Tekniske jobbferdigheter
Hva er tekniske ferdigheter?
Tekniske jobbferdigheter, noen ganger referert til som harde ferdigheter,. er spesifikke talenter og ekspertise en person besitter som hjelper dem med å utføre en bestemt oppgave eller jobb. Disse ferdighetene skiller seg fra myke ferdigheter,. som i stedet beskriver karakter- og personlighetstrekk.
Tekniske ferdigheter er evner et individ tilegner seg gjennom praksis og læring, selv om en person kan ha en iboende tilbøyelighet til en viss ferdighet. En person som har en spesiell kompetanse for koding, for eksempel, ville ha en ettertraktet teknisk ferdighet som jobbkandidat i et programvare- eller teknologiselskap.
Forstå tekniske jobbferdigheter
Tekniske jobbferdigheter er ideelle å oppføre på ferdighetsdelen av en CV fordi de kaster lys over evner og styrker. Det er imidlertid viktig å innse at ikke alle tekniske ferdigheter som en person har til rådighet bør være oppført. Listen bør skreddersys for å passe jobben. Dette gir den enkelte større sjanse for å bli ansatt.
Nye eller potensielle ansatte kan bli gjenstand for en egnethetstest for å måle deres ferdigheter på ulike tekniske ferdigheter og evner. Aptitude tester antar at individer har iboende styrker og svakheter, og har en naturlig tilbøyelighet til suksess eller fiasko på spesifikke områder basert på deres medfødte egenskaper. Merk at en egnethetstest ikke tester kunnskap eller intelligens; bare en spesiell ferdighet eller tilbøyelighet. Derfor er det ikke en test som en person kan studere for.
Ansatte med tekniske ferdigheter omtales som faglært arbeidskraft,. og kan sammenlignes med ufaglært arbeidskraft.
Tekniske ferdigheter vs. myke ferdigheter
På jobbsøknader, følgebrev, CV og personlig under intervjuprosessen, søker arbeidsgivere etter søkere med både harde og myke ferdigheter. Harde eller tekniske ferdigheter er de ferdighetene eller ferdighetssettene som er lærebare og lett kan kvantifiseres. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer sertifikater eller grader i spesifikke disipliner; mestring eller flyt i et fremmedspråk; effektiv drift av spesifikke maskiner; og evnen til å generere dataprogrammer.
Myke ferdigheter skiller seg fra harde ferdigheter ved at de er subjektive og kan være utrolig vanskelige å kvantifisere. Myke ferdigheter er iboende ferdigheter knyttet til en persons karakter eller personlighet. Disse ferdighetene blir noen ganger referert til som " mellommenneskelige ferdigheter " eller "menneskelige ferdigheter." Eksempler på myke ferdigheter inkluderer effektiv kommunikasjon; jobber godt med andre; tidsfordriv; evnen til å være overbevisende; fleksibilitet; og tålmodighet.
Hva arbeidsgivere vil ha
Tekniske jobbferdigheter spiller en viktig rolle for å bli ansatt. Visse harde ferdigheter er nødvendige for en rekke jobber, og noen stillinger krever et spesifikt sett eller en kombinasjon av disse ferdighetene. Noen av de mer grunnleggende eller mellomliggende typene tekniske ferdigheter er imidlertid ganske enkle for en arbeidsgiver å lære en ny ansatt. Myke ferdigheter, fordi de i hovedsak er iboende, er ekstremt vanskelige å lære bort. I noen tilfeller kan ikke myke ferdigheter læres.
Av denne grunn ser arbeidsgivere hele tiden etter potensielle ansatte med en blanding av tekniske og myke ferdigheter som vil tillate dem å fullføre oppgaver på en rask og effektiv måte. Fordi kundeservice/tilfredshet er en av de viktigste aspektene for enhver bedrift eller organisasjon, anses myke ferdigheter ofte som av større verdi.
Etterspurte tekniske jobbferdigheter
Programmering og koding: Programmerings- og kodingsferdigheter er ikke bare for utviklere. Disse ferdighetene er også relevante for IT-ansatte, kundeserviceteam og prosjektledere som trenger å støtte kunder eller koordinere prosjekter. Enhver IT-utdannet vil være mer verdifull for en arbeidsgiver fra begynnelsen hvis de vet hvordan de skal kode.
Prosjektledelse: Evnen til å effektivt samle ressurser, mennesker og budsjetter er en av de beste tekniske ferdighetene du kan ha. Prosjektledere jobber i praktisk talt alle bransjer, fra bygg til digital design. En kvalifisert prosjektleder kan levere prosjekter mer effektivt, bruke ressurser kostnadseffektivt og distribuere de riktige teamene for å fullføre arbeidet. En dyktig prosjektleder vil spare et selskap penger, be om løsning av problemer og hjelpe til med å forutse fremtidige problemer.
Dataanalyse: Dataanalyse gir bedrifter den viktige informasjonen de trenger for å beholde markedsandeler og bygge konkurransefortrinn. Det kan være en kompleks oppgave, men god dataanalyse kan resultere i mer effektive salgs- og markedsoperasjoner, økte muligheter for å generere inntekter og større operasjonell effektivitet.
Informasjonssikkerhet: Datainnbrudd kan ha en ødeleggende innvirkning på en virksomhet, fra tap av virksomhet til uopprettelig skade på en merkevare. Som sådan øker etterspørselen etter tekniske sikkerhetsspesialister.
Design: Designere må mestre en rekke tekniske ferdigheter, fra programvare som Photoshop til verktøyene de bruker for å lage wireframes. Tekniske ferdigheter som praktisk kunnskap om HTML, CSS og JavaScript er også nyttige.
Innhold og SEO: Dagens skriveferdigheter går mye lenger enn bare å bruke en tekstbehandler for å lage et flott innhold. Forfattere må også ha seriøse digitale ferdigheter. De må forstå innholdsstyringssystemer, søkemotoroptimalisering (SEO), og til og med vite hvordan de skal sette sammen en nettside eller blogg.
Eksempel på tekniske ferdigheter
Regnskap er et yrke som krever et ganske rigid sett med tekniske ferdigheter. I tillegg til å kjenne inn og ut av regnskapspraksis og skattelovgivning, kreves det også ofte kjennskap til bransjespesifikk programvare, som Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP-programvare og skatteforberedelsesprogramvare i disse dager.
Regnskapsførere må vite hvordan de skal utarbeide og tolke regnskap og andre regnskapsrapporter, utvikle effektive mekanismer for finansiell rapportering og planlegge og implementere regnskapskontroller.
Merk at noen av de andre ferdighetene regnskapsførere trenger kan kategoriseres som myke ferdigheter. De må være forberedt på å kommunisere effektivt med regulatorer, håndtere eksterne revisorer og holde seg oppdatert på aktuelle problemer og endringer i bransjeforskrifter.
Høydepunkter
Disse ferdighetene oppnås og finpusses gjennom utdanning, øvelse og repetisjon, og kan enten være manuelle (f.eks. sying) eller kognitive (f.eks. regnskap).
Tekniske ferdigheter er praktiske ferdigheter som en ansatt besitter som hjelper en bedrift med å oppnå sine funksjoner.
– I motsetning til «myke ferdigheter» kan folk bevise sin tekniske kompetanse ved å ta en egnethetstest eller gi sertifisering, en grad, en læreplass eller arbeidserfaring.
