Organize Emek
Organize Emek Nedir?
daha yüksek ücretler, iş yardımları veya daha iyi çalışma koşulları için toplu pazarlık yapmak üzere bir araya gelen işçilerin bir stratejisidir . Örgütlü işçi dernekleri, sendikalar olarak da bilinir.
Organize İşgücü Nasıl Çalışır?
İşçiler, işverenleriyle kendi adlarına pazarlık yapan bir sendikaya katılarak örgütlü çalışmaya katılırlar. Sendikalar çok sayıda işçiyi temsil ettiğinden, çoğu işçinin tek başına müzakere ederek elde edebileceğinden daha yüksek maaş ve sosyal haklar elde edebilirler.
Çoğu ülkede sendika oluşumu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) gibi bir devlet kurumu tarafından düzenlenir. İşyerini düzenlemek isteyen çalışanlar, öncelikle sendikaya kendilerini temsil etme hakkı veren bir sendika kartı imzalamalıdır.
Bir işyerinde yeterli imza olduğunda, işçiler o işyerinde sendika seçimi için başvuruda bulunabilirler. Yönetim dışı çalışanların çoğunluğu sendikaya oy verirse, tüm çalışanlar adına yönetimle pazarlık yapma yetkisi verilecektir. İki tür sendika vardır: tüm üyelerin ortak bir beceriyi paylaştığı yatay sendika ve aynı sektörden işçilerden oluşan dikey sendika.
Ulusal Eğitim Derneği (NEA), yaklaşık üç milyon üyesiyle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük işçi sendikasıdır. Amacı, eğitim profesyonellerini savunmak ve üyelerini halk eğitimi vaadini yerine getirmek için birleştirmektir.
Federal yasa, işverenlerin sendika faaliyetleri nedeniyle herhangi bir çalışanı cezalandırmasını veya misilleme yapmasını yasaklar.
Organize Emek Tarihi
Organize emek, sanayi devriminden doğdu. Üretim, tarımdan giderek daha büyük fabrikalara kayarken, daha yüksek kâr arayışı, yorucu çalışma koşullarına ve uzun çalışma saatlerine yol açtı.
Sanayileşmenin ilk günlerinde, çalışanların haftanın yedi günü, on iki, hatta on dört saatlik vardiyalarla çalışması alışılmadık bir durum değildi. İşçiler kolayca değiştirilebildikleri için daha iyi çalışma koşulları talep edemezler ve iş yerinde yaralanırlarsa genellikle işten çıkarılırlar. Çocuk işçiliği, ücret hırsızlığı ve diğer haksız uygulamalar da yaygındı.
14 milyon
2021'de Amerika Birleşik Devletleri'nde 14 milyon sendikalı işçi vardı. Bu, toplam işgücünün %10,3'ü.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk başarılı sendikalar, demiryolu işçileri gibi vasıflı işçileri örgütledi. 1881'de kurulan Amerikan İşçi Federasyonu, ülkenin yeni doğmakta olan sendikalarını tek bir birlik altında bir araya getirmeye çalıştı. Aynı zamanda, Dünya Sanayi İşçileri gibi radikal sendikalar, yetenekleri ne olursa olsun tüm işçileri örgütlemeye çalıştılar.
İşverenler, işçilerin örgütlenmesini engellemek için genellikle grev kırıcılar ve lokavtlar kullanarak sendikalaşma çabalarına şiddetle direndi. Bazı durumlarda, hükümet ve polis yetkilileri, işçilerin huzursuzluğunu bastırmak için şiddet kullandı.
Nihayetinde, organize emek, sekiz saatlik işgünü, ücretli hafta sonları ve iş güvenliği gibi önemli iyileştirmeler elde edebildi. 1935'te Franklin Roosevelt tarafından imzalanan Wagner Yasası, işçilerin örgütlenme ve sendika kurma haklarını güvence altına aldı.
Organize Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Örgütlü çalışma, işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynamaktadır. Avukatlar, sendikalı endüstrilerdeki işçilerin, bir sendika tarafından temsil edilmeyenlere göre tipik olarak daha yüksek maaşlara, daha uzun tatillere ve daha iyi avantajlara sahip olduğunu iddia ediyor. Sendika üyesi olmayan işçiler bile sendika faaliyeti nedeniyle daha yüksek maaş alma eğilimindedir.
Doğal olarak, şirketler organize emek konusunda daha az hevesli. Bazıları, sendikalı bir işgücünün artan maliyetinin, ürünlerinin fiyatını artırdığını ve nihayetinde şirketlerini dünya pazarında daha az rekabetçi hale getirdiğini söylüyor. Şirketler, sendika sözleşmelerine bağlı kalmanın maliyeti nedeniyle etkin bir şekilde hareket edemediğinden, birçok kişi ABD otomobil endüstrisinin düşüşüne işaret ediyor.
Starbucks veya Amazon gibi bazı şirketlerin her biri sendikal örgütlenme çabalarını yenmek için milyonlarca dolar harcadı. Örneğin Walmart, sendikalı bir işgücünün artan maliyetlerinin, onların fiyatlarını artırmasını gerektireceğini iddia etti.
Diğer perakendeciler, Walmart'la rekabet edebilmek için maaşları kesmek veya işleri ortadan kaldırmak zorunda kalacaklarını iddia ederek, sendikalarıyla yeniden pazarlık yapmak için Walmart'ın örneğini kullandılar. Bu Walmart etkisi olarak bilinir .
TTT
Alt çizgi
Örgütlü emek, işçi sınıfı için önemli bir siyasi gücü temsil eder. Sendikalı işçiler ortak hedeflerini savunmak için bir araya gelerek daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için pazarlık yapabilirler. Bununla birlikte, örgütlü emeğin gücü, büyük ölçüde yurtdışındaki düşük ücretli işçilerin artan rekabeti nedeniyle son on yıllarda azaldı.
##Öne çıkanlar
Örgütlü çalışma, işçilerin işverenleriyle toplu pazarlık yapmak için sendikalara katıldığı bir stratejidir.
Organize emek, birçok endüstrideki işçiler için daha yüksek ücretler, daha az çalışma saatleri ve iyileştirilmiş faydalar ile kredilendirildi.
Çoğu ülkede sendika oluşumu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) gibi bir devlet kurumu tarafından düzenlenir.
Birçok şirket, işçi maliyetini artıracağı için işçileri sendikalara üye olmaktan caydırmaya çalışıyor.
Çoğu ülkede, sendikalaşmak isteyen işçiler, işyerlerinde bir sendika seçimi yapmadan önce belirli sayıda imza toplamalıdır.
##SSS
Organize Emek Başarılı Oldu mu?
Birleşik Devletler'de örgütlü emek, imalat ve tarım sektörlerinde çalışan milyonlarca işçinin hayatını başarılı bir şekilde iyileştirdi. 1979'a gelindiğinde, sendika üyeliği orta sınıfa hızlı bir bilet olarak kabul edildi ve Amerika Birleşik Devletleri'nde 20 milyondan fazla sendika üyesi vardı.
Organize Çalışmanın Temel Amacı Nedir?
Örgütlü emeğin temel amacı, işçi sınıfının koşullarını ve ekonomik gücünü iyileştirmektir. Sendikalar, üyeleri adına daha yüksek ücretler, daha iyi faydalar veya fesihten korunma için müzakere edebilirler. Ayrıca, yasa koyucular ve politikacılarla birlikte daha iyi iş yasaları için lobi yapıyorlar.
Organize İş Gücünün Düşüşüne Ne Sebep Oldu?
Birleşik Devletler'de örgütlü emek, sendika karşıtı hükümet politikaları ve yurtdışından artan rekabet nedeniyle 1980'lerde azalmaya başladı. Reagan yönetiminin ilk eylemlerinden biri, Federal Havacılık İdaresi'ne karşı grevde olan 11.300 hava trafik kontrolörünün hepsini görevden almaktı. Sonraki yıllarda, serbest ticaret anlaşmaları ve küreselleşme,. şirketlerin faaliyetlerini dış işgücü piyasalarına devretmelerini kolaylaştırdı ve böylece yerel sendikaların pazarlık gücünü azalttı.
