संगठित श्रम

संगठित श्रम क्या है?

उच्च मजदूरी, नौकरी के लाभ, या बेहतर काम करने की स्थिति के लिए सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने के लिए श्रमिकों की एक रणनीति है । संगठित श्रमिक संघों को संघों के रूप में भी जाना जाता है।

संगठित श्रम कैसे काम करता है

श्रमिक एक संघ में शामिल होकर संगठित श्रम में भाग लेते हैं जो उनके नियोक्ता के साथ उनकी ओर से बातचीत करता है। क्योंकि यूनियनें बड़ी संख्या में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करती हैं, वे अकेले बातचीत करके अधिकांश श्रमिकों की तुलना में अधिक वेतन और लाभ प्राप्त करने में सक्षम हैं।

अधिकांश देशों में, संघ के गठन को एक सरकारी एजेंसी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB)। जो कर्मचारी अपने कार्यस्थल को व्यवस्थित करना चाहते हैं, उन्हें पहले यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करना होगा, जिससे यूनियन को उनका प्रतिनिधित्व करने का अधिकार मिल सके।

एक बार कार्यस्थल पर पर्याप्त हस्ताक्षर होने के बाद, कार्यकर्ता उस कार्यस्थल में संघ चुनाव के लिए फाइल कर सकते हैं। यदि अधिकांश गैर-प्रबंधन कर्मचारी संघ को वोट देते हैं, तो उसे सभी कर्मचारियों की ओर से प्रबंधन के साथ बातचीत करने की शक्ति दी जाएगी। दो प्रकार के संघ हैं: क्षैतिज संघ, जिसमें सभी सदस्य एक समान कौशल साझा करते हैं, और ऊर्ध्वाधर संघ, जो एक ही उद्योग के श्रमिकों से बना होता है।

राष्ट्रीय शिक्षा संघ (एनईए) संयुक्त राज्य में सबसे बड़ा श्रमिक संघ है, जिसमें लगभग तीन मिलियन सदस्य हैं। इसका लक्ष्य शिक्षा पेशेवरों की वकालत करना और सार्वजनिक शिक्षा के वादे को पूरा करने के लिए अपने सदस्यों को एकजुट करना है।

संघीय कानून नियोक्ताओं को संघ की गतिविधियों के लिए किसी भी कर्मचारी को दंडित करने या प्रतिशोध करने से रोकता है।

संगठित श्रम का इतिहास

औद्योगिक क्रांति से संगठित श्रम का विकास हुआ । जैसे-जैसे उत्पादन कृषि से तेजी से बड़े कारखानों में स्थानांतरित हुआ, उच्च मुनाफे की खोज के कारण काम करने की कठिन परिस्थितियां और लंबे घंटे हो गए।

औद्योगीकरण के शुरुआती दिनों में , कर्मचारियों के लिए सप्ताह के सातों दिन, बारह या चौदह घंटे की शिफ्ट में काम करना असामान्य नहीं था। चूंकि श्रमिकों को आसानी से बदला जा सकता था, वे काम करने की बेहतर परिस्थितियों की मांग नहीं कर सकते थे और काम पर घायल होने पर उन्हें अक्सर निकाल दिया जाता था। बाल श्रम, मजदूरी की चोरी और अन्य अनुचित व्यवहार भी आम थे।

14 मिलियन

2021 में संयुक्त राज्य अमेरिका में 14 मिलियन संघबद्ध कर्मचारी थे। यह कुल कार्यबल का 10.3% है।

संयुक्त राज्य में पहली सफल यूनियनों ने कुशल मजदूरों को संगठित किया, जैसे कि रेलवे कर्मचारी। 1881 में स्थापित अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर ने देश के नवजात ट्रेड यूनियनों को एक संघ के तहत एक साथ लाने की मांग की। उसी समय, दुनिया के औद्योगिक श्रमिकों जैसे कट्टरपंथी संघों ने सभी श्रमिकों को उनके कौशल की परवाह किए बिना संगठित करने की मांग की।

श्रमिकों को संगठित होने से रोकने के लिए नियोक्ताओं ने संघीकरण के प्रयासों का जमकर विरोध किया, अक्सर हड़ताल तोड़ने वालों और तालाबंदी का उपयोग किया। कुछ मामलों में, सरकार और पुलिस अधिकारियों ने श्रमिक अशांति को दबाने के लिए हिंसा का इस्तेमाल किया।

अंततः, संगठित श्रम आठ घंटे का दिन, भुगतान किए गए सप्ताहांत और नौकरी की सुरक्षा जैसे महत्वपूर्ण सुधार हासिल करने में सक्षम था। 1935 में फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा हस्ताक्षरित वैगनर अधिनियम ने श्रमिकों को संघ बनाने और बनाने के अधिकारों को सुनिश्चित किया।

संगठित श्रम के फायदे और नुकसान

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में संगठित श्रम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अधिवक्ताओं का दावा है कि संघीकृत उद्योगों में श्रमिक आमतौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक वेतन, लंबी छुट्टियों और बेहतर लाभ का आनंद लेते हैं, जिनका प्रतिनिधित्व संघ द्वारा नहीं किया जाता है। यहां तक कि जो कर्मचारी संघ के सदस्य नहीं हैं, उन्हें भी संघ की गतिविधियों के परिणामस्वरूप अधिक वेतन मिलता है।

स्वाभाविक रूप से, कंपनियां संगठित श्रम को लेकर कम उत्साहित हैं। कुछ का कहना है कि एक संघीकृत कार्यबल की बढ़ी हुई लागत से उनके उत्पादों की कीमत बढ़ जाती है, जिससे अंततः उनकी कंपनियों को विश्व बाजार में कम प्रतिस्पर्धी बना दिया जाता है। अमेरिकी ऑटो उद्योग के पतन के कई बिंदु, क्योंकि कंपनियां अपने संघ अनुबंधों का पालन करने की लागत के कारण प्रभावी ढंग से धुरी बनाने में असमर्थ थीं।

कुछ कंपनियों, जैसे स्टारबक्स या अमेज़ॅन, ने संघ संगठन के प्रयासों को हराने के लिए लाखों डॉलर खर्च किए हैं। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट ने दावा किया कि एक संघीकृत कार्यबल की बढ़ी हुई लागत के लिए उन्हें अपनी कीमतें बढ़ाने की आवश्यकता होगी।

अन्य खुदरा विक्रेताओं ने वॉलमार्ट के उदाहरण का इस्तेमाल अपनी यूनियनों के साथ फिर से बातचीत करने के लिए किया, यह दावा करते हुए कि उन्हें वॉलमार्ट के साथ प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए वेतन में कटौती करनी होगी या नौकरियों को खत्म करना होगा। इसे वॉलमार्ट प्रभाव के रूप में जाना जाता है ।

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तल - रेखा

संगठित श्रम मजदूर वर्ग के लिए एक प्रमुख राजनीतिक शक्ति का प्रतिनिधित्व करता है। अपने साझा लक्ष्यों की वकालत करने के लिए एक साथ शामिल होकर, संघबद्ध कार्यकर्ता बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति के लिए बातचीत कर सकते हैं। हालांकि, हाल के दशकों में संगठित श्रम की ताकत में गिरावट आई है, जिसका मुख्य कारण विदेशों में कम वेतन वाले श्रमिकों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा है।

##हाइलाइट

• संगठित श्रम एक रणनीति है जहां श्रमिक अपने नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने के लिए यूनियनों में शामिल होते हैं।

• संगठित श्रम को कई उद्योगों में श्रमिकों के लिए उच्च मजदूरी, कम घंटे और बेहतर लाभ का श्रेय दिया गया है।

• अधिकांश देशों में, संघ के गठन को एक सरकारी एजेंसी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB)।

• कई कंपनियां श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने से हतोत्साहित करने की कोशिश करती हैं क्योंकि वे श्रम की लागत में वृद्धि करेंगे।

• अधिकांश देशों में, संघ बनाने की इच्छा रखने वाले श्रमिकों को अपने कार्यस्थल में संघ चुनाव कराने से पहले एक निश्चित संख्या में हस्ताक्षर एकत्र करने होंगे।

##सामान्य प्रश्न

क्या संगठित श्रम सफल रहा?

संयुक्त राज्य में, संगठित श्रम ने विनिर्माण और कृषि क्षेत्रों में लाखों श्रमिकों के जीवन में सफलतापूर्वक सुधार किया। 1979 तक, संघ की सदस्यता को मध्यम वर्ग के लिए एक तेज़ टिकट माना जाता था, और संयुक्त राज्य अमेरिका में संघ के 20 मिलियन से अधिक सदस्य थे।

संगठित श्रम का मुख्य उद्देश्य क्या है?

संगठित श्रम का मुख्य उद्देश्य मजदूर वर्ग की स्थितियों और आर्थिक शक्ति में सुधार करना है। संघ अपने सदस्यों की ओर से उच्च वेतन, बेहतर लाभ, या समाप्ति से सुरक्षा के लिए बातचीत कर सकते हैं। इसके अलावा, वे विधायकों और राजनेताओं के साथ बेहतर श्रम कानूनों की पैरवी भी करते हैं।

संगठित श्रम में गिरावट का क्या कारण है?

संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघ सरकार विरोधी नीतियों और विदेशों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा के कारण 1980 के दशक में संगठित श्रम में गिरावट शुरू हुई। रीगन प्रशासन के पहले कृत्यों में से एक सभी 11,300 हवाई यातायात नियंत्रकों को आग लगाना था जो संघीय उड्डयन प्रशासन के खिलाफ हड़ताल पर थे। बाद के दशकों में, मुक्त व्यापार समझौतों और वैश्वीकरण ने कंपनियों के लिए अपने कार्यों को विदेशी श्रम बाजारों में आउटसोर्स करना आसान बना दिया, जिससे घरेलू यूनियनों की सौदेबाजी की शक्ति कम हो गई।