Habilidades Técnicas de Trabalho
O que são habilidades técnicas de trabalho?
As habilidades técnicas de trabalho, às vezes chamadas de hard skills,. são talentos e conhecimentos específicos que um indivíduo possui que os ajudam a realizar uma determinada tarefa ou trabalho. Essas habilidades diferem das soft skills,. que descrevem traços de caráter e personalidade.
Habilidades técnicas são habilidades que um indivíduo adquire por meio da prática e do aprendizado, embora uma pessoa possa trazer uma propensão inerente a uma determinada habilidade. Um indivíduo que possui uma proficiência específica para codificação, por exemplo, teria uma habilidade técnica muito procurada como candidato a um emprego em uma empresa de software ou tecnologia.
Entendendo as habilidades técnicas do trabalho
As habilidades técnicas do trabalho são ideais para listar na seção de habilidades de um currículo, porque iluminam as habilidades e os pontos fortes. No entanto, é importante perceber que nem todas as habilidades técnicas à disposição de um indivíduo devem ser listadas. A lista deve ser adaptada para se adequar ao trabalho. Isso dá ao indivíduo uma chance maior de ser contratado.
Funcionários novos ou potenciais podem estar sujeitos a um teste de aptidão para medir sua proficiência em várias habilidades e habilidades técnicas. Os testes de aptidão pressupõem que os indivíduos têm pontos fortes e fracos inerentes e têm uma inclinação natural para o sucesso ou fracasso em áreas específicas com base em suas características inatas. Observe que um teste de aptidão não testa conhecimento ou inteligência; apenas uma habilidade ou propensão particular. Portanto, não é um teste para o qual uma pessoa pode estudar.
Empregados com habilidades técnicas de trabalho são chamados de mão de obra qualificada e podem ser contrastados com mão de obra não qualificada.
Habilidades Técnicas vs. Habilidades interpessoais
Em solicitações de emprego, cartas de apresentação, currículos e pessoalmente durante o processo de entrevista, os empregadores procuram candidatos com habilidades técnicas e pessoais. Habilidades difíceis, ou técnicas, são aquelas habilidades ou conjuntos de habilidades que podem ser ensinados e podem ser quantificados facilmente. Exemplos de hard skills incluem certificados ou diplomas em disciplinas específicas; domínio ou fluidez em língua estrangeira; operação eficiente de máquinas específicas; e a capacidade de gerar programas de computador.
As soft skills diferem das hard skills, pois são subjetivas e podem ser incrivelmente difíceis de quantificar. Soft skills são habilidades inerentes relacionadas ao caráter ou personalidade de um indivíduo. Essas habilidades são às vezes chamadas de “ habilidades interpessoais ” ou “habilidades de pessoas”. Exemplos de soft skills incluem comunicação eficaz; trabalhar bem com os outros; gerenciamento de tempo; a capacidade de ser persuasivo; flexibilidade; e paciência.
###O que os empregadores querem
As habilidades técnicas de trabalho desempenham um papel vital na contratação. Certas habilidades são necessárias para uma variedade de trabalhos, e algumas posições exigem um conjunto específico ou uma combinação dessas habilidades. No entanto, alguns dos tipos mais básicos ou intermediários de habilidades técnicas são bastante fáceis para um empregador ensinar a um novo funcionário. As soft skills, por serem essencialmente inerentes, são extremamente difíceis de ensinar. Em alguns casos, as soft skills não podem ser ensinadas.
Por esta razão, os empregadores estão constantemente à procura de potenciais colaboradores com um misto de competências técnicas e soft skills que lhes permitam concluir tarefas de forma rápida e eficiente. Como o atendimento/satisfação ao cliente é um dos aspectos mais importantes para qualquer empresa ou organização, as soft skills são frequentemente consideradas de maior valor.
Habilidades técnicas de trabalho sob demanda
Programação e codificação: habilidades de programação e codificação não são apenas para desenvolvedores. Essas habilidades também são relevantes para a equipe de TI, equipes de atendimento ao cliente e gerentes de projeto que precisam dar suporte aos clientes ou coordenar projetos. Qualquer graduado em TI será mais valioso para um empregador desde o início se souber codificar.
Gerenciamento de projetos: a capacidade de organizar recursos, pessoas e orçamentos com eficiência é uma das melhores habilidades técnicas que você pode ter. Os gerentes de projeto trabalham em praticamente todos os setores, da construção ao design digital. Um gerente de projeto qualificado pode entregar projetos com mais eficiência, usar recursos de forma econômica e implantar as equipes certas para concluir o trabalho. Um gerente de projeto habilidoso economizará dinheiro da empresa, agilizará a resolução de problemas e ajudará a antecipar problemas futuros.
Análise de dados: a análise de dados fornece às empresas as informações vitais de que precisam para manter a participação no mercado e construir sua vantagem competitiva. Pode ser uma tarefa complexa, mas uma boa análise de dados pode resultar em operações de vendas e marketing mais eficazes, maiores oportunidades de geração de receita e maior eficiência operacional.
Segurança da informação: as violações de dados podem ter um impacto devastador em uma empresa, desde a perda de negócios até danos irreparáveis a uma marca. Como tal, a demanda está aumentando por especialistas em segurança técnica.
Design: os designers precisam dominar várias habilidades técnicas, desde softwares como o Photoshop até as ferramentas que usam para criar wireframes. Habilidades técnicas como conhecimento prático de HTML, CSS e JavaScript também são úteis.
Conteúdo e SEO: as habilidades de redação atuais vão muito além do simples uso de um processador de texto para criar um ótimo conteúdo. Os escritores também precisam ter habilidades digitais sérias. Eles precisam entender sistemas de gerenciamento de conteúdo, otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) e até mesmo saber como montar um site ou blog.
Exemplo de habilidades técnicas de trabalho
A contabilidade é uma profissão que exige um conjunto bastante rígido de habilidades técnicas. Além de conhecer os meandros da prática contábil e da lei tributária, a familiaridade com software específico do setor, como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software e software de preparação de impostos, também é frequentemente necessária nos dias de hoje.
contadores precisam saber como preparar e interpretar demonstrações financeiras e outros relatórios contábeis, desenvolver mecanismos eficientes de relatórios financeiros e planejar e implementar controles contábeis.
Observe que algumas das outras habilidades que os contadores precisam podem ser categorizadas como habilidades sociais. Eles devem estar preparados para se comunicar efetivamente com os reguladores, lidar com auditores externos e manter-se atualizados sobre questões atuais e mudanças nas regulamentações do setor.
##Destaques
Essas habilidades são obtidas e aprimoradas através da educação, prática e repetição, e podem ser manuais (por exemplo, costura) ou cognitivas (por exemplo, contabilidade).
Habilidades técnicas são habilidades práticas que um funcionário possui que ajudam uma empresa a cumprir suas funções.
Ao contrário das "habilidades sociais", as pessoas podem provar suas competências técnicas fazendo um teste de aptidão ou fornecendo uma certificação, um diploma, um aprendizado ou experiência de trabalho.
