Organisierte Arbeit

Was ist organisierte Arbeit?

Organisierte Arbeit ist eine Strategie, bei der sich Arbeitnehmer zusammenschließen, um Tarifverhandlungen für höhere Löhne, Arbeitsvergünstigungen oder bessere Arbeitsbedingungen zu führen. Organisierte Arbeiterverbände werden auch als Gewerkschaften bezeichnet.

Wie organisierte Arbeit funktioniert

Arbeitnehmer nehmen an der organisierten Arbeit teil, indem sie einer Gewerkschaft beitreten, die in ihrem Namen mit ihrem Arbeitgeber verhandelt. Da die Gewerkschaften eine große Zahl von Arbeitnehmern vertreten, können sie höhere Löhne und Sozialleistungen durchsetzen, als die meisten Arbeitnehmer durch Verhandlungen allein erreichen könnten.

In den meisten Ländern wird die Gründung von Gewerkschaften von einer Regierungsbehörde geregelt, wie beispielsweise dem National Labor Relations Board (NLRB) in den Vereinigten Staaten. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz organisieren wollen, müssen zunächst eine Gewerkschaftskarte unterzeichnen, die der Gewerkschaft das Recht verleiht, sie zu vertreten.

Sobald ein Betrieb über genügend Unterschriften verfügt, können Arbeitnehmer an diesem Arbeitsplatz eine Gewerkschaftswahl beantragen. Wenn eine Mehrheit der nicht leitenden Angestellten für die Gewerkschaft stimmt, erhält sie die Befugnis, im Namen aller Arbeitnehmer mit der Geschäftsführung zu verhandeln. Es gibt zwei Arten von Gewerkschaften: die horizontale Gewerkschaft, in der alle Mitglieder eine gemeinsame Qualifikation teilen, und die vertikale Gewerkschaft, die sich aus Arbeitnehmern aus der gleichen Branche zusammensetzt.

Die National Education Association (NEA) ist mit fast drei Millionen Mitgliedern die größte Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten. Sein Ziel ist es, sich für Bildungsfachleute einzusetzen und seine Mitglieder zu vereinen, um das Versprechen der öffentlichen Bildung zu erfüllen.

Bundesgesetze verbieten es Arbeitgebern, Arbeitnehmer für Gewerkschaftsaktivitäten zu bestrafen oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.

Geschichte der organisierten Arbeit

Die organisierte Arbeiterschaft entstand aus der industriellen Revolution. Als sich die Produktion von der Landwirtschaft zu immer größeren Fabriken verlagerte, führte das Streben nach höheren Gewinnen zu anstrengenden Arbeitsbedingungen und langen Arbeitszeiten.

In den Anfängen der Industrialisierung war es keine Seltenheit, dass Mitarbeiter sieben Tage die Woche im Einsatz waren, in Schichten von zwölf oder sogar vierzehn Stunden. Da Arbeiter leicht ersetzt werden konnten, konnten sie keine besseren Arbeitsbedingungen fordern und wurden oft entlassen, wenn sie bei der Arbeit verletzt wurden. Kinderarbeit, Lohndiebstahl und andere unlautere Praktiken waren ebenfalls üblich.

14 Millionen

Im Jahr 2021 gab es in den Vereinigten Staaten 14 Millionen gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Das sind 10,3 % der Gesamtbelegschaft.

Die ersten erfolgreichen Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten organisierten Facharbeiter, wie Eisenbahnarbeiter. Die 1881 gegründete American Federation of Labour versuchte, die aufstrebenden Gewerkschaften des Landes in einer einzigen Vereinigung zusammenzuführen. Gleichzeitig versuchten radikale Gewerkschaften wie die Industrial Workers of the World, alle Arbeiter unabhängig von ihren Fähigkeiten zu organisieren.

Die Arbeitgeber widersetzten sich heftig den Bemühungen um gewerkschaftliche Organisierung und setzten häufig Streikbrecher und Aussperrungen ein, um die Arbeitnehmer an der Organisierung zu hindern. In einigen Fällen setzten Regierungs- und Polizeibehörden Gewalt ein, um Arbeitsunruhen zu unterdrücken.

Letztendlich konnte die organisierte Arbeiterschaft bedeutende Verbesserungen durchsetzen, wie den Acht-Stunden-Tag, bezahlte Wochenenden und Arbeitsplatzsicherheit. Das Wagner-Gesetz, das 1935 von Franklin Roosevelt unterzeichnet wurde, verankerte das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Gewerkschaften zu gründen.

Vor- und Nachteile der organisierten Arbeit

Die organisierte Arbeit spielt eine wichtige Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte. Befürworter behaupten, dass Arbeitnehmer in gewerkschaftlich organisierten Branchen in der Regel höhere Gehälter, längere Ferien und bessere Sozialleistungen genießen als diejenigen, die nicht von einer Gewerkschaft vertreten werden. Auch Beschäftigte, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, erhalten aufgrund der Gewerkschaftstätigkeit tendenziell höhere Gehälter.

Unternehmen sind naturgemäß weniger begeistert von organisierter Arbeit. Einige sagen, dass die gestiegenen Kosten einer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft den Preis ihrer Produkte erhöhen und ihre Unternehmen letztendlich weniger wettbewerbsfähig auf dem Weltmarkt machen. Viele weisen auf den Niedergang der US-Autoindustrie hin, da die Unternehmen aufgrund der Kosten für die Einhaltung ihrer Gewerkschaftsverträge nicht in der Lage waren, sich effektiv zu drehen.

Einige Unternehmen, wie Starbucks oder Amazon, haben jeweils Millionen von Dollar ausgegeben, um die Bemühungen der Gewerkschaftsorganisationen zu vereiteln. Walmart zum Beispiel behauptete, dass die gestiegenen Kosten einer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft sie dazu zwingen würden, ihre Preise zu erhöhen.

Andere Einzelhändler nutzten das Beispiel von Walmart als Druckmittel, um mit ihren Gewerkschaften neu zu verhandeln, und behaupteten, sie müssten Gehälter kürzen oder Arbeitsplätze abbauen, um ansonsten mit Walmart wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies ist als Walmart-Effekt bekannt.

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Das Endergebnis

Die organisierte Arbeiterschaft ist eine wichtige politische Kraft für die Arbeiterklasse. Indem sie sich zusammenschließen, um für ihre gemeinsamen Ziele einzutreten, können gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen verhandeln. Die Stärke der organisierten Arbeiterschaft hat jedoch in den letzten Jahrzehnten abgenommen, hauptsächlich aufgrund der zunehmenden Konkurrenz durch Niedriglohnarbeiter im Ausland.

Höhepunkte

• Organisierte Arbeit ist eine Strategie, bei der Arbeitnehmer Gewerkschaften beitreten, um Tarifverhandlungen mit ihren Arbeitgebern zu führen.

• Der organisierten Arbeiterschaft werden in vielen Branchen höhere Löhne, weniger Stunden und bessere Sozialleistungen zugeschrieben.

• In den meisten Ländern wird die Gründung von Gewerkschaften von einer Regierungsbehörde wie dem National Labor Relations Board (NLRB) in den Vereinigten Staaten geregelt.

• Viele Unternehmen versuchen, Arbeitnehmer davon abzuhalten, Gewerkschaften beizutreten, da dies die Arbeitskosten erhöhen würde.

• In den meisten Ländern müssen Beschäftigte, die sich gewerkschaftlich organisieren wollen, eine festgelegte Zahl von Unterschriften sammeln, bevor sie eine Gewerkschaftswahl an ihrem Arbeitsplatz abhalten.

FAQ

War die organisierte Arbeit erfolgreich?

In den Vereinigten Staaten hat die organisierte Arbeiterschaft erfolgreich das Leben von Millionen von Arbeitern in der verarbeitenden Industrie und in der Landwirtschaft verbessert. Bis 1979 galt die Gewerkschaftsmitgliedschaft als schnelle Eintrittskarte in die Mittelschicht, und in den Vereinigten Staaten gab es über 20 Millionen Gewerkschaftsmitglieder.

Was ist der Hauptzweck der organisierten Arbeit?

Der Hauptzweck der organisierten Arbeiterschaft besteht darin, die Bedingungen und die Wirtschaftskraft der Arbeiterklasse zu verbessern. Gewerkschaften können im Namen ihrer Mitglieder über höhere Löhne, bessere Sozialleistungen oder Kündigungsschutz verhandeln. Darüber hinaus setzen sie sich bei Gesetzgebern und Politikern für bessere Arbeitsgesetze ein.

Was hat den Niedergang der organisierten Arbeiterschaft verursacht?

In den Vereinigten Staaten begann der Rückgang der organisierten Arbeiterschaft in den 1980er Jahren aufgrund der gewerkschaftsfeindlichen Regierungspolitik und der zunehmenden Konkurrenz aus dem Ausland. Eine der ersten Handlungen der Reagan-Administration war die Entlassung aller 11.300 Fluglotsen, die gegen die Federal Aviation Administration streikten. In den folgenden Jahrzehnten erleichterten Freihandelsabkommen und die Globalisierung Unternehmen die Auslagerung ihrer Geschäftstätigkeit auf ausländische Arbeitsmärkte und verringerten damit die Verhandlungsmacht der heimischen Gewerkschaften.