Travail organisé
Qu'est-ce que le travail organisé ?
Le travail organisé est une stratégie de travailleurs qui se rassemblent pour s'engager dans des négociations collectives pour des salaires plus élevés, des avantages sociaux ou de meilleures conditions de travail. Les associations syndicales organisées sont également connues sous le nom de syndicats.
Comment fonctionne le travail organisé
Les travailleurs participent au travail organisé en adhérant à un syndicat qui négocie avec leur employeur en leur nom. Étant donné que les syndicats représentent un grand nombre de travailleurs, ils sont en mesure d'obtenir des salaires et des avantages supérieurs à ceux que la plupart des travailleurs pourraient obtenir en négociant seuls.
Dans la plupart des pays, la création d'un syndicat est réglementée par un organisme gouvernemental, comme le National Labor Relations Board (NLRB) aux États-Unis. Les employés qui veulent organiser leur lieu de travail doivent d'abord signer une carte syndicale accordant au syndicat le droit de les représenter.
Une fois qu'un lieu de travail a suffisamment de signatures, les travailleurs peuvent déposer une demande d'élection syndicale dans ce lieu de travail. Si une majorité d'employés non cadres votent pour le syndicat, celui-ci aura le pouvoir de négocier avec la direction au nom de tous les employés. Il existe deux types de syndicats : le syndicat horizontal, dans lequel tous les membres partagent une compétence commune, et le syndicat vertical, composé de travailleurs d'un même secteur.
La National Education Association (NEA) est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de trois millions de membres. Son objectif est de défendre les professionnels de l'éducation et d'unir ses membres pour tenir la promesse de l'éducation publique.
La loi fédérale interdit aux employeurs de punir ou d'exercer des représailles contre tout employé pour des activités syndicales.
Histoire du travail organisé
Le travail organisé est né de la révolution industrielle. Alors que la production passait de l'agriculture à des usines de plus en plus grandes, la recherche de profits plus élevés a conduit à des conditions de travail pénibles et à de longues heures.
Au début de l'industrialisation,. il n'était pas rare que les employés soient au travail sept jours sur sept, par quarts de travail de douze, voire quatorze heures. Comme les travailleurs pouvaient être facilement remplacés, ils ne pouvaient pas exiger de meilleures conditions de travail et étaient souvent licenciés s'ils étaient blessés au travail. Le travail des enfants, le vol de salaire et d'autres pratiques déloyales étaient également courants.
14 millions
Il y avait 14 millions de travailleurs syndiqués aux États-Unis en 2021. Cela représente 10,3 % de la main-d'œuvre totale.
Les premiers syndicats prospères aux États-Unis ont organisé des travailleurs qualifiés, tels que les cheminots. La Fédération américaine du travail, fondée en 1881, a cherché à rassembler les syndicats naissants du pays sous une seule association. Dans le même temps, des syndicats radicaux comme Industrial Workers of the World cherchaient à organiser tous les travailleurs, quelle que soit leur compétence.
Les employeurs ont farouchement résisté aux efforts de syndicalisation, utilisant souvent des briseurs de grève et des lock-out pour empêcher les travailleurs de s'organiser. Dans certains cas, les autorités gouvernementales et policières ont eu recours à la violence pour réprimer l'agitation ouvrière.
En fin de compte, le travail organisé a pu obtenir des améliorations importantes, telles que la journée de huit heures, les week-ends payés et la sécurité de l'emploi. La loi Wagner, signée par Franklin Roosevelt en 1935, a consacré les droits des travailleurs à s'organiser et à former des syndicats.
Avantages et inconvénients du travail organisé
Le travail organisé joue un rôle important dans la protection des droits des travailleurs. Les défenseurs affirment que les travailleurs des industries syndiquées bénéficient généralement de salaires plus élevés, de vacances plus longues et de meilleurs avantages sociaux que ceux qui ne sont pas représentés par un syndicat. Même les travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat ont tendance à avoir des salaires plus élevés en raison de l'activité syndicale.
Naturellement, les entreprises sont moins enthousiastes à l'égard du travail organisé. Certains disent que l'augmentation du coût d'une main-d'œuvre syndiquée augmente le prix de leurs produits, ce qui finit par rendre leurs entreprises moins compétitives sur le marché mondial. Beaucoup soulignent le déclin de l'industrie automobile américaine, car les entreprises n'ont pas été en mesure de pivoter efficacement en raison du coût du respect de leurs contrats syndicaux.
Certaines entreprises, comme Starbucks ou Amazon, ont chacune dépensé des millions de dollars pour faire échouer les efforts d'organisation syndicale. Walmart, par exemple, a affirmé que l'augmentation des coûts d'une main-d'œuvre syndiquée les obligerait à augmenter leurs prix.
D'autres détaillants ont utilisé l'exemple de Walmart comme levier pour renégocier avec leurs syndicats, affirmant qu'ils devraient autrement réduire les salaires ou supprimer des emplois pour rester compétitifs avec Walmart. C'est ce qu'on appelle l' effet Walmart.
TTT
L'essentiel
Le travail organisé représente une force politique majeure pour la classe ouvrière. En s'unissant pour défendre leurs objectifs communs, les travailleurs syndiqués peuvent négocier de meilleurs salaires et conditions de travail. Cependant, la force du travail organisé a diminué au cours des dernières décennies, en grande partie en raison de la concurrence accrue des travailleurs à bas salaire à l'étranger.
Points forts
Le travail organisé est une stratégie où les travailleurs adhèrent à des syndicats pour s'engager dans des négociations collectives avec leurs employeurs.
Le travail organisé a été crédité de salaires plus élevés, de moins d'heures et d'avantages sociaux améliorés pour les travailleurs de nombreuses industries.
Dans la plupart des pays, la création d'un syndicat est réglementée par un organisme gouvernemental, comme le National Labor Relations Board (NLRB) aux États-Unis.
De nombreuses entreprises essaient de décourager les travailleurs de se syndiquer car cela augmentera le coût de la main-d'œuvre.
Dans la plupart des pays, les travailleurs souhaitant se syndiquer doivent recueillir un certain nombre de signatures avant d'organiser une élection syndicale sur leur lieu de travail.
FAQ
Le travail organisé a-t-il réussi ?
Aux États-Unis, le travail organisé a réussi à améliorer la vie de millions de travailleurs dans les secteurs manufacturier et agricole. En 1979, l'adhésion à un syndicat était considérée comme un accès rapide à la classe moyenne, et il y avait plus de 20 millions de syndiqués aux États-Unis.
Quel est l'objectif principal du travail organisé ?
Le but principal du travail organisé est d'améliorer les conditions et le pouvoir économique de la classe ouvrière. Les syndicats peuvent négocier au nom de leurs membres des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux ou une protection contre le licenciement. En outre, ils font également pression pour une meilleure législation du travail auprès des législateurs et des politiciens.
Qu'est-ce qui a causé le déclin du travail organisé ?
Aux États-Unis, le travail organisé a commencé à décliner dans les années 1980 en raison des politiques gouvernementales antisyndicales et de la concurrence accrue de l'étranger. L'un des premiers actes de l'administration Reagan a été de licencier les 11 300 contrôleurs aériens qui étaient en grève contre la Federal Aviation Administration. Au cours des décennies suivantes, les accords de libre-échange et la mondialisation ont permis aux entreprises d'externaliser plus facilement leurs activités vers des marchés du travail étrangers, réduisant ainsi le pouvoir de négociation des syndicats nationaux.
