Lavoro organizzato

Che cos'è il lavoro organizzato?

Il lavoro organizzato è una strategia in cui i lavoratori si uniscono per impegnarsi in contrattazioni collettive per salari più alti, benefici sul lavoro o migliori condizioni di lavoro. Le associazioni sindacali organizzate sono anche conosciute come sindacati.

Come funziona il lavoro organizzato

I lavoratori partecipano al lavoro organizzato aderendo a un sindacato che negozia con il datore di lavoro per loro conto. Poiché i sindacati rappresentano un gran numero di lavoratori, sono in grado di ottenere salari e benefici più elevati di quelli che la maggior parte dei lavoratori potrebbe ottenere negoziando da soli.

Nella maggior parte dei paesi, la formazione sindacale è regolata da un'agenzia governativa, come il National Labor Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti. I dipendenti che vogliono organizzare il proprio posto di lavoro devono prima firmare una tessera sindacale che attribuisca al sindacato il diritto di rappresentarli.

Una volta che un posto di lavoro ha abbastanza firme, i lavoratori possono presentare domanda per un'elezione sindacale in quel posto di lavoro. Se la maggioranza dei dipendenti non dirigenti vota per il sindacato, a quest'ultimo sarà conferito il potere di negoziare con la direzione a nome di tutti i dipendenti. Esistono due tipi di sindacati: il sindacato orizzontale, in cui tutti i membri condividono una competenza comune, e il sindacato verticale, composto da lavoratori provenienti dallo stesso settore.

La National Education Association (NEA) è il più grande sindacato degli Stati Uniti, con quasi tre milioni di iscritti. Il suo obiettivo è sostenere i professionisti dell'istruzione e unire i suoi membri per mantenere la promessa dell'istruzione pubblica.

La legge federale vieta ai datori di lavoro di punire o vendicare qualsiasi dipendente per attività sindacale.

Storia del lavoro organizzato

Il lavoro organizzato è nato dalla rivoluzione industriale. Poiché la produzione è passata dall'agricoltura a fabbriche sempre più grandi, la ricerca di profitti più elevati ha portato a condizioni di lavoro faticose e orari lunghi.

Agli albori dell'industrializzazione,. non era raro che i dipendenti fossero al lavoro sette giorni su sette, con turni di lavoro di dodici o addirittura quattordici ore. Poiché i lavoratori potevano essere facilmente sostituiti, non potevano richiedere condizioni di lavoro migliori e spesso venivano licenziati se si infortunavano sul lavoro. Erano comuni anche il lavoro minorile, il furto di salari e altre pratiche sleali.

14 milioni

C'erano 14 milioni di lavoratori sindacalizzati negli Stati Uniti nel 2021. Questo è il 10,3% della forza lavoro totale.

I primi sindacati di successo negli Stati Uniti hanno organizzato lavoratori qualificati, come i lavoratori delle ferrovie. La Federazione americana del lavoro, fondata nel 1881, ha cercato di riunire i nascenti sindacati del paese sotto un'unica associazione. Allo stesso tempo, i sindacati radicali come gli Industrial Workers of the World hanno cercato di organizzare tutti i lavoratori, indipendentemente dalle loro capacità.

I datori di lavoro hanno resistito ferocemente agli sforzi di sindacalizzazione, spesso utilizzando scioperi e serrate per impedire ai lavoratori di organizzarsi. In alcuni casi, il governo e le autorità di polizia hanno usato la violenza per sedare i disordini sindacali.

Alla fine, il lavoro organizzato è stato in grado di ottenere miglioramenti significativi, come la giornata di otto ore, i fine settimana retribuiti e la sicurezza del lavoro. Il Wagner Act, firmato da Franklin Roosevelt nel 1935, sanciva i diritti dei lavoratori di organizzare e formare sindacati.

Vantaggi e svantaggi del lavoro organizzato

Il lavoro organizzato svolge un ruolo importante nella protezione dei diritti dei lavoratori. I sostenitori affermano che i lavoratori nelle industrie sindacalizzate in genere godono di stipendi più alti, ferie più lunghe e benefici migliori rispetto a coloro che non sono rappresentati da un sindacato. Anche i lavoratori che non sono iscritti al sindacato tendono ad avere stipendi più alti come risultato dell'attività sindacale.

Naturalmente, le aziende sono meno entusiaste del lavoro organizzato. Alcuni affermano che l'aumento del costo di una forza lavoro sindacalizzata aumenta il prezzo dei loro prodotti, rendendo le loro aziende meno competitive sul mercato mondiale. Molti indicano il declino dell'industria automobilistica statunitense, poiché le aziende non sono state in grado di fare una svolta efficace a causa del costo dell'adesione ai loro contratti sindacali.

Alcune aziende, come Starbucks o Amazon, hanno speso milioni di dollari ciascuna per sconfiggere gli sforzi delle organizzazioni sindacali. Walmart, ad esempio, ha affermato che l'aumento dei costi di una forza lavoro sindacalizzata richiederebbe loro di aumentare i prezzi.

Altri rivenditori hanno utilizzato l'esempio di Walmart come leva per rinegoziare con i loro sindacati, sostenendo che avrebbero dovuto tagliare gli stipendi o eliminare i posti di lavoro per rimanere competitivi con Walmart altrimenti. Questo è noto come effetto Walmart.

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La linea di fondo

Il lavoro organizzato rappresenta una forza politica importante per la classe operaia. Unendosi per difendere i loro obiettivi condivisi, i lavoratori sindacalizzati possono negoziare salari e condizioni di lavoro migliori. Tuttavia, la forza del lavoro organizzato è diminuita negli ultimi decenni, in gran parte a causa della maggiore concorrenza dei lavoratori a basso salario all'estero.

Mette in risalto

• Il lavoro organizzato è una strategia in cui i lavoratori si uniscono ai sindacati per impegnarsi nella contrattazione collettiva con i loro datori di lavoro.

• Il lavoro organizzato è stato accreditato con salari più alti, meno ore e migliori benefici per i lavoratori in molti settori.

• Nella maggior parte dei paesi, la formazione sindacale è regolata da un'agenzia governativa, come il National Labor Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti.

• Molte aziende cercano di scoraggiare i lavoratori dall'arruolarsi nei sindacati perché aumenteranno il costo del lavoro.

• Nella maggior parte dei paesi, i lavoratori che cercano di aderire al sindacato devono raccogliere un determinato numero di firme prima di tenere un'elezione sindacale sul posto di lavoro.

FAQ

Il lavoro organizzato ha avuto successo?

Negli Stati Uniti, il lavoro organizzato ha migliorato con successo la vita di milioni di lavoratori nei settori manifatturiero e agricolo. Nel 1979, l'adesione al sindacato era considerata un biglietto veloce per la classe media e negli Stati Uniti c'erano oltre 20 milioni di membri del sindacato.

Qual è lo scopo principale del lavoro organizzato?

Lo scopo principale del lavoro organizzato è quello di migliorare le condizioni e il potere economico della classe operaia. I sindacati possono negoziare per conto dei loro membri salari più alti, migliori benefici o protezione dal licenziamento. Inoltre, fanno pressioni per leggi sul lavoro migliori con legislatori e politici.

Cosa ha causato il declino del lavoro organizzato?

Negli Stati Uniti, il lavoro organizzato ha iniziato a diminuire negli anni '80 a causa delle politiche del governo antisindacale e della maggiore concorrenza dall'estero. Uno dei primi atti dell'amministrazione Reagan è stato quello di licenziare tutti gli 11.300 controllori del traffico aereo che erano in sciopero contro la Federal Aviation Administration. Nei decenni successivi, gli accordi di libero scambio e la globalizzazione hanno reso più facile per le aziende esternalizzare le proprie operazioni ai mercati del lavoro esteri, riducendo così il potere contrattuale dei sindacati nazionali.