Investor's wiki

Организованный труд

Организованный труд

Что такое организованный труд?

Организованный труд — это стратегия объединения рабочих для участия в коллективных переговорах о повышении заработной платы, пособий или улучшении условий труда. Организованные профсоюзы также известны как союзы.

Как работает организованный труд

Рабочие участвуют в организованном труде, вступая в профсоюз, который ведет переговоры с работодателем от их имени. Поскольку профсоюзы представляют большое количество рабочих, они могут добиваться более высоких зарплат и пособий, чем большинство рабочих могли бы получить, ведя переговоры в одиночку.

В большинстве стран создание профсоюзов регулируется государственным органом, например Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) в США. Работники, которые хотят организовать свое рабочее место, должны сначала подписать профсоюзную карточку, дающую профсоюзу право представлять их интересы.

Как только на рабочем месте будет собрано достаточно подписей, работники могут подать заявку на профсоюзные выборы на этом рабочем месте. Если большинство неруководящих сотрудников проголосуют за профсоюз, он получит право вести переговоры с руководством от имени всех сотрудников. Существует два типа профсоюзов: горизонтальный союз, в котором все члены имеют общие навыки, и вертикальный союз, состоящий из работников одной отрасли.

Национальная ассоциация образования (NEA) — крупнейший профсоюз в США, насчитывающий почти три миллиона членов. Его цель - защищать профессионалов в области образования и объединять своих членов для выполнения обещания государственного образования.

Федеральный закон запрещает работодателям наказывать или мстить любому работнику за профсоюзную деятельность.

История организованного труда

Организованный труд вырос из промышленной революции. По мере того, как производство перемещалось из сельского хозяйства на все более крупные фабрики, погоня за более высокой прибылью приводила к напряженным условиям труда и сверхурочной работе.

В первые дни индустриализации сотрудники нередко работали семь дней в неделю, работая по двенадцать или даже по четырнадцать часов. Поскольку рабочих можно было легко заменить, они не могли требовать улучшения условий труда, и их часто увольняли, если они получали травмы на работе. Детский труд, кража заработной платы и другие виды несправедливости также были обычным явлением.

14 миллионов

В 2021 году в США было 14 миллионов профсоюзов. Это 10,3% от общей численности рабочей силы.

Первые успешные профсоюзы в Соединенных Штатах организовали квалифицированных рабочих, таких как железнодорожники. Американская федерация труда, основанная в 1881 г., стремилась объединить зарождавшиеся профсоюзы страны в единую ассоциацию. В то же время радикальные союзы, такие как «Промышленные рабочие мира», стремились объединить всех рабочих, независимо от их квалификации.

Работодатели яростно сопротивлялись усилиям по объединению в профсоюзы, часто используя штрейкбрехеры и локауты, чтобы помешать рабочим организоваться. В некоторых случаях правительство и полиция применяли насилие для подавления рабочих волнений.

В конечном итоге профсоюзы смогли добиться значительных улучшений, таких как восьмичасовой рабочий день, оплачиваемые выходные и гарантии занятости. Закон Вагнера, подписанный Франклином Рузвельтом в 1935 году, закрепил права рабочих на организацию и создание профсоюзов.

Преимущества и недостатки организованного труда

Организованный труд играет важную роль в защите прав трудящихся. Сторонники утверждают, что рабочие в объединенных в профсоюзы отраслях обычно получают более высокую заработную плату, более продолжительный отпуск и лучшие льготы, чем те, кто не представлен профсоюзом. Даже работники, не являющиеся членами профсоюза, как правило, получают более высокую заработную плату в результате профсоюзной деятельности.

Естественно, компании с меньшим энтузиазмом относятся к организованному труду. Некоторые говорят, что увеличение стоимости объединенной в профсоюзы рабочей силы увеличивает цену их продукции, что в конечном итоге делает их компании менее конкурентоспособными на мировом рынке. Многие указывают на упадок автомобильной промышленности США, поскольку компании не могли эффективно изменить ситуацию из-за затрат на соблюдение своих профсоюзных контрактов.

Некоторые компании, такие как Starbucks или Amazon, потратили миллионы долларов каждая, чтобы свести на нет усилия профсоюзов. Walmart, например, заявил, что увеличение затрат на объединенную в профсоюзы рабочую силу потребует от них повышения цен.

Другие розничные продавцы использовали пример Walmart как рычаг для пересмотра переговоров со своими профсоюзами, утверждая, что в противном случае им придется сократить зарплаты или ликвидировать рабочие места, чтобы оставаться конкурентоспособными с Walmart. Это известно как эффект Walmart.

ТТТ

Нижняя линия

Организованный труд представляет собой главную политическую силу рабочего класса. Объединившись для отстаивания своих общих целей, профсоюзы могут вести переговоры о повышении заработной платы и условий труда. Однако в последние десятилетия сила организованной рабочей силы снизилась, в основном из-за усиления конкуренции со стороны низкооплачиваемых рабочих за границей.

Особенности

  • Организованный труд – это стратегия, при которой работники объединяются в профсоюзы для участия в коллективных переговорах со своими работодателями.

  • Организованному труду приписывали более высокую заработную плату, меньшее количество рабочих часов и улучшенные льготы для рабочих во многих отраслях.

  • В большинстве стран создание профсоюзов регулируется государственным органом, например Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) в США.

  • Многие компании пытаются отговорить рабочих от вступления в профсоюзы, поскольку это повысит стоимость рабочей силы.

  • В большинстве стран работники, желающие объединиться в профсоюзы, должны собрать определенное количество подписей перед проведением профсоюзных выборов на своем рабочем месте.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Была ли организованная рабочая сила успешной?

В Соединенных Штатах организованный труд успешно улучшил жизнь миллионов рабочих в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве. К 1979 году членство в профсоюзе считалось быстрым билетом в средний класс, и в Соединенных Штатах насчитывалось более 20 миллионов членов профсоюза.

Какова основная цель организованного труда?

Основной целью организованного труда является улучшение условий и экономической мощи рабочего класса. Профсоюзы могут вести переговоры от имени своих членов о повышении заработной платы, улучшении льгот или защите от увольнения. Кроме того, они также лоббируют улучшение трудового законодательства среди законодателей и политиков.

Что вызвало упадок организованного труда?

В Соединенных Штатах организованная рабочая сила начала сокращаться в 1980-х годах из-за антипрофсоюзной политики правительства и усиления конкуренции из-за рубежа. Одним из первых действий администрации Рейгана было увольнение всех 11 300 авиадиспетчеров, которые бастовали против Федерального авиационного управления. В последующие десятилетия соглашения о свободной торговле и глобализация облегчили компаниям перевод своих операций на иностранные рынки труда, тем самым ослабив переговорную силу местных профсоюзов.