kesatuan sekerja yang baru lahir di negara itu di bawah satu persatuan. Pada masa yang sama, kesatuan sekerja radikal seperti Pekerja Industri Dunia berusaha untuk mengatur semua pekerja, tanpa mengira kemahiran mereka.
Majikan menentang keras usaha kesatuan, sering menggunakan pemecah mogok dan sekatan untuk menghalang pekerja daripada mengatur. Dalam sesetengah kes, pihak berkuasa kerajaan dan polis menggunakan keganasan untuk meredakan kekacauan buruh.
Akhirnya, buruh terancang dapat memperoleh peningkatan yang ketara, seperti lapan jam sehari, hujung minggu bergaji dan jaminan pekerjaan. Akta Wagner, yang ditandatangani oleh Franklin Roosevelt pada tahun 1935, menetapkan hak pekerja untuk menganjurkan dan membentuk kesatuan sekerja.
Kelebihan dan Kekurangan Buruh Tersusun
Buruh tersusun memainkan peranan penting dalam melindungi hak pekerja. Peguambela mendakwa bahawa pekerja dalam industri kesatuan biasanya menikmati gaji yang lebih tinggi, percutian yang lebih lama dan faedah yang lebih baik daripada mereka yang tidak diwakili oleh kesatuan sekerja. Malah pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja cenderung mendapat gaji yang lebih tinggi hasil daripada aktiviti kesatuan sekerja.
Sememangnya, syarikat kurang bersemangat tentang buruh terancang. Ada yang mengatakan bahawa peningkatan kos tenaga kerja kesatuan meningkatkan harga produk mereka, akhirnya menjadikan syarikat mereka kurang berdaya saing di pasaran dunia. Banyak menunjukkan kemerosotan industri automotif AS, kerana syarikat tidak dapat berputar dengan berkesan disebabkan kos mematuhi kontrak kesatuan mereka.
Sesetengah syarikat, seperti Starbucks atau Amazon, masing-masing telah membelanjakan berjuta-juta dolar untuk mengalahkan usaha organisasi kesatuan. Walmart, sebagai contoh, mendakwa bahawa peningkatan kos tenaga kerja kesatuan akan memerlukan mereka untuk menaikkan harga mereka.
Peruncit lain menggunakan contoh Walmart sebagai leverage untuk berunding semula dengan kesatuan sekerja mereka, mendakwa bahawa mereka perlu memotong gaji atau menghapuskan pekerjaan untuk kekal bersaing dengan Walmart sebaliknya. Ini dikenali sebagai kesan Walmart.
TTT
Garisan bawah
Buruh terancang mewakili kuasa politik utama untuk kelas pekerja. Dengan bergabung bersama untuk menyokong matlamat bersama mereka, pekerja kesatuan boleh berunding untuk mendapatkan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik. Walau bagaimanapun, kekuatan buruh terancang telah merosot dalam beberapa dekad kebelakangan ini, sebahagian besarnya disebabkan oleh peningkatan persaingan daripada pekerja bergaji rendah di luar negara.
##Sorotan
Buruh terancang ialah strategi di mana pekerja menyertai kesatuan sekerja untuk terlibat dalam perundingan kolektif dengan majikan mereka.
Buruh tersusun telah dikreditkan dengan gaji yang lebih tinggi, jam kerja yang lebih sedikit dan faedah yang lebih baik untuk pekerja dalam banyak industri.
Di kebanyakan negara, pembentukan kesatuan sekerja dikawal oleh agensi kerajaan, seperti Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) di Amerika Syarikat.
Banyak syarikat cuba menghalang pekerja daripada menyertai kesatuan sekerja kerana mereka akan meningkatkan kos buruh.
Di kebanyakan negara, pekerja yang ingin menyertai kesatuan sekerja mesti mengumpulkan beberapa set tandatangan sebelum mengadakan pilihan raya kesatuan sekerja di tempat kerja mereka.
##Soalan Lazim
Adakah Buruh Tersusun Berjaya?
Di Amerika Syarikat, buruh terancang berjaya meningkatkan kehidupan berjuta-juta pekerja dalam sektor pembuatan dan pertanian. Menjelang 1979, keahlian kesatuan dianggap sebagai tiket pantas ke kelas pertengahan, dan terdapat lebih 20 juta ahli kesatuan di Amerika Syarikat.
Apakah Tujuan Utama Buruh Tersusun?
Tujuan utama buruh terancang adalah untuk memperbaiki keadaan dan kuasa ekonomi kelas pekerja. Kesatuan boleh berunding bagi pihak ahli mereka untuk gaji yang lebih tinggi, faedah yang lebih baik, atau perlindungan daripada pemberhentian. Di samping itu, mereka juga melobi undang-undang buruh yang lebih baik dengan penggubal undang-undang dan ahli politik.
Apa yang Menyebabkan Kemerosotan Buruh Tersusun?
Di Amerika Syarikat, buruh terancang mula merosot pada tahun 1980-an disebabkan oleh dasar kerajaan anti-kesatuan dan peningkatan persaingan dari luar negara. Salah satu tindakan pertama pentadbiran Reagan ialah memecat kesemua 11,300 pengawal trafik udara yang melancarkan mogok terhadap Pentadbiran Penerbangan Persekutuan. Dalam dekad berikutnya, perjanjian perdagangan bebas dan globalisasi memudahkan syarikat untuk menyumber luar operasi mereka ke pasaran buruh asing, sekali gus mengurangkan kuasa tawar-menawar kesatuan dalam negeri.
