Techniczne umiejętności zawodowe

Jakie są umiejętności techniczne?

Techniczne umiejętności zawodowe, czasami określane mianem umiejętności twardych,. to specyficzne talenty i wiedza specjalistyczna, które dana osoba posiada, które pomagają jej wykonać określone zadanie lub pracę. Umiejętności te różnią się od umiejętności miękkich,. które zamiast tego opisują cechy charakteru i osobowości.

Umiejętności techniczne to zdolności, które jednostka nabywa poprzez praktykę i uczenie się, chociaż dana osoba może mieć wrodzoną skłonność do pewnych umiejętności. Na przykład osoba, która posiada szczególną biegłość w kodowaniu, miałaby poszukiwaną umiejętność techniczną jako kandydat do pracy w firmie zajmującej się oprogramowaniem lub technologią.

Zrozumienie umiejętności technicznych na stanowisku pracy

Umiejętności techniczne są idealne do wymienienia w sekcji umiejętności CV, ponieważ rzucają światło na umiejętności i mocne strony. Jednak ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że nie należy wymieniać wszystkich umiejętności technicznych, jakimi dysponuje dana osoba. Lista powinna być dostosowana do pracy. Daje to jednostce większą szansę na zatrudnienie.

Nowi lub potencjalni pracownicy mogą zostać poddani testowi umiejętności, aby zmierzyć ich biegłość w zakresie różnych umiejętności i zdolności technicznych. Testy umiejętności zakładają, że jednostki mają wrodzone mocne i słabe strony oraz mają naturalną skłonność do sukcesu lub porażki w określonych obszarach w oparciu o ich wrodzone cechy. Pamiętaj, że test umiejętności nie sprawdza wiedzy ani inteligencji; tylko konkretna umiejętność lub skłonność. Dlatego nie jest to test, do którego można się uczyć.

Pracownicy posiadający techniczne umiejętności zawodowe są określani jako wykwalifikowana siła robocza i mogą być porównani z niewykwalifikowaną siłą roboczą.

Umiejętności techniczne a Umiejętności miękkie

Na podaniach o pracę, listach motywacyjnych, życiorysach i osobiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy poszukują kandydatów o twardych i miękkich umiejętnościach. Trudne lub techniczne umiejętności to te zdolności lub zestawy umiejętności, których można się nauczyć i które można łatwo określić ilościowo. Przykładami twardych umiejętności są certyfikaty lub stopnie naukowe w określonych dyscyplinach; opanowanie lub płynność w języku obcym; wydajna praca określonych maszyn; oraz umiejętność generowania programów komputerowych.

Umiejętności miękkie różnią się od umiejętności twardych tym, że są subiektywne i mogą być niezwykle trudne do oszacowania. Umiejętności miękkie to nieodłączne umiejętności związane z charakterem lub osobowością danej osoby. Umiejętności te są czasami określane jako „ umiejętności interpersonalne ” lub „umiejętności dotyczące ludzi”. Przykładami umiejętności miękkich są efektywna komunikacja; dobra współpraca z innymi; zarządzanie czasem; umiejętność przekonywania; elastyczność; i cierpliwość.

###Czego chcą pracodawcy

Umiejętności techniczne odgrywają kluczową rolę w zatrudnianiu. Niektóre twarde umiejętności są niezbędne do wykonywania różnych prac, a niektóre stanowiska wymagają określonego zestawu lub kombinacji tych umiejętności. Jednak niektóre z bardziej podstawowych lub średnio zaawansowanych rodzajów umiejętności technicznych są dość łatwe do nauczenia nowego pracownika przez pracodawcę. Umiejętności miękkie, ponieważ są w gruncie rzeczy nieodłączne, są niezwykle trudne do nauczenia. W niektórych przypadkach nie można nauczyć umiejętności miękkich.

Z tego powodu pracodawcy nieustannie poszukują potencjalnych pracowników posiadających mieszankę umiejętności technicznych i miękkich, które pozwolą im realizować zadania w szybki i efektywny sposób. Ponieważ obsługa/zadowolenie klienta jest jednym z najważniejszych aspektów dla każdej firmy lub organizacji, umiejętności miękkie są często uważane za bardziej wartościowe.

Umiejętności techniczne na żądanie

Programowanie i kodowanie: Umiejętności programowania i kodowania nie są przeznaczone tylko dla programistów. Umiejętności te są również istotne dla personelu IT, zespołów obsługi klienta i kierowników projektów, którzy muszą wspierać klientów lub koordynować projekty. Każdy absolwent informatyki będzie od początku bardziej wartościowy dla pracodawcy, jeśli będzie wiedział, jak kodować.
Zarządzanie projektami: umiejętność efektywnego zarządzania zasobami, ludźmi i budżetami to jedna z najlepszych umiejętności technicznych, jakie możesz mieć. Kierownicy projektów pracują praktycznie w każdej branży, od budownictwa po projektowanie cyfrowe. Wykwalifikowany kierownik projektu może efektywniej realizować projekty, oszczędnie korzystać z zasobów i wdrażać odpowiednie zespoły do ukończenia pracy. Wykwalifikowany kierownik projektu zaoszczędzi firmie pieniądze, pomoże w rozwiązaniu problemów i pomoże przewidywać przyszłe problemy.
Analiza danych: analiza danych dostarcza firmom ważnych informacji, których potrzebują, aby utrzymać udział w rynku i budować przewagę konkurencyjną. Może to być złożone zadanie, ale dobra analiza danych może zaowocować bardziej efektywnymi działaniami sprzedażowymi i marketingowymi, zwiększonymi możliwościami generowania przychodów i większą wydajnością operacyjną.

– Bezpieczeństwo informacji: naruszenia bezpieczeństwa danych mogą mieć niszczący wpływ na firmę, od utraty biznesu po nieodwracalne szkody dla marki. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. bezpieczeństwa technicznego.

Projektowanie: Projektanci muszą opanować szereg umiejętności technicznych, od oprogramowania takiego jak Photoshop po narzędzia, których używają do tworzenia makiet. Przydatne są również umiejętności techniczne, takie jak praktyczna znajomość HTML, CSS i JavaScript.
Treść i SEO: dzisiejsze umiejętności pisania wykraczają daleko poza zwykłe używanie edytora tekstu do tworzenia świetnej treści. Pisarze muszą również posiadać poważne umiejętności cyfrowe. Muszą rozumieć systemy zarządzania treścią, optymalizację pod kątem wyszukiwarek (SEO), a nawet wiedzieć, jak stworzyć stronę internetową lub blog.

Przykład umiejętności technicznych na stanowisku pracy

Rachunkowość to zawód, który wymaga dość sztywnego zestawu umiejętności technicznych. Oprócz znajomości tajników praktyki księgowej i prawa podatkowego, w dzisiejszych czasach często wymagana jest również znajomość oprogramowania branżowego, takiego jak Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software i oprogramowanie do przygotowywania podatków.

Księgowi muszą wiedzieć, jak przygotowywać i interpretować sprawozdania finansowe i inne raporty księgowe, opracowywać wydajne mechanizmy sprawozdawczości finansowej oraz planować i wdrażać kontrole księgowe.

Pamiętaj, że niektóre inne umiejętności, których potrzebują księgowi, można zaliczyć do umiejętności miękkich. Muszą być przygotowani do skutecznego komunikowania się z regulatorami, kontaktować się z audytorami zewnętrznymi i być na bieżąco z bieżącymi problemami i zmianami w przepisach branżowych.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

Umiejętności te są nabywane i doskonalone poprzez edukację, praktykę i powtarzanie i mogą mieć charakter manualny (np. szycie) lub poznawczy (np. księgowość).
Umiejętności techniczne to praktyczne umiejętności, które posiada pracownik, które pomagają firmie realizować swoje funkcje.
W przeciwieństwie do „umiejętności miękkich” ludzie mogą udowodnić swoje kompetencje techniczne, zdając test umiejętności lub zapewniając certyfikat, stopień naukowy, praktykę lub doświadczenie zawodowe.