Tekniset työtaidot

Mitä ovat tekniset työtaidot?

Tekniset työtaidot, joita joskus kutsutaan koviksi taidoiksi,. ovat yksilön erityisiä kykyjä ja asiantuntemusta, jotka auttavat häntä suorittamaan tietyn tehtävän tai työn. Nämä taidot eroavat pehmeistä taidoista,. jotka sen sijaan kuvaavat luonnetta ja persoonallisuuden ominaisuuksia.

Tekniset taidot ovat kykyjä, joita yksilö hankkii harjoittelemalla ja oppimalla, vaikka henkilö voi tuoda mukanaan luontaisen taipumuksen tiettyyn taitoon. Henkilöllä, jolla on erityinen taito esimerkiksi koodaamiseen, olisi haluttu tekninen taito työnhakijana ohjelmisto- tai teknologiayrityksessä.

Teknisten työtaitojen ymmärtäminen

Tekniset työtaidot sopivat mainiosti ansioluettelon taito-osioon, koska ne valaisevat kykyjä ja vahvuuksia. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, ettei kaikkia yksilön käytettävissä olevia teknisiä taitoja tule luetella. Lista tulee räätälöidä työhön sopivaksi. Tämä antaa henkilölle paremmat mahdollisuudet saada palkkaa.

Uusille tai tuleville työntekijöille voidaan tehdä soveltuvuuskoe, jolla mitataan heidän pätevyytensä erilaisten teknisten taitojen ja kykyjen suhteen. Soveltuvuustesteissä oletetaan, että yksilöillä on luontaisia vahvuuksia ja heikkouksia ja että heillä on luontainen taipumus menestyä tai epäonnistua tietyillä alueilla heidän luontaisten ominaisuuksiensa perusteella. Huomaa, että soveltuvuuskoe ei testaa tietoa tai älyä; vain tietty taito tai taipumus. Siksi se ei ole koe, jota varten henkilö voi opiskella.

Työntekijöitä, joilla on tekniset työtaidot, kutsutaan ammattitaitoiseksi työvoimaksi,. ja heitä voidaan verrata kouluttamattomaan työvoimaan.

Tekniset taidot vs. pehmeät taidot

Työhakemuksissa, saatekirjeissä, ansioluetteloissa ja henkilökohtaisesti haastatteluprosessin aikana työnantajat etsivät hakijoita, joilla on sekä kovia että pehmeitä taitoja. Kovat tai tekniset taidot ovat niitä kykyjä tai taitoja, jotka ovat opetettavissa ja jotka voidaan mitata helposti. Esimerkkejä kovista taidoista ovat tiettyjen alojen todistukset tai tutkinnot; vieraan kielen taito tai sujuvuus; tiettyjen koneiden tehokas toiminta; ja kyky luoda tietokoneohjelmia.

Pehmeät taidot eroavat kovista taidoista siinä, että ne ovat subjektiivisia ja niitä voi olla uskomattoman vaikea mitata. Pehmeät taidot ovat luontaisia taitoja, jotka liittyvät yksilön luonteeseen tai persoonallisuuteen. Näitä taitoja kutsutaan joskus " ihmisten taitojen " tai "ihmisten taidoiksi". Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat tehokas viestintä; työskennellä hyvin muiden kanssa; ajanhallinta; kyky olla vakuuttava; joustavuus; ja kärsivällisyyttä.

Mitä työnantajat haluavat

Teknisillä työtaidoilla on keskeinen rooli palkkaamisessa. Tietyt kovat taidot ovat välttämättömiä erilaisissa töissä, ja jotkut tehtävät vaativat tietyn joukon tai yhdistelmän näitä taitoja. Jotkut perus- tai keskitason teknisistä taidoista ovat kuitenkin melko helppoja työnantajan opettaa uudelle työntekijälle. Pehmeitä taitoja, koska ne ovat pohjimmiltaan luontaisia, on erittäin vaikea opettaa. Joissakin tapauksissa pehmeitä taitoja ei voida opettaa.

Tästä syystä työnantajat etsivät jatkuvasti potentiaalisia työntekijöitä, joilla on sekoitus teknisiä ja pehmeitä taitoja, joiden avulla he voivat suorittaa tehtävänsä nopeasti ja tehokkaasti. Koska asiakaspalvelu/tyytyväisyys on yksi yrityksen tai organisaation tärkeimmistä näkökohdista, pehmeitä taitoja pidetään usein tärkeämpänä.

Tarvittavat tekniset taidot

• Ohjelmointi ja koodaus: Ohjelmointi- ja koodaustaidot eivät ole vain kehittäjille. Nämä taidot ovat tärkeitä myös IT-henkilöstölle, asiakaspalvelutiimille ja projektipäälliköille, joiden on tuettava asiakkaita tai koordinoitava projekteja. Jokainen IT-tutkinnon suorittanut on arvokkaampi työnantajalle alusta alkaen, jos hän osaa koodata.

• Projektinhallinta: Kyky hallita tehokkaasti resursseja, ihmisiä ja budjetteja on yksi parhaista teknisistä taidoistasi. Projektipäälliköt työskentelevät käytännössä kaikilla toimialoilla rakentamisesta digitaaliseen suunnitteluun. Pätevä projektipäällikkö voi toteuttaa projekteja tehokkaammin, käyttää resursseja kustannustehokkaasti ja ottaa käyttöön oikeat tiimit suorittamaan työn loppuun. Osaava projektipäällikkö säästää yrityksen rahaa, nopeuttaa ongelmien ratkaisua ja auttaa ennakoimaan tulevia ongelmia.

• Data-analyysi: Data-analyysi tarjoaa yrityksille tärkeitä tietoja, joita ne tarvitsevat säilyttääkseen markkinaosuutensa ja rakentaakseen kilpailuetuaan. Tehtävä voi olla monimutkainen, mutta hyvä data-analyysi voi johtaa tehokkaampaan myynti- ja markkinointitoimintoihin, lisääntyneisiin tulonhankintamahdollisuuksiin ja toiminnan tehostamiseen.

• Tietoturvallisuus: Tietoturvaloukkauksilla voi olla tuhoisia vaikutuksia yritykseen liiketoiminnan menettämisestä korjaamattomaan brändin vaurioitumiseen. Näin ollen teknisten turva-asiantuntijoiden kysyntä kasvaa.

• Suunnittelu: Suunnittelijoiden on hallittava useita teknisiä taitoja ohjelmistoista, kuten Photoshopista, työkaluihin, joita he käyttävät metallikehysten luomiseen. Tekniset taidot, kuten HTML:n, CSS:n ja JavaScriptin tuntemus, ovat myös hyödyllisiä.

• Sisältö ja hakukoneoptimointi: Nykypäivän kirjoitustaidot menevät paljon pidemmälle kuin pelkkä tekstinkäsittelyohjelman käyttäminen upean sisällön luomiseen. Kirjoittajilla tulee olla myös vakavia digitaalisia taitoja. Heidän on ymmärrettävä sisällönhallintajärjestelmät, hakukoneoptimointi (SEO) ja osattava jopa koota verkkosivusto tai blogi.

Esimerkki teknisistä työtaidoista

Kirjanpito on ammatti, joka vaatii melko jäykkiä teknisiä taitoja. Kirjanpitokäytännön ja verolainsäädännön läpikotaisin tuntemisen lisäksi vaaditaan nykyään usein myös alakohtaisten ohjelmistojen, kuten Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software ja verotusohjelmistojen tuntemusta.

Kirjanpitäjien tulee osata laatia ja tulkita tilinpäätöstä ja muita kirjanpitoraportteja, kehittää tehokkaita talousraportointimekanismeja sekä suunnitella ja toteuttaa kirjanpidon valvontaa.

Huomaa, että jotkut muut kirjanpitäjien tarvitsemat taidot voidaan luokitella pehmeiksi taidoiksi. Heidän on oltava valmiita kommunikoimaan tehokkaasti sääntelyviranomaisten kanssa, olemaan tekemisissä ulkoisten tilintarkastajien kanssa ja pysymään ajan tasalla ajankohtaisista asioista ja alan säännösten muutoksista.

Kohokohdat

• Nämä taidot hankitaan ja hiotaan koulutuksen, harjoittelun ja toiston kautta, ja ne voivat olla joko manuaalisia (esim. ompelu) tai kognitiivisia (esim. kirjanpito).

• Tekniset taidot ovat käytännön taitoja, joita työntekijällä on ja jotka auttavat yritystä saavuttamaan tehtävänsä.

• Toisin kuin "pehmeät taidot", ihmiset voivat todistaa tekniset pätevyytensä suorittamalla kelpoisuuskokeen tai antamalla todistuksen, tutkinnon, oppisopimuskoulutuksen tai työkokemuksen.