Habilidades técnicas de trabajo
¿Qué son las habilidades laborales técnicas?
Las habilidades laborales técnicas, a veces denominadas habilidades duras,. son talentos y experiencia especÃficos que posee un individuo que lo ayudan a realizar una determinada tarea o trabajo. Estas habilidades difieren de las habilidades blandas,. que en cambio describen rasgos de carácter y personalidad.
Las habilidades técnicas son habilidades que un individuo adquiere a través de la práctica y el aprendizaje, aunque una persona puede tener una propensión inherente a una determinada habilidad. Una persona que posea una competencia particular para la codificación, por ejemplo, tendrÃa una habilidad técnica buscada como candidato a un puesto en una empresa de software o tecnologÃa.
Comprender las habilidades laborales técnicas
Las habilidades laborales técnicas son ideales para incluirlas en la sección de habilidades de un currÃculum porque arrojan luz sobre las habilidades y fortalezas. Sin embargo, es importante darse cuenta de que no se deben enumerar todas las habilidades técnicas a disposición de un individuo. La lista debe adaptarse para adaptarse al trabajo. Esto le da al individuo una mayor oportunidad de ser contratado.
Los empleados nuevos o potenciales pueden estar sujetos a una prueba de aptitud para medir su competencia en diversas habilidades y destrezas técnicas. Las pruebas de aptitud asumen que las personas tienen fortalezas y debilidades inherentes, y tienen una inclinación natural hacia el éxito o el fracaso en áreas especÃficas en función de sus caracterÃsticas innatas. Tenga en cuenta que una prueba de aptitud no evalúa el conocimiento o la inteligencia; sólo una habilidad o propensión particular. Por lo tanto, no es una prueba para la cual una persona pueda estudiar.
Los empleados con habilidades laborales técnicas se denominan mano de obra calificada y pueden contrastarse con la mano de obra no calificada.
Habilidades técnicas vs. Habilidades blandas
En las solicitudes de empleo, las cartas de presentación, los currÃculos y en persona durante el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con habilidades duras y blandas. Las habilidades duras o técnicas son aquellas habilidades o conjuntos de habilidades que se pueden enseñar y se pueden cuantificar fácilmente. Los ejemplos de habilidades duras incluyen certificados o tÃtulos en disciplinas especÃficas; dominio o fluidez en una lengua extranjera; operación eficiente de maquinaria especÃfica; y la capacidad de generar programas informáticos.
Las habilidades blandas difieren de las habilidades duras en que son subjetivas y pueden ser increÃblemente difÃciles de cuantificar. Las habilidades blandas son habilidades inherentes relacionadas con el carácter o la personalidad de un individuo. Estas habilidades a veces se denominan " habilidades interpersonales " o "habilidades de la gente". Ejemplos de habilidades blandas incluyen comunicación efectiva; trabajar bien con los demás; gestión del tiempo; la capacidad de ser persuasivo; flexibilidad; y paciencia.
Lo que quieren los empleadores
Las habilidades laborales técnicas juegan un papel vital para ser contratado. Ciertas habilidades duras son necesarias para una variedad de trabajos, y algunos puestos requieren un conjunto especÃfico o una combinación de estas habilidades. Sin embargo, algunos de los tipos de habilidades técnicas más básicas o intermedias son bastante fáciles de enseñar para un empleador a un nuevo empleado. Las habilidades blandas, debido a que son esencialmente inherentes, son extremadamente difÃciles de enseñar. En algunos casos, las habilidades blandas no se pueden enseñar.
Por esta razón, los empleadores buscan constantemente empleados potenciales con una combinación de habilidades técnicas y sociales que les permitan completar las tareas de manera rápida y eficiente. Debido a que el servicio/satisfacción del cliente es uno de los aspectos más importantes para cualquier empresa u organización, las habilidades blandas a menudo se consideran de mayor valor.
Habilidades laborales técnicas en demanda
Programación y codificación: Las habilidades de programación y codificación no son solo para desarrolladores. Estas habilidades también son relevantes para el personal de TI, los equipos de servicio al cliente y los gerentes de proyectos que necesitan brindar soporte a los clientes o coordinar proyectos. Cualquier graduado de TI será más valioso para un empleador desde el principio si sabe codificar.
Gestión de proyectos: La capacidad de organizar recursos, personas y presupuestos de manera efectiva es una de las mejores habilidades técnicas que puede tener. Los gerentes de proyecto trabajan en prácticamente todas las industrias, desde la construcción hasta el diseño digital. Un gerente de proyecto calificado puede entregar proyectos de manera más eficiente, utilizar los recursos de manera rentable y desplegar los equipos adecuados para completar el trabajo. Un gerente de proyecto calificado le ahorrará dinero a la empresa, impulsará la resolución de problemas y ayudará a anticipar problemas futuros.
Análisis de datos: El análisis de datos brinda a las empresas la información vital que necesitan para conservar su participación en el mercado y desarrollar su ventaja competitiva. Puede ser una tarea compleja, pero un buen análisis de datos puede resultar en operaciones de ventas y marketing más efectivas, mayores oportunidades para generar ingresos y una mayor eficiencia operativa.
Seguridad de la información: Las filtraciones de datos pueden tener un impacto devastador en una empresa, desde la pérdida de negocios hasta daños irreparables a una marca. Como tal, la demanda de especialistas en seguridad técnica está aumentando.
Diseño: Los diseñadores deben dominar una serie de habilidades técnicas, desde software como Photoshop hasta las herramientas que utilizan para crear estructuras alámbricas. Las habilidades técnicas, como el conocimiento práctico de HTML, CSS y JavaScript, también son útiles.
Contenido y SEO: las habilidades de escritura de hoy en dÃa van mucho más allá del simple uso de un procesador de textos para crear un gran contenido. Los escritores también necesitan tener habilidades digitales serias. Necesitan comprender los sistemas de administración de contenido, la optimización de motores de búsqueda (SEO) e incluso saber cómo armar un sitio web o blog.
Ejemplo de habilidades laborales técnicas
La contabilidad es una profesión que requiere un conjunto bastante rÃgido de habilidades técnicas. Además de conocer los entresijos de la práctica contable y la ley fiscal, en la actualidad también se requiere familiaridad con el software especÃfico de la industria, como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software y el software de preparación de impuestos.
Los contadores deben saber cómo preparar e interpretar estados financieros y otros informes contables, desarrollar mecanismos eficientes de información financiera y planificar e implementar controles contables.
Tenga en cuenta que algunas de las otras habilidades que necesitan los contadores pueden clasificarse como habilidades blandas. Deben estar preparados para comunicarse de manera efectiva con los reguladores, tratar con auditores externos y mantenerse actualizados sobre los problemas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria.
Reflejos
Estas habilidades se obtienen y perfeccionan a través de la educación, la práctica y la repetición, y pueden ser manuales (p. ej., costura) o cognitivas (p. ej., contabilidad).
Las habilidades técnicas son habilidades prácticas que posee un empleado que ayudan a una empresa a lograr sus funciones.
A diferencia de las "habilidades blandas", las personas pueden demostrar sus competencias técnicas realizando una prueba de aptitud o proporcionando una certificación, un tÃtulo, un aprendizaje o experiencia laboral.
