Competenze tecniche di lavoro

Quali sono le abilità di lavoro tecniche?

Le abilità lavorative tecniche, a volte denominate abilità difficili,. sono talenti e competenze specifiche che un individuo possiede che lo aiuta a svolgere un determinato compito o lavoro. Queste abilità differiscono dalle soft skill,. che invece descrivono tratti caratteriali e di personalità.

Le abilità tecniche sono abilità che un individuo acquisisce attraverso la pratica e l'apprendimento, sebbene una persona possa portare una propensione intrinseca per una certa abilità. Un individuo che possiede una particolare competenza per la codifica, ad esempio, avrebbe un'abilità tecnica ricercata come candidato di lavoro presso un'azienda di software o tecnologia.

Capire le abilità tecniche del lavoro

Le abilità lavorative tecniche sono ideali da elencare nella sezione delle abilità di un curriculum perché mettono in luce abilità e punti di forza. Tuttavia, è importante rendersi conto che non tutte le competenze tecniche a disposizione di un individuo dovrebbero essere elencate. L'elenco dovrebbe essere adattato per adattarsi al lavoro. Questo dà all'individuo una maggiore possibilità di essere assunto.

I dipendenti nuovi o potenziali possono essere soggetti a un test attitudinale per misurare la loro competenza in varie abilità e abilità tecniche. I test attitudinali presuppongono che gli individui abbiano punti di forza e di debolezza intrinseci e abbiano una naturale inclinazione al successo o al fallimento in aree specifiche in base alle loro caratteristiche innate. Si noti che un test attitudinale non verifica la conoscenza o l'intelligenza; solo una particolare abilità o propensione. Pertanto, non è un test per il quale una persona può studiare.

I dipendenti con competenze lavorative tecniche sono indicati come manodopera qualificata e possono essere messi a confronto con manodopera non qualificata.

Competenze tecniche e competenze trasversali

Nelle domande di lavoro, nelle lettere di presentazione, nei curricula e di persona durante il processo di colloquio, i datori di lavoro cercano candidati con competenze sia hard che soft. Le abilità difficili o tecniche sono quelle abilità o set di abilità che sono insegnabili e possono essere quantificate facilmente. Esempi di hard skills includono certificati o lauree in discipline specifiche; padronanza o fluidità in una lingua straniera; funzionamento efficiente di macchinari specifici; e la capacità di generare programmi per computer.

Le soft skill differiscono dalle hard skill in quanto sono soggettive e possono essere incredibilmente difficili da quantificare. Le soft skill sono abilità intrinseche relative al carattere o alla personalità di un individuo. Queste abilità sono talvolta denominate " abilità interpersonali " o "abilità delle persone". Esempi di competenze trasversali includono una comunicazione efficace; lavorare bene con gli altri; gestione del tempo; la capacità di essere persuasivi; flessibilità; e pazienza.

Cosa vogliono i datori di lavoro

Le competenze tecniche sul lavoro svolgono un ruolo fondamentale nell'essere assunti. Alcune abilità difficili sono necessarie per una varietà di lavori e alcune posizioni richiedono un insieme specifico o una combinazione di queste abilità. Tuttavia, alcuni dei tipi più elementari o intermedi di competenze tecniche sono abbastanza facili da insegnare a un datore di lavoro a un nuovo dipendente. Le competenze trasversali, poiché sono essenzialmente inerenti, sono estremamente difficili da insegnare. In alcuni casi, le competenze trasversali non possono essere insegnate.

Per questo motivo, i datori di lavoro cercano costantemente potenziali dipendenti con un mix di competenze tecniche e trasversali che consentano loro di completare le attività in modo rapido ed efficiente. Poiché il servizio clienti/soddisfazione è uno degli aspetti più importanti per qualsiasi azienda o organizzazione, le competenze trasversali sono spesso considerate di maggior valore.

Competenze di lavoro tecniche richieste

• Programmazione e codifica: Le competenze di programmazione e codifica non sono solo per gli sviluppatori. Queste competenze sono importanti anche per il personale IT, i team del servizio clienti e i project manager che devono supportare i clienti o coordinare i progetti. Qualsiasi laureato in informatica sarà più prezioso per un datore di lavoro fin dall'inizio se sa programmare.

• Gestione del progetto: la capacità di organizzare in modo efficace risorse, persone e budget è una delle migliori competenze tecniche che puoi avere. I project manager lavorano praticamente in ogni settore, dall'edilizia alla progettazione digitale. Un project manager qualificato può consegnare progetti in modo più efficiente, utilizzare le risorse in modo conveniente e distribuire i team giusti per completare il lavoro. Un abile project manager farà risparmiare denaro a un'azienda, suggerirà la risoluzione dei problemi e aiuterà ad anticipare i problemi futuri.

• Analisi dei dati: L'analisi dei dati fornisce alle aziende le informazioni vitali di cui hanno bisogno per mantenere la quota di mercato e costruire il proprio vantaggio competitivo. Può essere un compito complesso, ma una buona analisi dei dati può comportare operazioni di vendita e marketing più efficaci, maggiori opportunità di generare entrate e una maggiore efficienza operativa.

• Sicurezza delle informazioni: le violazioni dei dati possono avere un impatto devastante su un'azienda, dalla perdita di attività al danno irreparabile di un marchio. Di conseguenza, la domanda di specialisti della sicurezza tecnica è in aumento.

• Design: i designer devono padroneggiare una serie di competenze tecniche, da software come Photoshop agli strumenti che utilizzano per creare wireframe. Sono utili anche competenze tecniche come una conoscenza pratica di HTML, CSS e JavaScript.

• Contenuti e SEO: le capacità di scrittura di oggi vanno molto oltre il semplice utilizzo di un word processor per creare un ottimo contenuto. Gli scrittori devono anche avere serie competenze digitali. Devono comprendere i sistemi di gestione dei contenuti, l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e persino sapere come mettere insieme un sito Web o un blog.

Esempio di capacità di lavoro tecnico

La contabilità è una professione che richiede un insieme abbastanza rigido di competenze tecniche. Oltre a conoscere i dettagli della pratica contabile e del diritto tributario, al giorno d'oggi è spesso richiesta anche familiarità con software specifici del settore, come Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software e software per la preparazione delle tasse.

I contabili devono sapere come preparare e interpretare i rendiconti finanziari e altri rapporti contabili, sviluppare meccanismi di rendicontazione finanziaria efficienti e pianificare e implementare i controlli contabili.

Si noti che alcune delle altre competenze necessarie ai contabili potrebbero essere classificate come competenze trasversali. Devono essere preparati a comunicare in modo efficace con le autorità di regolamentazione, trattare con revisori esterni e rimanere aggiornati sulle questioni attuali e sui cambiamenti nelle normative di settore.

Mette in risalto

• Queste abilità si ottengono e si affinano attraverso l'istruzione, la pratica e la ripetizione e possono essere manuali (es. cucito) o cognitive (es. contabilità).

• Le abilità tecniche sono abilità pratiche che un dipendente possiede che aiutano un'azienda a raggiungere le sue funzioni.

• A differenza delle "competenze trasversali", le persone possono dimostrare le proprie competenze tecniche sostenendo un test attitudinale o fornendo una certificazione, una laurea, un apprendistato o un'esperienza lavorativa.