Tekniska arbetsfärdigheter

Vad är tekniska arbetsfärdigheter?

Tekniska jobbfärdigheter, ibland kallade hårda färdigheter,. är specifika talanger och expertis som en individ besitter som hjälper dem att utföra en viss uppgift eller ett visst jobb. Dessa färdigheter skiljer sig från mjuka färdigheter,. som istället beskriver karaktärs- och personlighetsdrag.

Tekniska färdigheter är förmågor som en individ förvärvar genom övning och lärande, även om en person kan ha en inneboende benägenhet för en viss färdighet. En person som till exempel har en speciell kunskap för kodning skulle ha en eftertraktad teknisk skicklighet som jobbkandidat på ett mjukvaru- eller teknikföretag.

Förstå tekniska jobbfärdigheter

Tekniska jobbfärdigheter är idealiska att lista i färdighetsdelen av ett CV eftersom de belyser förmågor och styrkor. Det är dock viktigt att inse att inte alla tekniska färdigheter som en individ har tillgång till bör listas. Listan bör skräddarsys för att passa jobbet. Detta ger individen större chans att bli anställd.

Nya eller blivande anställda kan bli föremål för ett lämplighetstest för att mäta deras skicklighet i olika tekniska färdigheter och förmågor. Lämplighetstester förutsätter att individer har inneboende styrkor och svagheter och har en naturlig benägenhet till framgång eller misslyckande inom specifika områden baserat på deras medfödda egenskaper. Observera att ett lämplighetstest inte testar kunskap eller intelligens; endast en viss färdighet eller benägenhet. Därför är det inte ett test som en person kan studera för.

Anställda med tekniska arbetskunskaper kallas kvalificerad arbetskraft och kan jämföras med okvalificerad arbetskraft.

Tekniska färdigheter kontra mjuka färdigheter

På jobbansökningar, personliga brev, meritförteckningar och personligen under intervjuprocessen söker arbetsgivare sökande med både hårda och mjuka färdigheter. Hårda eller tekniska färdigheter är de förmågor eller färdigheter som går att lära ut och lätt kan kvantifieras. Exempel på hårda färdigheter inkluderar certifikat eller examina inom specifika discipliner; behärskning eller flytande på ett främmande språk; effektiv drift av specifika maskiner; och förmågan att generera datorprogram.

Mjuka färdigheter skiljer sig från hårda färdigheter genom att de är subjektiva och kan vara otroligt svåra att kvantifiera. Mjuka färdigheter är inneboende färdigheter som relaterar till en individs karaktär eller personlighet. Dessa färdigheter kallas ibland för " interpersonella färdigheter " eller "människor." Exempel på mjuka färdigheter inkluderar effektiv kommunikation; arbetar bra med andra; tidsplanering; förmågan att vara övertygande; flexibilitet; och tålamod.

Vad arbetsgivarna vill ha

Tekniska arbetskunskaper spelar en avgörande roll för att bli anställd. Vissa hårda färdigheter är nödvändiga för en mängd olika jobb, och vissa positioner kräver en specifik uppsättning eller kombination av dessa färdigheter. Men några av de mer grundläggande eller mellanliggande typerna av tekniska färdigheter är ganska lätta för en arbetsgivare att lära ut till en ny anställd. Mjuka färdigheter, eftersom de är i huvudsak inneboende, är extremt svåra att lära ut. I vissa fall kan mjuka färdigheter inte läras ut.

Av denna anledning söker arbetsgivare ständigt efter potentiella medarbetare med en blandning av tekniska och mjuka färdigheter som gör att de kan utföra uppgifter på ett snabbt och effektivt sätt. Eftersom kundservice/nöjdhet är en av de viktigaste aspekterna för alla företag eller organisationer, anses mjuka färdigheter ofta vara av större värde.

Efterfrågade tekniska färdigheter

• Programmering och kodning: Programmerings- och kodningsfärdigheter är inte bara för utvecklare. Dessa färdigheter är också relevanta för IT-personal, kundtjänstteam och projektledare som behöver stödja kunder eller koordinera projekt. Alla IT-examinerade kommer att vara mer värdefulla för en arbetsgivare från början om de vet hur man kodar.

• Projektledning: Förmågan att effektivt samla resurser, människor och budgetar är en av de bästa tekniska färdigheterna du kan ha. Projektledare arbetar i praktiskt taget alla branscher, från bygg till digital design. En kvalificerad projektledare kan leverera projekt mer effektivt, använda resurser kostnadseffektivt och distribuera rätt team för att slutföra arbetet. En skicklig projektledare kommer att spara pengar för ett företag, lösa problem och hjälpa till att förutse framtida problem.

• Dataanalys: Dataanalys ger företag den viktiga information de behöver för att behålla marknadsandelar och bygga sina konkurrensfördelar. Det kan vara en komplex uppgift, men bra dataanalys kan resultera i effektivare försäljnings- och marknadsföringsverksamheter, ökade möjligheter att generera intäkter och ökad operativ effektivitet.

• Informationssäkerhet: Dataintrång kan ha en förödande inverkan på ett företag, från förlust av affärer till irreparabel skada på ett varumärke. Som sådan ökar efterfrågan på tekniska säkerhetsspecialister.

• Design: Designers behöver behärska ett antal tekniska färdigheter, från programvara som Photoshop till verktygen de använder för att skapa trådramar. Tekniska färdigheter som praktiska kunskaper i HTML, CSS och JavaScript är också användbara.

• Innehåll och SEO: Dagens skrivfärdigheter går mycket längre än att bara använda en ordbehandlare för att skapa ett fantastiskt innehåll. Författare måste också ha seriösa digitala färdigheter. De behöver förstå innehållshanteringssystem, sökmotoroptimering (SEO) och till och med veta hur man sätter ihop en webbplats eller blogg.

Exempel på tekniska arbetsfärdigheter

Redovisning är ett yrke som kräver en ganska stel teknisk kompetens. Förutom att känna till detaljerna i redovisningspraxis och skattelagstiftning, krävs det också ofta kunskap om branschspecifik programvara, såsom Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software och skatteförberedande programvara.

Revisorer behöver veta hur man förbereder och tolkar finansiella rapporter och andra redovisningsrapporter, utvecklar effektiva finansiella rapporteringsmekanismer och planerar och implementerar redovisningskontroller.

Observera att några av de andra färdigheter som revisorer behöver kan kategoriseras som mjuka färdigheter. De måste vara beredda att kommunicera effektivt med tillsynsmyndigheter, ta itu med externa revisorer och hålla sig uppdaterade om aktuella frågor och förändringar i branschbestämmelser.

Höjdpunkter

• Dessa färdigheter erhålls och finslipas genom utbildning, övning och upprepning, och kan vara antingen manuella (t.ex. sömnad) eller kognitiva (t.ex. redovisning).

• Tekniska färdigheter är praktiska förmågor som en anställd besitter som hjälper ett företag att uppnå sina funktioner.

– Till skillnad från "mjuka färdigheter" kan människor bevisa sin tekniska kompetens genom att ta ett lämplighetstest eller ge certifiering, en examen, en lärlingsutbildning eller arbetslivserfarenhet.