trabajo organizado
¿Qué es el trabajo organizado?
El trabajo organizado es una estrategia de trabajadores que se unen para participar en negociaciones colectivas por salarios más altos, beneficios laborales o mejores condiciones de trabajo. Las asociaciones laborales organizadas también se conocen como sindicatos.
Cómo funciona el trabajo organizado
Los trabajadores participan en el trabajo organizado al unirse a un sindicato que negocia con su empleador en su nombre. Debido a que los sindicatos representan a una gran cantidad de trabajadores, pueden obtener salarios y beneficios más altos que los que la mayoría de los trabajadores podrían obtener negociando solos.
En la mayoría de los países, la formación de sindicatos está regulada por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos. Los empleados que deseen organizar su lugar de trabajo primero deben firmar una tarjeta sindical que otorga al sindicato el derecho de representarlos.
Una vez que un lugar de trabajo tiene suficientes firmas, los trabajadores pueden solicitar una elección sindical en ese lugar de trabajo. Si la mayoría de los empleados que no pertenecen a la gerencia votan por el sindicato, se le otorgará el poder de negociar con la gerencia en nombre de todos los empleados. Hay dos tipos de sindicatos: el sindicato horizontal, en el que todos los miembros comparten una habilidad común, y el sindicato vertical, compuesto por trabajadores de toda la misma industria.
La Asociación Nacional de Educación (NEA) es el sindicato laboral más grande de los Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. Su objetivo es abogar por los profesionales de la educación y unir a sus miembros para cumplir la promesa de la educación pública.
La ley federal prohíbe que los empleadores castiguen o tomen represalias contra cualquier empleado por actividades sindicales.
Historia del Trabajo Organizado
El trabajo organizado surgió de la revolución industrial. A medida que la producción pasó de la agricultura a fábricas cada vez más grandes, la búsqueda de mayores ganancias condujo a condiciones de trabajo extenuantes y largas horas.
En los primeros días de la industrialización,. no era raro que los empleados estuvieran en el trabajo los siete días de la semana, en turnos de trabajo de doce o incluso catorce horas. Dado que los trabajadores podían ser reemplazados fácilmente, no podían exigir mejores condiciones de trabajo y, a menudo, eran despedidos si se lesionaban en el trabajo. El trabajo infantil, el robo de salarios y otras prácticas injustas también eran comunes.
14 millones
Había 14 millones de trabajadores sindicalizados en los Estados Unidos en 2021. Eso es 10.3% de la fuerza laboral total.
Los primeros sindicatos exitosos en los Estados Unidos organizaron a trabajadores calificados, como los trabajadores ferroviarios. La Federación Estadounidense del Trabajo, fundada en 1881, buscó reunir a los sindicatos nacientes del país en una sola asociación. Al mismo tiempo, sindicatos radicales como Industrial Workers of the World buscaron organizar a todos los trabajadores, independientemente de su habilidad.
Los empleadores resistieron ferozmente los esfuerzos de sindicalización, a menudo utilizando rompehuelgas y cierres patronales para evitar que los trabajadores se organizaran. En algunos casos, las autoridades gubernamentales y policiales utilizaron la violencia para sofocar los disturbios laborales.
En última instancia, el trabajo organizado pudo obtener mejoras significativas, como la jornada de ocho horas, los fines de semana pagados y la seguridad laboral. La Ley Wagner, firmada por Franklin Roosevelt en 1935, consagró los derechos de los trabajadores a organizarse y formar sindicatos.
Ventajas y desventajas del trabajo organizado
El trabajo organizado juega un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores. Los defensores afirman que los trabajadores de las industrias sindicalizadas suelen disfrutar de salarios más altos, vacaciones más largas y mejores beneficios que aquellos que no están representados por un sindicato. Incluso los trabajadores que no son miembros del sindicato tienden a tener salarios más altos como resultado de la actividad sindical.
Naturalmente, las empresas están menos entusiasmadas con el trabajo organizado. Algunos dicen que el aumento del costo de una fuerza laboral sindicalizada aumenta el precio de sus productos, lo que en última instancia hace que sus empresas sean menos competitivas en el mercado mundial. Muchos apuntan al declive de la industria automotriz de EE. UU., ya que las empresas no pudieron pivotar de manera efectiva debido al costo de adherirse a sus contratos sindicales.
Algunas empresas, como Starbucks o Amazon, han gastado millones de dólares cada una para derrotar los esfuerzos de organización sindical. Walmart, por ejemplo, afirmó que el aumento de los costos de una fuerza laboral sindicalizada les obligaría a aumentar sus precios.
Otros minoristas utilizaron el ejemplo de Walmart como palanca para renegociar con sus sindicatos, afirmando que, de lo contrario, tendrían que recortar salarios o eliminar puestos de trabajo para seguir siendo competitivos con Walmart. Esto se conoce como el efecto Walmart.
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La línea de fondo
El trabajo organizado representa una fuerza política importante para la clase trabajadora. Al unirse para defender sus objetivos compartidos, los trabajadores sindicalizados pueden negociar mejores salarios y condiciones de trabajo. Sin embargo, la fuerza del trabajo organizado ha disminuido en las últimas décadas, en gran parte debido a la mayor competencia de los trabajadores de bajos salarios en el extranjero.
Reflejos
El trabajo organizado es una estrategia en la que los trabajadores se unen a sindicatos para participar en negociaciones colectivas con sus empleadores.
A la mano de obra organizada se le ha atribuido salarios más altos, menos horas y mejores beneficios para los trabajadores en muchas industrias.
En la mayoría de los países, la formación de sindicatos está regulada por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos.
Muchas empresas tratan de disuadir a los trabajadores de afiliarse a sindicatos porque aumentarán el costo de la mano de obra.
En la mayoría de los países, los trabajadores que buscan sindicalizarse deben recolectar un número determinado de firmas antes de realizar una elección sindical en su lugar de trabajo.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Tuvo éxito el trabajo organizado?
En los Estados Unidos, el trabajo organizado mejoró con éxito la vida de millones de trabajadores en los sectores manufacturero y agrícola. Para 1979, la membresía sindical se consideraba un boleto rápido para la clase media y había más de 20 millones de miembros sindicales en los Estados Unidos.
¿Cuál es el propósito principal del trabajo organizado?
El objetivo principal del trabajo organizado es mejorar las condiciones y el poder económico de la clase trabajadora. Los sindicatos pueden negociar en nombre de sus miembros por salarios más altos, mejores beneficios o protección contra el despido. Además, también cabildean por mejores leyes laborales con legisladores y políticos.
¿Qué causó la disminución del trabajo organizado?
En los Estados Unidos, el trabajo organizado comenzó a declinar en la década de 1980 debido a las políticas gubernamentales antisindicales y al aumento de la competencia del extranjero. Uno de los primeros actos de la administración Reagan fue despedir a los 11.300 controladores de tráfico aéreo que estaban en huelga contra la Administración Federal de Aviación. En las décadas siguientes, los acuerdos de libre comercio y la globalización facilitaron que las empresas externalizaran sus operaciones a mercados laborales extranjeros, lo que redujo el poder de negociación de los sindicatos nacionales.
