組織化された労働

##組織化された労働とは何ですか？

より高い賃金、仕事上の利益、またはより良い労働条件のために団体交渉に従事するために一緒に働く労働者の戦略です。組織化された労働組合は組合としても知られています。

##組織化された労働のしくみ

労働者は、彼らに代わって雇用主と交渉する組合に加入することにより、組織化された労働に参加します。組合は多数の労働者を代表しているため、ほとんどの労働者が単独で交渉することで得られるよりも高い給与と利益を引き出すことができます。

ほとんどの国では、組合の結成は、米国のNational Labor Relations Board（NLRB）などの政府機関によって規制されています。職場を組織したい従業員は、最初に組合に彼らを代表する権利を与える組合カードに署名しなければなりません。

職場に十分な署名があれば、労働者はその職場で組合選挙を申請することができます。非管理職の従業員の過半数が組合に投票した場合、すべての従業員に代わって管理職と交渉する権限が与えられます。組合には、すべてのメンバーが共通のスキルを共有する水平組合と、同じ業界の労働者で構成される垂直組合の2種類があります。

全米教育協会（NEA）は、米国で最大の労働組合であり、約300万人の会員がいます。その目標は、教育専門家を擁護し、公教育の約束を果たすためにそのメンバーを団結させることです。

連邦法は、雇用主が組合活動のために従業員を罰したり報復したりすることを禁じています。

##組織化された労働の歴史

組織化された労働は産業革命から生まれました。生産が農業からますます大規模な工場に移るにつれて、より高い利益の追求は厳しい労働条件と長い時間につながりました。

工業化の初期には、従業員が週7日、12時間または14時間のシフトで仕事をすることは珍しくありませんでした。労働者は簡単に交代できるため、より良い労働条件を要求することはできず、仕事で怪我をした場合に解雇されることが多かった。児童労働、賃金の盗難、その他の不公正な慣行も一般的でした。

###1400万

2021年の米国の組合員数は1400万人でした。これは、総労働力の10.3％に相当します。

米国で最初に成功した組合は、鉄道労働者などの熟練労働者を組織しました。 1881年に設立されたアメリカ労働連盟は、単一の協会の下で国の初期の貿易組合をまとめようとしました。同時に、世界産業労働組合のような急進的な労働組合は、スキルに関係なく、すべての労働者を組織化しようとしました。

雇用主は組合の努力に激しく抵抗し、労働者が組織化するのを防ぐためにしばしばストライキブレーカーとロックアウトを使用しました。場合によっては、政府と警察当局は、労働不安を鎮めるために暴力を使用しました。

最終的に、組織化された労働者は、8時間労働制、週末の有給労働、雇用保障などの大幅な改善を勝ち取ることができました。 1935年にフランクリンルーズベルトによって署名されたワーグナー法は、労働者が組合を組織し結成する権利を祀っています。

##組織化された労働の長所と短所

組織化された労働は、労働者の権利を保護する上で重要な役割を果たします。支持者は、組合に加入していない産業の労働者は、通常、組合に代表されていない労働者よりも高い給与、長い休暇、そしてより良い福利厚生を享受していると主張している。組合員ではない労働者でさえ、組合活動の結果として給与が高くなる傾向があります。

当然のことながら、企業は組織化された労働にそれほど熱心ではありません。組合員のコストが上がると製品の価格が上がり、最終的には世界市場での企業の競争力が低下すると言う人もいます。組合契約を順守するためのコストのために企業が効果的にピボットすることができなかったため、多くの人が米国の自動車産業の衰退を指摘しています。

スターバックスやアマゾンなどの一部の企業は、組合組織の取り組みを打ち負かすためにそれぞれ数百万ドルを費やしてきました。たとえば、ウォルマートは、組合員のコストが増加すると、価格を上げる必要があると主張しました。

他の小売業者は、ウォルマートの例を組合と再交渉するための手段として使用し、そうでなければウォルマートとの競争力を維持するために給与を削減するか、仕事を排除する必要があると主張しました。これは、ウォルマート効果として知られています。

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##結論

組織化された労働は、労働者階級にとって主要な政治的力を表しています。一緒になって共通の目標を提唱することで、組合員はより良い賃金と労働条件について交渉することができます。しかし、主に海外の低賃金労働者との競争の激化により、組織化された労働力の強さはここ数十年で低下しています。

##ハイライト

-組織化された労働は、労働者が組合に参加して雇用主との集団交渉に従事する戦略です。

-組織化された労働者は、多くの産業の労働者にとって、より高い賃金、より少ない時間、そして改善された福利厚生でクレジットされています。

-ほとんどの国では、組合の結成は、米国のNational Labor Relations Board（NLRB）などの政府機関によって規制されています。

-多くの企業は、労働コストが高くなるため、労働者が組合に加入することを思いとどまらせようとしています。

-ほとんどの国では、組合を目指す労働者は、職場で組合選挙を行う前に、一定数の署名を収集する必要があります。

＃＃よくある質問

###組織化された労働は成功しましたか？

米国では、組織化された労働により、製造業および農業部門の何百万人もの労働者の生活が改善されました。 1979年までに、組合員は中堅クラスへの最速のチケットと見なされ、米国には2,000万人を超える組合員がいました。

###組織化された労働の主な目的は何ですか？

組織化された労働の主な目的は、労働者階級の状態と経済力を改善することです。組合は、組合員に代わって、より高い賃金、より良い手当、または退職からの保護について交渉することができます。さらに、彼らはまた、立法者や政治家とのより良い労働法のために働きかけます。

###組織化された労働力の衰退の原因は何ですか？

米国では、反組合政府の政策と海外との競争の激化により、1980年代に組織化された労働力が減少し始めた。レーガン政権の最初の行動の1つは、連邦航空局に対してストライキを行っていた11,300人の航空交通管制官全員を解雇することでした。その後の数十年間で、自由貿易協定とグローバリゼーションにより、企業は事業を外国の労働市場にアウトソーシングすることが容易になり、それによって国内組合の交渉力が低下しました。