Teknik İş Becerileri
Teknik İş Becerileri Nelerdir?
zor beceriler olarak da adlandırılan teknik iş becerileri, bireyin belirli bir görevi veya işi gerçekleştirmelerine yardımcı olan belirli yetenekler ve uzmanlıklardır. Bu beceriler , karakter ve kişilik özelliklerini tanımlayan yumuşak becerilerden farklıdır .
Teknik beceriler, bir kişinin belirli bir beceri için doğuştan gelen bir eğilim göstermesine rağmen, bireyin uygulama ve öğrenme yoluyla kazandığı yeteneklerdir. Örneğin, belirli bir kodlama yeterliliğine sahip olan bir kişi, bir yazılım veya teknoloji şirketinde iş adayı olarak aranan bir teknik beceriye sahip olacaktır.
Teknik İş Becerilerini Anlama
Teknik iş becerileri, yeteneklere ve güçlü yönlere ışık tuttukları için bir özgeçmişin beceri bölümünde listelenmek için idealdir. Bununla birlikte, bir bireyin emrindeki tüm teknik becerilerin listelenmemesi gerektiğini anlamak önemlidir. Liste, işe uyacak şekilde uyarlanmalıdır. Bu, kişiye daha fazla işe alınma şansı verir.
, çeşitli teknik beceri ve yeteneklerdeki yeterliliklerini ölçmek için bir yetenek testine tabi tutulabilir . Yetenek testleri, bireylerin doğuştan gelen güçlü ve zayıf yönleri olduğunu ve doğuştan gelen özelliklerine dayalı olarak belirli alanlarda başarıya veya başarısızlığa karşı doğal bir eğilime sahip olduğunu varsayar. Bir yetenek testinin bilgi veya zekayı test etmediğini unutmayın; sadece belirli bir beceri veya eğilim. Bu nedenle, bir kişinin çalışabileceği bir test değildir.
Teknik iş becerilerine sahip çalışanlar vasıflı işgücü olarak adlandırılır ve vasıfsız işgücü ile karşılaştırılabilir.
Teknik Beceriler vs. Hassas Yetenek
İş başvurularında, ön yazılarda, özgeçmişlerde ve görüşme sürecinde şahsen, işverenler hem sert hem de yumuşak becerilere sahip başvuru sahiplerini ararlar. Zor veya teknik beceriler, öğretilebilir ve kolayca ölçülebilen yetenekler veya beceri gruplarıdır. Sert becerilere örnek olarak belirli disiplinlerdeki sertifikalar veya dereceler; yabancı dilde ustalık veya akıcılık; belirli makinelerin verimli çalışması; ve bilgisayar programları oluşturma yeteneği.
Yumuşak beceriler, öznel olmaları ve ölçülmesinin inanılmaz derecede zor olabilmesi nedeniyle zor becerilerden farklıdır. Yumuşak beceriler, bir bireyin karakteri veya kişiliği ile ilgili doğal becerilerdir. Bu becerilere bazen “ kişilerarası beceriler ” veya “insan becerileri” denir. Yumuşak becerilere örnek olarak etkili iletişim; başkalarıyla iyi çalışmak; zaman yönetimi; ikna edici olma yeteneği; esneklik; ve sabır.
###İşverenler Ne İstiyor
Teknik iş becerileri, işe alınmada hayati bir rol oynar. Çeşitli işler için belirli zor beceriler gereklidir ve bazı pozisyonlar bu becerilerin belirli bir kümesini veya kombinasyonunu gerektirir. Bununla birlikte, bir işverenin yeni bir çalışana öğretmesi için daha temel veya orta düzeyde teknik becerilerden bazıları oldukça kolaydır. Yumuşak becerilerin özünde doğuştan var oldukları için öğretilmesi son derece zordur. Bazı durumlarda, yumuşak beceriler öğretilemez.
Bu nedenle, işverenler sürekli olarak, görevleri hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamalarını sağlayacak teknik ve sosyal becerilerin bir karışımına sahip potansiyel çalışanlar arıyorlar. Müşteri hizmetleri/memnuniyeti herhangi bir şirket veya kuruluş için en önemli unsurlardan biri olduğundan, sosyal beceriler genellikle daha değerli olarak kabul edilir.
Talep Edilen Teknik İş Becerileri
Programlama ve kodlama: Programlama ve kodlama becerileri yalnızca geliştiriciler için değildir. Bu beceriler, müşterileri desteklemesi veya projeleri koordine etmesi gereken BT personeli, müşteri hizmetleri ekipleri ve proje yöneticileri için de geçerlidir. Herhangi bir BT mezunu, kodlamayı biliyorsa, başlangıçtan itibaren bir işveren için daha değerli olacaktır.
Proje Yönetimi: Kaynakları, insanları ve bütçeleri etkili bir şekilde düzenleme yeteneği, sahip olabileceğiniz en iyi teknik becerilerden biridir. Proje yöneticileri, inşaattan dijital tasarıma kadar hemen hemen her sektörde çalışır. Nitelikli bir proje yöneticisi projeleri daha verimli bir şekilde teslim edebilir, kaynakları uygun maliyetli bir şekilde kullanabilir ve işi tamamlamak için doğru ekipleri görevlendirebilir. Yetenekli bir proje yöneticisi bir şirkete para kazandıracak, sorunların çözülmesini sağlayacak ve gelecekteki sorunları tahmin etmeye yardımcı olacaktır.
pazar payını korumak ve rekabet avantajı sağlamak için ihtiyaç duydukları hayati bilgileri sağlar. Bu karmaşık bir görev olabilir, ancak iyi bir veri analizi, daha etkili satış ve pazarlama operasyonları, daha fazla gelir elde etme fırsatları ve daha yüksek operasyonel verimlilik ile sonuçlanabilir.
Bilgi Güvenliği: Veri ihlalleri, iş kaybından markada onarılamaz hasara kadar bir işletme üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir. Hal böyle olunca da teknik güvenlik uzmanlarına olan talep artıyor.
Tasarım: Tasarımcıların Photoshop gibi yazılımlardan tel kafesler oluşturmak için kullandıkları araçlara kadar bir dizi teknik beceride uzmanlaşması gerekir. HTML, CSS ve JavaScript hakkında çalışma bilgisi gibi teknik beceriler de yararlıdır.
İçerik ve SEO: Günümüzün yazma becerileri, harika bir içerik parçası oluşturmak için bir kelime işlemci kullanmaktan çok daha ileri gidiyor. Yazarların ayrıca ciddi dijital becerilere sahip olmaları gerekir. İçerik yönetim sistemlerini, arama motoru optimizasyonunu (SEO) anlamaları ve hatta bir web sitesini veya blogu nasıl oluşturacaklarını bilmeleri gerekir.
Teknik İş Becerileri Örneği
Muhasebe, oldukça katı bir dizi teknik beceri gerektiren bir meslektir. Muhasebe uygulamalarının ve vergi kanununun giriş ve çıkışlarını bilmenin yanı sıra, Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Yazılımı ve vergi hazırlama yazılımı gibi sektöre özel yazılımlara aşina olmak da bu günlerde sıklıkla gereklidir.
Muhasebeciler , mali tabloları ve diğer muhasebe raporlarını nasıl hazırlayacaklarını ve yorumlayacaklarını , etkin mali raporlama mekanizmaları geliştireceklerini ve muhasebe kontrollerini planlayıp uygulayacaklarını bilmelidirler.
Muhasebecilerin ihtiyaç duyduğu diğer bazı becerilerin yumuşak beceriler olarak sınıflandırılabileceğini unutmayın. Düzenleyicilerle etkin bir şekilde iletişim kurmaya, dış denetçilerle ilgilenmeye ve sektör düzenlemelerindeki güncel sorunlar ve değişiklikler hakkında güncel kalmaya hazır olmalıdırlar.
##Öne çıkanlar
Bu beceriler eğitim, uygulama ve tekrar yoluyla elde edilir ve honlanır ve manuel (örneğin dikiş) veya bilişsel (örneğin muhasebe) olabilir.
Teknik beceriler, bir çalışanın sahip olduğu ve bir firmanın işlevlerini yerine getirmesine yardımcı olan pratik yeteneklerdir.
"Sosyal becerilerden" farklı olarak, insanlar bir yetenek sınavına girerek veya sertifika, derece, çıraklık veya iş deneyimi sağlayarak teknik yeterliliklerini kanıtlayabilirler.
