Compétences professionnelles techniques

Que sont les compétences professionnelles techniques ?

Les compétences professionnelles techniques, parfois appelées compétences spécialisées, sont des talents et une expertise spécifiques qu'un individu possède et qui l'aident à effectuer une certaine tâche ou un certain travail. Ces compétences diffèrent des compétences non techniques,. qui décrivent plutôt des traits de caractère et de personnalité.

Les compétences techniques sont des capacités qu'un individu acquiert par la pratique et l'apprentissage, bien qu'une personne puisse apporter une propension inhérente à une certaine compétence. Une personne qui possède une compétence particulière pour le codage, par exemple, aurait une compétence technique recherchée en tant que candidat à un emploi dans une entreprise de logiciels ou de technologie.

Comprendre les compétences professionnelles techniques

Les compétences professionnelles techniques sont idéales pour figurer dans la section des compétences d'un CV, car elles mettent en lumière les capacités et les forces. Cependant, il est important de réaliser que toutes les compétences techniques à la disposition d'un individu ne doivent pas être répertoriées. La liste doit être adaptée à l'emploi. Cela donne à l'individu une plus grande chance d'être embauché.

Les employés nouveaux ou potentiels peuvent être soumis à un test d'aptitude pour mesurer leur maîtrise de diverses compétences et capacités techniques. Les tests d'aptitude supposent que les individus ont des forces et des faiblesses inhérentes et ont une tendance naturelle au succès ou à l'échec dans des domaines spécifiques en fonction de leurs caractéristiques innées. Notez qu'un test d'aptitude ne teste pas les connaissances ou l'intelligence ; seulement une compétence ou une propension particulière. Par conséquent, ce n'est pas un test pour lequel une personne peut étudier.

Les employés ayant des compétences professionnelles techniques sont appelés main- d'œuvre qualifiée et peuvent être comparés à la main-d'œuvre non qualifiée.

Compétences techniques vs compétences générales

Dans les demandes d'emploi, les lettres de motivation, les CV et en personne pendant le processus d'entretien, les employeurs recherchent des candidats possédant à la fois des compétences techniques et générales. Les compétences spécialisées ou techniques sont les capacités ou les ensembles de compétences qui peuvent être enseignées et facilement quantifiées. Des exemples de compétences spécialisées comprennent des certificats ou des diplômes dans des disciplines spécifiques ; maîtrise ou fluidité d'une langue étrangère ; fonctionnement efficace de machines spécifiques ; et la capacité de générer des programmes informatiques.

Les soft skills diffèrent des hard skills en ce qu'elles sont subjectives et peuvent être incroyablement difficiles à quantifier. Les compétences non techniques sont des compétences inhérentes liées au caractère ou à la personnalité d'un individu. Ces compétences sont parfois appelées «compétences interpersonnelles » ou « compétences interpersonnelles ». Des exemples de compétences non techniques comprennent une communication efficace ; bien travailler avec les autres; gestion du temps; la capacité d'être persuasif; souplesse; et patience.

Ce que veulent les employeurs

Les compétences professionnelles techniques jouent un rôle essentiel dans l'embauche. Certaines compétences techniques sont nécessaires pour une variété d'emplois, et certains postes nécessitent un ensemble ou une combinaison spécifique de ces compétences. Cependant, certains des types de compétences techniques les plus élémentaires ou intermédiaires sont assez faciles à enseigner à un nouvel employé pour un employeur. Les soft skills, parce qu'elles sont essentiellement inhérentes, sont extrêmement difficiles à enseigner. Dans certains cas, les soft skills ne peuvent pas être enseignées.

Pour cette raison, les employeurs recherchent constamment des employés potentiels possédant un mélange de compétences techniques et non techniques qui leur permettront d'accomplir des tâches de manière rapide et efficace. Parce que le service/satisfaction client est l'un des aspects les plus importants pour toute entreprise ou organisation, les compétences non techniques sont souvent considérées comme ayant une plus grande valeur.

Compétences professionnelles techniques recherchées

Programmation et codage : Les compétences en programmation et en codage ne sont pas réservées aux développeurs. Ces compétences sont également pertinentes pour le personnel informatique, les équipes de service client et les chefs de projet qui doivent assister les clients ou coordonner des projets. Tout diplômé en informatique sera dès le départ plus précieux pour un employeur s'il sait coder.
Gestion de projet : La capacité à mobiliser efficacement les ressources, les personnes et les budgets est l'une des meilleures compétences techniques que vous puissiez posséder. Les chefs de projet travaillent dans pratiquement tous les secteurs, de la construction à la conception numérique. Un chef de projet qualifié peut livrer des projets plus efficacement, utiliser les ressources de manière rentable et déployer les bonnes équipes pour terminer le travail. Un chef de projet qualifié fera économiser de l'argent à une entreprise, facilitera la résolution des problèmes et aidera à anticiper les problèmes futurs.
Analyse des données : L'analyse des données fournit aux entreprises les informations vitales dont elles ont besoin pour conserver leur part de marché et renforcer leur avantage concurrentiel. Cela peut être une tâche complexe, mais une bonne analyse des données peut se traduire par des opérations de vente et de marketing plus efficaces, des opportunités accrues de générer des revenus et une plus grande efficacité opérationnelle.
Sécurité de l'information : Les violations de données peuvent avoir un impact dévastateur sur une entreprise, allant de la perte d'activité à des dommages irréparables à une marque. En tant que tel, la demande augmente pour les spécialistes de la sécurité technique.
Conception : les concepteurs doivent maîtriser un certain nombre de compétences techniques, allant des logiciels tels que Photoshop aux outils qu'ils utilisent pour créer des structures filaires. Des compétences techniques telles qu'une connaissance pratique de HTML, CSS et JavaScript sont également utiles.
Contenu et SEO : Les compétences rédactionnelles d'aujourd'hui vont bien au-delà de la simple utilisation d'un traitement de texte pour créer un excellent contenu. Les écrivains doivent également avoir de sérieuses compétences numériques. Ils doivent comprendre les systèmes de gestion de contenu, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et même savoir comment créer un site Web ou un blog.

Exemple de compétences professionnelles techniques

La comptabilité est une profession qui requiert un ensemble assez rigide de compétences techniques. En plus de connaître les tenants et les aboutissants de la pratique comptable et du droit fiscal, une connaissance des logiciels spécifiques à l'industrie, tels que Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software et les logiciels de préparation des déclarations, est également souvent requise de nos jours.

Les comptables doivent savoir comment préparer et interpréter les états financiers et autres rapports comptables, développer des mécanismes efficaces de reporting financier et planifier et mettre en œuvre des contrôles comptables.

Notez que certaines des autres compétences dont les comptables ont besoin peuvent être classées dans la catégorie des compétences non techniques. Ils doivent être prêts à communiquer efficacement avec les régulateurs, à traiter avec les auditeurs externes et à se tenir au courant des problèmes actuels et des modifications des réglementations du secteur.

Points forts

Ces compétences sont acquises et perfectionnées par l'éducation, la pratique et la répétition, et peuvent être manuelles (par exemple la couture) ou cognitives (par exemple la comptabilité).
Les compétences techniques sont des capacités pratiques que possède un employé et qui aident une entreprise à remplir ses fonctions.
Contrairement aux "compétences générales", les personnes peuvent prouver leurs compétences techniques en passant un test d'aptitude ou en fournissant une certification, un diplôme, un apprentissage ou une expérience de travail.