Технические навыки работы

Что такое технические профессиональные навыки?

Технические профессиональные навыки, иногда называемые трудными навыками,. представляют собой особые таланты и опыт, которыми обладает человек, которые помогают ему выполнять определенную задачу или работу. Эти навыки отличаются от мягких навыков,. которые вместо этого описывают черты характера и личности.

Технические навыки - это способности, которые человек приобретает в результате практики и обучения, хотя человек может проявлять врожденную склонность к определенному навыку. Например, человек, обладающий определенными навыками кодирования, будет обладать востребованными техническими навыками в качестве кандидата на работу в компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения или технологией.

Понимание технических навыков работы

Технические профессиональные навыки идеально подходят для перечисления в разделе навыков резюме, потому что они проливают свет на способности и сильные стороны. Однако важно понимать, что не все технические навыки, которыми располагает человек, должны быть перечислены. Список должен быть адаптирован к работе. Это дает человеку больше шансов получить работу.

Новые или потенциальные сотрудники могут пройти тест на пригодность для оценки их владения различными техническими навыками и способностями. Тесты на способности предполагают, что люди имеют врожденные сильные и слабые стороны и имеют естественную склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанную на их врожденных характеристиках. Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, к которому человек может подготовиться.

Работников с техническими навыками работы называют квалифицированной рабочей силой,. и их можно противопоставить неквалифицированной рабочей силе.

Технические навыки против социальных навыков

В заявлениях о приеме на работу, сопроводительных письмах, резюме и лично во время собеседования работодатели ищут кандидатов как с жесткими, так и с мягкими навыками. Твердые или технические навыки — это те способности или наборы навыков, которым можно обучить и которые можно легко измерить количественно. Примеры жестких навыков включают сертификаты или степени в определенных дисциплинах; владение или беглость на иностранном языке; эффективная работа конкретной техники; и способность создавать компьютерные программы.

Софт скиллы отличаются от хард скиллов тем, что они носят субъективный характер и их невероятно сложно измерить. Мягкие навыки — это неотъемлемые навыки, связанные с характером или личностью человека. Эти навыки иногда называют « навыками межличностного общения » или «навыками общения с людьми». Примеры мягких навыков включают эффективное общение; хорошо работать с другими; Тайм-менеджмент; способность убеждать; гибкость; и терпение.

Чего хотят работодатели

Технические навыки работы играют жизненно важную роль при приеме на работу. Определенные сложные навыки необходимы для различных работ, а некоторые должности требуют определенного набора или комбинации этих навыков. Тем не менее, работодателю довольно легко обучить нового работника некоторым базовым или промежуточным типам технических навыков. Мягкие навыки, поскольку они по сути являются врожденными, чрезвычайно трудно научить. В некоторых случаях soft skills нельзя научить.

По этой причине работодатели постоянно ищут потенциальных сотрудников с сочетанием технических и социальных навыков, которые позволят им выполнять задачи быстро и эффективно. Поскольку обслуживание/удовлетворенность клиентов является одним из наиболее важных аспектов для любой компании или организации, социальные навыки часто считаются более ценными.

Востребованные технические навыки работы

• Программирование и кодирование: Навыки программирования и кодирования нужны не только разработчикам. Эти навыки также важны для ИТ-персонала, групп обслуживания клиентов и руководителей проектов, которым необходимо поддерживать клиентов или координировать проекты. Любой выпускник IT-школы с самого начала будет более ценен для работодателя, если он умеет программировать.

• Управление проектами. Способность эффективно распределять ресурсы, людей и бюджет — один из лучших технических навыков, которыми вы можете обладать. Руководители проектов работают практически во всех отраслях, от строительства до цифрового дизайна. Квалифицированный руководитель проекта может более эффективно реализовывать проекты, экономично использовать ресурсы и направлять нужные команды для выполнения работы. Квалифицированный менеджер проекта сэкономит деньги компании, подскажет решение проблем и поможет предвидеть будущие проблемы.

• Анализ данных. Анализ данных предоставляет предприятиям жизненно важную информацию, необходимую им для сохранения доли рынка и создания конкурентных преимуществ. Это может быть сложной задачей, но хороший анализ данных может привести к более эффективным продажам и маркетингу, расширению возможностей получения дохода и повышению операционной эффективности.

• Информационная безопасность. Утечки данных могут иметь разрушительные последствия для бизнеса, от потери бизнеса до непоправимого ущерба для бренда. В связи с этим растет спрос на специалистов по технической безопасности.

• Дизайн. Дизайнерам необходимо освоить ряд технических навыков, от программного обеспечения, такого как Photoshop, до инструментов, которые они используют для создания каркасов. Технические навыки, такие как знание HTML, CSS и JavaScript, также полезны.

• Контент и SEO: Сегодняшние навыки письма выходят далеко за рамки простого использования текстового процессора для создания отличного контента. Писатели также должны обладать серьезными цифровыми навыками. Им необходимо разбираться в системах управления контентом, поисковой оптимизации (SEO) и даже знать, как создать веб-сайт или блог.

Пример технических навыков работы

Бухгалтерский учет — это профессия, требующая довольно жесткого набора технических навыков. В дополнение к знанию тонкостей бухгалтерской практики и налогового законодательства в наши дни также часто требуется знакомство с отраслевым программным обеспечением, таким как Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software и программным обеспечением для расчета налогов.

Бухгалтеры должны знать, как составлять и интерпретировать финансовые отчеты и другие бухгалтерские отчеты, разрабатывать эффективные механизмы финансовой отчетности, а также планировать и внедрять средства контроля бухгалтерского учета.

Обратите внимание, что некоторые другие навыки, необходимые бухгалтерам, могут быть отнесены к категории межличностных навыков. Они должны быть готовы эффективно общаться с регулирующими органами, иметь дело с внешними аудиторами и быть в курсе текущих вопросов и изменений в отраслевых правилах.

Особенности

• Эти навыки приобретаются и оттачиваются посредством обучения, практики и повторения, и могут быть либо ручными (например, шитье), либо познавательными (например, бухгалтерский учет).

• Технические навыки - это практические способности, которыми обладает сотрудник, помогающие фирме выполнять свои функции.

• В отличие от «мягких навыков», люди могут подтвердить свои технические компетенции, пройдя тест на пригодность или предоставив сертификат, степень, ученичество или опыт работы.