Skipulögð vinnuafl
Hvað er skipulagt vinnuafl?
Skipulagt vinnuafl er stefna starfsmanna sem sameinast um að taka þátt í kjarasamningum um hærri laun, atvinnubætur eða betri vinnuaðstæður. Skipulögð verkalýðsfélög eru einnig þekkt sem stéttarfélög.
Hvernig skipulagt vinnuafl virkar
Launþegar taka þátt í skipulögðu vinnuafli með því að ganga í stéttarfélag sem semur við vinnuveitanda fyrir þeirra hönd. Vegna þess að verkalýðsfélög eru fulltrúar fjölda starfsmanna, geta þau fengið hærri laun og fríðindi en flestir starfsmenn gætu fengið með því að semja einir.
Í flestum löndum er stofnun stéttarfélaga stjórnað af ríkisstofnun, eins og National Labor Relations Board (NLRB) í Bandaríkjunum. Starfsmenn sem vilja skipuleggja vinnustað sinn þurfa fyrst að undirrita stéttarfélagsskírteini sem veitir stéttarfélaginu fulltrúarétt.
Þegar vinnustaður hefur nægar undirskriftir geta starfsmenn sótt um verkalýðskjör á þeim vinnustað. Ef meirihluti starfsmanna utan stjórnenda greiðir atkvæði með stéttarfélaginu fær það vald til að semja við stjórnendur fyrir hönd allra starfsmanna. Það eru tvenns konar stéttarfélög: lárétt stéttarfélag, þar sem allir meðlimir deila sameiginlegri kunnáttu, og lóðrétt stéttarfélag, sem samanstendur af starfsmönnum úr sömu atvinnugrein.
National Education Association (NEA) er stærsta verkalýðsfélag Bandaríkjanna, með næstum þrjár milljónir félagsmanna. Markmið þess er að tala fyrir fagfólki í menntamálum og sameina félagsmenn sína til að uppfylla fyrirheit um opinbera menntun.
Alríkislög banna vinnuveitendum að refsa eða hefna sín gegn starfsmanni fyrir starfsemi stéttarfélaga.
Saga skipulagðs vinnuafls
Skipulagt vinnuafl óx upp úr iðnbyltingunni. Þegar framleiðslan færðist frá landbúnaði yfir í sífellt stærri verksmiðjur leiddi leitin að meiri hagnaði til erfiðra vinnuaðstæðna og langan vinnutíma.
Á fyrstu dögum iðnvæðingarinnar var ekki óalgengt að starfsmenn væru í vinnunni sjö daga vikunnar og væru á vöktum í tólf eða jafnvel fjórtán tíma. Þar sem auðvelt var að skipta út starfsmönnum gátu þeir ekki krafist betri vinnuaðstæðna og var oft sagt upp störfum ef þeir slösuðust í starfi. Barnavinna, launaþjófnaður og önnur ósanngjarn vinnubrögð voru einnig algeng.
14 milljónir
Það voru 14 milljónir verkalýðsfélaga í Bandaríkjunum árið 2021. Það er 10,3% af heildarvinnuaflinu.
Fyrstu farsælu verkalýðsfélögin í Bandaríkjunum skipulögðu hæft verkafólk, eins og járnbrautarstarfsmenn. Bandaríska verkalýðssambandið, stofnað árið 1881, leitaðist við að sameina ný verkalýðsfélög í landinu undir einu félagi. Á sama tíma reyndu róttæk verkalýðsfélög eins og iðnaðarverkamenn heimsins að skipuleggja allt verkafólk, óháð kunnáttu þeirra.
Atvinnurekendur stóðust harkalega viðleitni verkalýðsfélaga og notuðu oft verkfallsbrjóta og verkbann til að koma í veg fyrir að starfsmenn skipulögðu sig. Í sumum tilfellum beittu stjórnvöld og lögregluyfirvöld ofbeldi til að bæla niður vinnuóeirðir.
Að lokum gat skipulagt vinnuafl unnið verulegar umbætur, svo sem átta stunda vinnudag, greiddar helgar og atvinnuöryggi. Wagner-lögin, undirrituð af Franklin Roosevelt árið 1935, lögfestu rétt launafólks til að skipuleggja og stofna stéttarfélög.
Kostir og gallar skipulagðrar vinnu
Skipulagt vinnuafl gegnir mikilvægu hlutverki við að vernda réttindi starfsmanna. Talsmenn halda því fram að starfsmenn í stéttarfélögum njóti yfirleitt hærri launa, lengri fría og betri kjara en þeir sem ekki eru fulltrúar stéttarfélags. Jafnvel starfsmenn sem ekki eru meðlimir í stéttarfélaginu hafa tilhneigingu til að hafa hærri laun vegna verkalýðsstarfs.
Fyrirtæki eru eðlilega minna áhugasöm um skipulagt vinnuafl. Sumir segja að aukinn kostnaður við verkalýðsfélaga hækki verð á vörum þeirra, sem að lokum gerir fyrirtæki þeirra minna samkeppnishæf á heimsmarkaði. Margir benda á hnignun bandaríska bílaiðnaðarins, þar sem fyrirtæki gátu ekki snúið við á áhrifaríkan hátt vegna kostnaðar við að standa við verkalýðssamninga sína.
Sum fyrirtæki, eins og Starbucks eða Amazon, hafa hvert um sig eytt milljónum dollara til að vinna bug á viðleitni verkalýðsfélaga. Walmart, til dæmis, hélt því fram að aukinn kostnaður verkalýðsfélaga myndi krefjast þess að þeir hækkuðu verð sitt.
Aðrir smásalar notuðu fordæmi Walmart sem skiptimynt til að semja upp á nýtt við stéttarfélög sín og fullyrtu að þeir þyrftu að lækka laun eða útrýma störfum til að vera samkeppnishæf við Walmart að öðrum kosti. Þetta er þekkt sem Walmart áhrifin.
TTT
Aðalatriðið
Skipulagt vinnuafl er stórt stjórnmálaafl fyrir verkalýðinn. Með því að sameinast um að tala fyrir sameiginlegum markmiðum sínum geta verkalýðsbundnir starfsmenn samið um betri laun og vinnuaðstæður. Hins vegar hefur dregið úr styrk skipulögðu vinnuafls á undanförnum áratugum, að mestu vegna aukinnar samkeppni frá láglaunafólki erlendis.
Hápunktar
Skipulagt vinnuafl er stefna þar sem launþegar ganga í stéttarfélög til að taka þátt í kjarasamningum við vinnuveitendur sína.
Skipulagt vinnuafl hefur fengið hærri laun, færri vinnustundir og bætt kjör starfsmanna í mörgum atvinnugreinum.
Í flestum löndum er stofnun stéttarfélaga stjórnað af ríkisstofnun, eins og National Labor Relations Board (NLRB) í Bandaríkjunum.
Mörg fyrirtæki reyna að letja starfsmenn frá því að ganga í verkalýðsfélög vegna þess að þau munu auka vinnukostnað.
Í flestum löndum verða launþegar sem leitast við að ganga í verkalýðsfélag að safna ákveðnum fjölda undirskrifta áður en verkalýðskjör er haldið á vinnustað sínum.
Algengar spurningar
Var skipulagt vinnuafl árangursríkt?
Í Bandaríkjunum bætti skipulagt vinnuafl líf milljóna starfsmanna í framleiðslu- og landbúnaðargeiranum með góðum árangri. Árið 1979 var stéttarfélagsaðild talin fljótur farseðill til millistéttarinnar og það voru yfir 20 milljónir verkalýðsfélaga í Bandaríkjunum.
Hver er megintilgangur skipulagðrar vinnu?
Megintilgangur skipulagðs vinnuafls er að bæta kjör og efnahagslegt vald verkalýðsins. Stéttarfélög geta samið fyrir hönd félagsmanna sinna um hærri laun, betri kjör eða vernd gegn uppsögn. Auk þess beita þeir sér einnig fyrir betri vinnulöggjöf með löggjafa og stjórnmálamönnum.
Hvað olli hnignun skipulagðs vinnuafls?
Í Bandaríkjunum fór skipulögðu vinnuafli að fækka á níunda áratugnum vegna stefnu gegn verkalýðsfélögum og aukinni samkeppni erlendis frá. Eitt af fyrstu verkum Reagan-stjórnarinnar var að reka alla 11.300 flugumferðarstjóra sem voru í verkfalli gegn alríkisflugmálastjórninni. Á næstu áratugum gerðu fríverslunarsamningar og alþjóðavæðing fyrirtækjum auðveldara að útvista starfsemi sinni á erlenda vinnumarkaði og drógu þannig úr samningsstyrk innlendra stéttarfélaga.
