有组织的劳工

什么是有组织的劳工？

有组织的劳工是工人联合起来进行集体谈判以获得更高的工资、工作福利或更好的工作条件的一种策略。有组织的劳工协会也称为工会。

工人通过加入代表他们与雇主谈判的工会参与有组织的劳工。因为工会代表了大量的工人，他们能够获得比大多数工人单独谈判所能获得的更高的工资和福利。

在大多数国家，工会的组建由政府机构监管，例如美国的国家劳工关系委员会 (NLRB)。想要组织工作场所的员工必须首先签署工会卡，授予工会代表他们的权利。

一旦工作场所有足够的签名，工人就可以在该工作场所申请工会选举。如果大多数非管理层员工投票支持工会，工会将有权代表所有员工与管理层进行谈判。有两种类型的工会：横向工会，所有成员都有共同的技能；纵向工会，由来自同一行业的工人组成。

全国教育协会 (NEA) 是美国最大的工会，拥有近 300 万会员。其目标是倡导教育专业人士并团结其成员履行公共教育的承诺。

联邦法律禁止雇主因工会活动而惩罚或报复任何雇员。

有组织的劳工源于工业革命。随着生产从农业转向规模越来越大的工厂，对更高利润的追求导致了艰苦的工作条件和长时间的工作。

工业化初期，员工每周工作 7 天，轮班工作 12 小时甚至 14 小时的情况并不少见。由于工人很容易更换，他们不能要求更好的工作条件，如果他们在工作中受伤经常被解雇。童工、工资盗窃和其他不公平的做法也很常见。

1400 万

2021 年，美国有 1400 万工会工人。占总劳动力的 10.3%。

美国第一个成功的工会组织了技术工人，例如铁路工人。成立于 1881 年的美国劳工联合会试图将美国新生的工会组织在一个单一的协会之下。与此同时，像世界产业工人联盟这样的激进工会试图组织所有工人，无论他们的技能如何。

雇主强烈抵制工会的努力，经常使用罢工破坏者和停工来阻止工人组织起来。在某些情况下，政府和警察当局使用暴力来平息劳工骚乱。

最终，有组织的劳工能够赢得重大改进，例如每天工作 8 小时、带薪周末和工作保障。富兰克林·罗斯福于 1935 年签署的《瓦格纳法案》规定了工人组织和组建工会的权利。

有组织的劳工在保护工人权利方面发挥着重要作用。倡导者声称，工会行业的工人通常比那些没有工会代表的工人享受更高的薪水、更长的假期和更好的福利。由于工会活动，即使不是工会成员的工人也往往会获得更高的薪水。

自然，公司对有组织的劳工不太热衷。有人说，加入工会的劳动力成本增加会提高他们产品的价格，最终使他们的公司在世界市场上的竞争力下降。许多人指出美国汽车业的衰落，因为公司由于遵守工会合同的成本而无法有效地进行转型。

一些公司，如星巴克或亚马逊，都花费了数百万美元来挫败工会组织的努力。例如，沃尔玛声称加入工会的劳动力成本增加将要求他们提高价格。

其他零售商将沃尔玛的例子作为与工会重新谈判的筹码，声称否则他们将不得不减薪或裁员以保持与沃尔玛的竞争力。这就是众所周知的沃尔玛效应。

有组织的劳工代表了工人阶级的主要政治力量。通过共同倡导他们的共同目标，工会工人可以通过谈判争取更好的工资和工作条件。然而，近几十年来，有组织的劳工力量有所下降，主要是由于来自国外低工资工人的竞争加剧。

＃＃强调

＃＃常问问题

在美国，有组织的劳工成功地改善了制造业和农业部门数百万工人的生活。到 1979 年，加入工会被认为是通往中产阶级的捷径，美国有超过 2000 万工会会员。

有组织的劳工的主要目的是改善工人阶级的条件和经济实力。工会可以代表其成员就更高的工资、更好的福利或免于解雇的保护进行谈判。此外，他们还与立法者和政治家一起游说制定更好的劳动法。

在美国，由于反工会的政府政策和来自国外的竞争加剧，有组织的劳工在 1980 年代开始下降。里根政府的第一批行动之一是解雇了所有 11,300 名对联邦航空管理局进行罢工的空中交通管制员。在接下来的几十年中，自由贸易协定和全球化使公司更容易将其业务外包给外国劳动力市场，从而降低了国内工会的议价能力。