Trabalho Organizado
O que é trabalho organizado?
O trabalho organizado é uma estratégia de trabalhadores que se unem para se engajar em negociações coletivas por salários mais altos, benefícios trabalhistas ou melhores condições de trabalho. As associações trabalhistas organizadas também são conhecidas como sindicatos.
Como funciona o trabalho organizado
Os trabalhadores participam do trabalho organizado filiando-se a um sindicato que negocia com seu empregador em seu nome. Como os sindicatos representam um grande número de trabalhadores, eles são capazes de extrair salários e benefícios mais altos do que a maioria dos trabalhadores poderia obter negociando sozinho.
Na maioria dos países, a formação de sindicatos é regulamentada por uma agência governamental, como o National Labor Relations Board (NLRB) nos Estados Unidos. Os funcionários que desejam organizar seu local de trabalho devem primeiro assinar um cartão sindical concedendo ao sindicato o direito de representá-los.
Uma vez que um local de trabalho tenha assinaturas suficientes, os trabalhadores podem solicitar uma eleição sindical nesse local de trabalho. Se a maioria dos funcionários que não pertencem à administração votar no sindicato, ele terá o poder de negociar com a administração em nome de todos os funcionários. Existem dois tipos de sindicatos: o sindicato horizontal, no qual todos os membros compartilham uma habilidade comum, e o sindicato vertical, composto por trabalhadores de um mesmo setor.
A National Education Association (NEA) é o maior sindicato trabalhista dos Estados Unidos, com quase três milhões de membros. Seu objetivo é defender os profissionais da educação e unir seus membros para cumprir a promessa da educação pública.
A lei federal proíbe os empregadores de punir ou retaliar qualquer funcionário por atividades sindicais.
História do Trabalho Organizado
O trabalho organizado surgiu da revolução industrial. À medida que a produção passou da agricultura para fábricas cada vez maiores, a busca por lucros maiores levou a condições de trabalho extenuantes e longas horas.
Nos primórdios da industrialização,. não era incomum os funcionários trabalharem sete dias por semana, trabalhando em turnos de doze ou mesmo quatorze horas. Como os trabalhadores podiam ser facilmente substituídos, eles não podiam exigir melhores condições de trabalho e muitas vezes eram demitidos se fossem feridos no trabalho. Trabalho infantil, roubo de salários e outras práticas injustas também eram comuns.
14 milhões
Havia 14 milhões de trabalhadores sindicalizados nos Estados Unidos em 2021. Isso é 10,3% da força de trabalho total.
Os primeiros sindicatos bem-sucedidos nos Estados Unidos organizaram trabalhadores qualificados, como os ferroviários. A Federação Americana do Trabalho, fundada em 1881, procurou reunir os sindicatos nascentes do país sob uma única associação. Ao mesmo tempo, sindicatos radicais como os Trabalhadores Industriais do Mundo buscavam organizar todos os trabalhadores, independentemente de suas habilidades.
Os empregadores resistiram ferozmente aos esforços de sindicalização, muitas vezes usando fura-greves e bloqueios para impedir que os trabalhadores se organizassem. Em alguns casos, as autoridades governamentais e policiais usaram a violência para reprimir a agitação trabalhista.
Em última análise, o trabalho organizado conseguiu obter melhorias significativas, como jornada de oito horas, fins de semana remunerados e segurança no emprego. A Lei Wagner, assinada por Franklin Roosevelt em 1935, consagrou os direitos dos trabalhadores de organizar e formar sindicatos.
Vantagens e Desvantagens do Trabalho Organizado
O trabalho organizado desempenha um papel importante na proteção dos direitos dos trabalhadores. Os defensores afirmam que os trabalhadores de indústrias sindicalizadas normalmente desfrutam de salários mais altos, férias mais longas e melhores benefícios do que aqueles que não são representados por um sindicato. Mesmo os trabalhadores que não são sindicalizados tendem a ter salários mais altos em decorrência da atividade sindical.
Naturalmente, as empresas estão menos entusiasmadas com o trabalho organizado. Alguns dizem que o aumento do custo de uma força de trabalho sindicalizada aumenta o preço de seus produtos, tornando suas empresas menos competitivas no mercado mundial. Muitos apontam para o declínio da indústria automobilística dos EUA, já que as empresas não conseguiram se articular efetivamente devido ao custo de aderir a seus contratos sindicais.
Algumas empresas, como Starbucks ou Amazon, gastaram milhões de dólares para derrotar os esforços de organizações sindicais. O Walmart, por exemplo, alegou que o aumento dos custos de uma força de trabalho sindicalizada exigiria que eles aumentassem seus preços.
Outros varejistas usaram o exemplo do Walmart como alavanca para renegociar com seus sindicatos, alegando que teriam que cortar salários ou eliminar empregos para permanecerem competitivos com o Walmart de outra forma. Isso é conhecido como o efeito Walmart.
TT
A linha de fundo
O trabalho organizado representa uma força política importante para a classe trabalhadora. Ao se unirem para defender seus objetivos compartilhados, os trabalhadores sindicalizados podem negociar melhores salários e condições de trabalho. No entanto, a força do trabalho organizado diminuiu nas últimas décadas, em grande parte devido ao aumento da concorrência de trabalhadores com baixos salários no exterior.
##Destaques
O trabalho organizado é uma estratégia em que os trabalhadores se unem a sindicatos para se engajar em negociações coletivas com seus empregadores.
O trabalho organizado foi creditado com salários mais altos, menos horas e melhores benefícios para os trabalhadores em muitas indústrias.
Na maioria dos países, a formação de sindicatos é regulamentada por uma agência governamental, como o National Labor Relations Board (NLRB) nos Estados Unidos.
Muitas empresas tentam desencorajar os trabalhadores de se filiarem aos sindicatos porque aumentarão o custo da mão de obra.
Na maioria dos países, os trabalhadores que desejam se sindicalizar devem coletar um determinado número de assinaturas antes de realizar uma eleição sindical em seu local de trabalho.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Trabalho Organizado foi bem sucedido?
Nos Estados Unidos, o trabalho organizado melhorou com sucesso a vida de milhões de trabalhadores nos setores manufatureiro e agrícola. Em 1979, a filiação sindical era considerada uma passagem rápida para a classe média, e havia mais de 20 milhões de sindicalistas nos Estados Unidos.
Qual é o principal objetivo do trabalho organizado?
O principal objetivo do trabalho organizado é melhorar as condições e o poder econômico da classe trabalhadora. Os sindicatos podem negociar em nome de seus membros salários mais altos, melhores benefícios ou proteção contra rescisão. Além disso, eles também fazem lobby por melhores leis trabalhistas junto a legisladores e políticos.
O que causou o declínio do trabalho organizado?
Nos Estados Unidos, o trabalho organizado começou a declinar na década de 1980 devido às políticas governamentais antissindicais e ao aumento da concorrência externa. Um dos primeiros atos do governo Reagan foi demitir todos os 11.300 controladores de tráfego aéreo que estavam em greve contra a Administração Federal de Aviação. Nas décadas seguintes, os acordos de livre comércio e a globalização tornaram mais fácil para as empresas terceirizar suas operações para o mercado de trabalho estrangeiro, reduzindo assim o poder de barganha dos sindicatos nacionais.
