Technische Berufsfähigkeiten
Was sind technische Berufsfähigkeiten?
Technische Berufsfähigkeiten, manchmal auch als Hard Skills bezeichnet, sind spezifische Talente und Fachkenntnisse, die eine Person besitzt, die ihr bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe helfen. Diese Fähigkeiten unterscheiden sich von Soft Skills,. die stattdessen Charakter- und Persönlichkeitsmerkmale beschreiben.
Technische Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die eine Person durch Übung und Lernen erwirbt, obwohl eine Person eine inhärente Neigung zu einer bestimmten Fähigkeit mitbringen kann. Eine Person, die beispielsweise über besondere Kenntnisse im Programmieren verfügt, verfügt als Bewerber bei einem Software- oder Technologieunternehmen über eine gefragte technische Fähigkeit.
Technische Berufsfähigkeiten verstehen
Technische Berufsfähigkeiten sind ideal, um sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ eines Lebenslaufs aufzulisten, da sie Fähigkeiten und Stärken beleuchten. Es ist jedoch wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass nicht alle technischen Fähigkeiten, die einer Person zur Verfügung stehen, aufgelistet werden sollten. Die Liste sollte auf den Job zugeschnitten sein. Dies gibt dem Einzelnen eine größere Chance, eingestellt zu werden.
Neue oder potenzielle Mitarbeiter können einem Eignungstest unterzogen werden,. um ihre Kenntnisse in Bezug auf verschiedene technische Fähigkeiten und Fertigkeiten zu messen. Eignungstests gehen davon aus, dass Personen angeborene Stärken und Schwächen haben und aufgrund ihrer angeborenen Eigenschaften eine natürliche Neigung zu Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben. Beachten Sie, dass ein Eignungstest weder Wissen noch Intelligenz testet; nur eine bestimmte Fähigkeit oder Neigung. Daher ist es kein Test, für den eine Person lernen kann.
Arbeitnehmer mit technischen Berufskenntnissen werden als Facharbeiter bezeichnet und können ungelernten Arbeitern gegenübergestellt werden.
Technische Fähigkeiten vs. Soft Skills
Bei Bewerbungen, Anschreiben, Lebensläufen und persönlich während des Vorstellungsgesprächs suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit Hard- und Soft-Skills. Harte oder technische Fähigkeiten sind jene Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die erlernbar sind und leicht quantifiziert werden können. Beispiele für Hard Skills sind Zertifikate oder Abschlüsse in bestimmten Disziplinen; Beherrschung oder Flüssigkeit in einer Fremdsprache; effizienter Betrieb bestimmter Maschinen; und die Fähigkeit, Computerprogramme zu erstellen.
Soft Skills unterscheiden sich von Hard Skills darin, dass sie subjektiv sind und unglaublich schwer zu quantifizieren sind. Soft Skills sind inhärente Fähigkeiten, die sich auf den Charakter oder die Persönlichkeit einer Person beziehen. Diese Fähigkeiten werden manchmal als „ zwischenmenschliche Fähigkeiten “ oder „menschliche Fähigkeiten“ bezeichnet. Beispiele für Soft Skills sind effektive Kommunikation; gut mit anderen zusammenarbeiten; Zeiteinteilung; die Fähigkeit, überzeugend zu sein; Flexibilität; und Geduld.
Was Arbeitgeber wollen
Technische Fähigkeiten spielen eine entscheidende Rolle bei der Einstellung. Bestimmte Hard Skills sind für eine Vielzahl von Jobs erforderlich, und einige Positionen erfordern eine bestimmte Kombination oder Kombination dieser Fähigkeiten. Einige der grundlegenderen oder fortgeschritteneren Arten von technischen Fähigkeiten sind jedoch für einen Arbeitgeber relativ einfach, einem neuen Mitarbeiter beizubringen. Soft Skills, weil sie im Wesentlichen inhärent sind, sind extrem schwierig zu vermitteln. In einigen Fällen können Soft Skills nicht vermittelt werden.
Aus diesem Grund suchen Arbeitgeber ständig nach potenziellen Mitarbeitern mit einer Mischung aus technischen und sozialen Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Aufgaben schnell und effizient zu erledigen. Da Kundenservice/Kundenzufriedenheit einer der wichtigsten Aspekte für jedes Unternehmen oder jede Organisation ist, werden Soft Skills oft als wichtiger angesehen.
Gefragte technische Berufsfähigkeiten
Programmieren und Codieren: Programmier- und Codierfähigkeiten sind nicht nur etwas für Entwickler. Diese Fähigkeiten sind auch für IT-Mitarbeiter, Kundendienstteams und Projektmanager relevant, die Kunden unterstützen oder Projekte koordinieren müssen. Jeder IT-Absolvent wird für einen Arbeitgeber von Anfang an wertvoller sein, wenn er weiß, wie man codiert.
Projektmanagement: Die Fähigkeit, Ressourcen, Mitarbeiter und Budgets effektiv einzusetzen, ist eine der besten technischen Fähigkeiten, die Sie haben können. Projektmanager arbeiten in praktisch jeder Branche, von der Konstruktion bis zum digitalen Design. Ein qualifizierter Projektmanager kann Projekte effizienter durchführen, Ressourcen kosteneffektiv einsetzen und die richtigen Teams einsetzen, um die Arbeit abzuschließen. Ein qualifizierter Projektmanager spart einem Unternehmen Geld, fördert die Lösung von Problemen und hilft, zukünftige Probleme zu antizipieren.
Datenanalyse: Die Datenanalyse liefert Unternehmen die entscheidenden Informationen, die sie benötigen, um Marktanteile zu halten und ihren Wettbewerbsvorteil auszubauen. Es kann eine komplexe Aufgabe sein, aber eine gute Datenanalyse kann zu effektiveren Vertriebs- und Marketingaktivitäten, mehr Möglichkeiten zur Generierung von Einnahmen und einer höheren betrieblichen Effizienz führen.
Informationssicherheit: Datenschutzverletzungen können verheerende Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, von Geschäftsverlusten bis hin zu irreparablen Schäden an einer Marke. Entsprechend steigt die Nachfrage nach technischen Sicherheitsfachkräften.
Design: Designer müssen eine Reihe von technischen Fähigkeiten beherrschen, von Software wie Photoshop bis zu den Tools, die sie zum Erstellen von Drahtmodellen verwenden. Technische Fähigkeiten wie Grundkenntnisse in HTML, CSS und JavaScript sind ebenfalls hilfreich.
Inhalt und SEO: Die heutigen Schreibfähigkeiten gehen viel weiter, als nur ein Textverarbeitungsprogramm zu verwenden, um einen großartigen Inhalt zu erstellen. Autoren müssen auch ernsthafte digitale Fähigkeiten haben. Sie müssen Content-Management-Systeme und Suchmaschinenoptimierung (SEO) verstehen und sogar wissen, wie man eine Website oder einen Blog erstellt.
Beispiel für technische Berufsfähigkeiten
Die Buchhaltung ist ein Beruf, der eine ziemlich starre Reihe von technischen Fähigkeiten erfordert. Neben der Kenntnis der Rechnungslegungspraxis und des Steuerrechts ist heutzutage häufig auch die Vertrautheit mit branchenspezifischer Software wie Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software und Steuervorbereitungssoftware erforderlich.
Buchhalter müssen wissen, wie sie Jahresabschlüsse und andere Rechnungslegungsberichte erstellen und interpretieren, effiziente Finanzberichterstattungsmechanismen entwickeln und Rechnungslegungskontrollen planen und implementieren.
Beachten Sie, dass einige der anderen Fähigkeiten, die Buchhalter benötigen, möglicherweise als Soft Skills kategorisiert werden. Sie müssen darauf vorbereitet sein, effektiv mit Regulierungsbehörden zu kommunizieren, mit externen Wirtschaftsprüfern zu verhandeln und sich über aktuelle Themen und Änderungen der Branchenvorschriften auf dem Laufenden zu halten.
Höhepunkte
Diese Fähigkeiten werden durch Bildung, Übung und Wiederholung erworben und verfeinert und können entweder manuell (z. B. Nähen) oder kognitiv (z. B. Buchhaltung) sein.
Technische Fähigkeiten sind praktische Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter besitzt, die einem Unternehmen helfen, seine Aufgaben zu erfüllen.
Im Gegensatz zu „Soft Skills“ kann man seine fachlichen Kompetenzen durch einen Eignungstest oder ein Zeugnis, ein Studium, eine Ausbildung oder ein Praktikum nachweisen.
