مهارات الوظيفة الفنية
ما هي مهارات الوظيفة الفنية؟
مهارات العمل الفنية ، التي يشار إليها أحيانًا بالمهارات الصعبة ، هي مواهب وخبرات محددة يمتلكها الفرد والتي تساعده على أداء مهمة أو وظيفة معينة. تختلف هذه المهارات عن المهارات الشخصية ، والتي تصف بدلاً من ذلك سمات الشخصية والشخصية.
المهارات التقنية هي القدرات التي يكتسبها الفرد من خلال الممارسة والتعلم ، على الرغم من أن الشخص قد يجلب ميلًا متأصلًا لمهارة معينة. الفرد الذي يمتلك كفاءة معينة في الترميز ، على سبيل المثال ، سيكون لديه مهارة تقنية مطلوبة كمرشح لوظيفة في شركة برمجيات أو تكنولوجيا.
فهم مهارات الوظيفة الفنية
تعتبر مهارات الوظيفة الفنية مثالية لإدراجها في قسم المهارات في السيرة الذاتية لأنها تسلط الضوء على القدرات ونقاط القوة. ومع ذلك ، من المهم إدراك أنه لا يجب إدراج جميع المهارات الفنية الموجودة تحت تصرف الفرد. يجب أن تكون القائمة مصممة لتناسب الوظيفة. هذا يعطي الفرد فرصة أكبر للتوظيف.
قد يخضع الموظفون الجدد أو المحتملين لاختبار القدرات لقياس كفاءتهم في المهارات والقدرات التقنية المختلفة. تفترض اختبارات الكفاءة أن الأفراد لديهم نقاط قوة وضعف متأصلة ، ولديهم ميل طبيعي نحو النجاح أو الفشل في مجالات معينة بناءً على خصائصهم الفطرية. لاحظ أن اختبار القدرات لا يختبر المعرفة أو الذكاء ؛ فقط مهارة معينة أو نزعة. لذلك ، فهو ليس اختبارًا يمكن لأي شخص الدراسة من أجله.
يُشار إلى الموظفين ذوي المهارات الوظيفية الفنية بالعمالة الماهرة ، ويمكن مقارنتهم بالعمالة غير الماهرة.
المهارات الفنية مقابل المهارات الشخصية
في طلبات التوظيف ، وخطابات الغلاف ، والسير الذاتية ، والشخصية أثناء عملية المقابلة ، يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين ذوي المهارات المادية واللينة. المهارات الصعبة أو التقنية هي تلك القدرات أو مجموعات المهارات القابلة للتعليم ويمكن قياسها بسهولة. تتضمن أمثلة المهارات الصعبة الشهادات أو الدرجات العلمية في تخصصات محددة ؛ التمكن أو السيولة في لغة أجنبية ؛ التشغيل الفعال لآلات معينة ؛ والقدرة على توليد برامج الحاسوب.
تختلف المهارات اللينة عن المهارات الصعبة من حيث أنها ذاتية ويمكن أن يكون من الصعب للغاية قياسها. المهارات اللينة هي مهارات متأصلة تتعلق بشخصية الفرد أو شخصيته. يشار إلى هذه المهارات أحيانًا باسم " مهارات التعامل مع الآخرين " أو "مهارات التعامل مع الأشخاص". تتضمن أمثلة المهارات الشخصية التواصل الفعال ؛ العمل بشكل جيد مع الآخرين. إدارة الوقت؛ القدرة على الإقناع. المرونة؛ والصبر.
ما يريده أصحاب العمل
تلعب مهارات العمل الفنية دورًا حيويًا في الحصول على وظيفة. تعد بعض المهارات الصعبة ضرورية لمجموعة متنوعة من الوظائف ، وتتطلب بعض الوظائف مجموعة محددة أو مجموعة من هذه المهارات. ومع ذلك ، فإن بعض أنواع المهارات الفنية الأساسية أو المتوسطة يسهل إلى حد ما على صاحب العمل تعليمها لموظف جديد. المهارات اللينة ، لأنها متأصلة في الأساس ، من الصعب للغاية تعليمها. في بعض الحالات ، لا يمكن تعليم المهارات الشخصية.
لهذا السبب ، يبحث أصحاب العمل باستمرار عن الموظفين المحتملين بمزيج من المهارات الفنية واللينة التي ستتيح لهم إكمال المهام بطريقة سريعة وفعالة. نظرًا لأن خدمة العملاء / رضاهم هو أحد أهم الجوانب لأي شركة أو مؤسسة ، فغالبًا ما تُعتبر المهارات الشخصية ذات قيمة أكبر.
مهارات الوظيفة الفنية عند الطلب
** البرمجة والترميز: ** مهارات البرمجة والترميز ليست للمطورين فقط. هذه المهارات ذات صلة أيضًا بموظفي تكنولوجيا المعلومات وفرق خدمة العملاء ومديري المشاريع الذين يحتاجون إلى دعم العملاء أو تنسيق المشاريع. سيكون أي خريج في تكنولوجيا المعلومات أكثر قيمة لصاحب العمل منذ البداية إذا كان يعرف كيفية البرمجة.
** إدارة المشروع: ** تعد القدرة على حشد الموارد والأفراد والميزانيات بشكل فعال من أفضل المهارات التقنية التي يمكنك امتلاكها. يعمل مديرو المشاريع في كل صناعة تقريبًا ، من البناء إلى التصميم الرقمي. يمكن لمدير المشروع المؤهل تسليم المشاريع بشكل أكثر كفاءة ، واستخدام الموارد بفعالية من حيث التكلفة ونشر الفرق المناسبة لإكمال العمل. سيوفر مدير المشروع الماهر أموال الشركة ، ويحث على حل المشكلات ، ويساعد في توقع المشكلات المستقبلية.
** تحليل البيانات: ** يزود تحليل البيانات الشركات بالمعلومات الحيوية التي تحتاجها للاحتفاظ بحصتها في السوق وبناء ميزتها التنافسية. يمكن أن تكون مهمة معقدة ، ولكن تحليل البيانات الجيد يمكن أن يؤدي إلى عمليات بيع وتسويق أكثر فعالية ، وزيادة فرص توليد الإيرادات ، وزيادة الكفاءة التشغيلية.
** أمن المعلومات: ** يمكن أن يكون لانتهاكات البيانات تأثير مدمر على الأعمال التجارية ، من خسارة العمل إلى الضرر الذي لا يمكن إصلاحه للعلامة التجارية. على هذا النحو ، يتزايد الطلب على المتخصصين في الأمن التقني.
** التصميم: ** يحتاج المصممون إلى إتقان عدد من المهارات التقنية ، من البرامج مثل Photoshop إلى الأدوات التي يستخدمونها لإنشاء الإطارات الشبكية. المهارات التقنية مثل المعرفة العملية بـ HTML و CSS و JavaScript مفيدة أيضًا.
** المحتوى وتحسين محركات البحث: ** تذهب مهارات الكتابة الحالية إلى أبعد من مجرد استخدام معالج النصوص لإنشاء جزء رائع من المحتوى. يحتاج الكتاب أيضًا إلى مهارات رقمية جادة. إنهم بحاجة إلى فهم أنظمة إدارة المحتوى ، وتحسين محركات البحث (SEO) ، وحتى معرفة كيفية إنشاء موقع ويب أو مدونة.
مثال على مهارات الوظيفة الفنية
المحاسبة مهنة تتطلب مجموعة صارمة إلى حد ما من المهارات الفنية. بالإضافة إلى معرفة خصوصيات وعموميات الممارسة المحاسبية وقانون الضرائب ، غالبًا ما يكون الإلمام بالبرامج الخاصة بالصناعة ، مثل Great Plains و QuickBooks و Peachtree و SAP Software وبرامج إعداد الضرائب ، مطلوبًا في كثير من الأحيان في هذه الأيام.
المحاسبون إلى معرفة كيفية إعداد وتفسير البيانات المالية والتقارير المحاسبية الأخرى ، وتطوير آليات فعالة لإعداد التقارير المالية ، وتخطيط وتنفيذ الضوابط المحاسبية.
لاحظ أن بعض المهارات الأخرى التي يحتاجها المحاسبون يمكن تصنيفها على أنها مهارات شخصية. يجب أن يكونوا مستعدين للتواصل بشكل فعال مع المنظمين ، والتعامل مع المراجعين الخارجيين ، والبقاء على اطلاع دائم بالقضايا الحالية والتغييرات في لوائح الصناعة.
يسلط الضوء
يتم الحصول على هذه المهارات وصقلها من خلال التعليم والممارسة والتكرار ، وقد تكون إما يدوية (مثل الخياطة) أو معرفية (مثل المحاسبة).
المهارات الفنية هي القدرات العملية التي يمتلكها الموظف والتي تساعد الشركة على تحقيق وظائفها.
على عكس "المهارات الشخصية" ، يمكن للناس إثبات كفاءاتهم التقنية من خلال إجراء اختبار القدرات أو تقديم شهادة أو درجة علمية أو تدريب مهني أو خبرة عملية.
