Investor's wiki

مكافأة نهاية العام

مكافأة نهاية العام

ما هي مكافأة نهاية العام؟

مكافأة نهاية العام (تسمى أحيانًا "مكافأة عيد الميلاد") هي مكافأة تُدفع للموظف في نهاية العام. ترتبط العديد من مكافآت نهاية العام بمقاييس الأداء ، ويمكن أن يختلف المبلغ اعتمادًا على ما إذا تم استيفاء معالم معينة أم لا. تتكون مكافآت نهاية العام عادةً من مدفوعات مقطوعة تُستخدم لمكافأة الفرد على العمل الجاد والتفاني.

فهم مكافآت نهاية العام

من الشائع في وول ستريت أن نرى كبار المديرين التنفيذيين وموظفي الشركات المالية يتلقون مكافآت كبيرة في نهاية العام. تتقلب المكافآت اعتمادًا على الاقتصاد وأداء العام ، ولكن في معظم السنوات يكون المبلغ كبيرًا.

كيف يتم تحديد مكافآت نهاية العام

يمكن تقديم مكافأة نهاية العام من قبل أي شركة بحجم ، عادةً عندما يتم الوفاء بأهداف المبيعات والأرباح الإجمالية للسنة أو تجاوزها. قد تهدف الشركة إلى تقديم مكافآت نهاية العام بشكل منتظم ، أو عرضها فقط بعد أداء استثنائي. يمكن تنظيم هذه المكافآت بناءً على راتب الموظف ، ومدى تحقيقها للأهداف الشخصية مثل تحقيق أهداف المبيعات ، أو تدابير أخرى. في العديد من الأمثلة ، تعتبر مكافأة نهاية العام زيادة خاضعة للضريبة في الراتب ، مما يعني أن الراتب الفعلي قد لا يكون كبيرًا كما هو متوقع. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤدي حجم المكافأة إلى رفع راتب الموظف إلى فئة ضريبية أخرى ، مما قد يجبرهم على دفع معدل ضريبي أعلى مقابل تعويضهم بالكامل عن العام. يمكن أن يؤدي ذلك إلى أن يكون الموظف مدينًا بالمال عند تقديم ضرائب الدخل بسبب الارتفاع المفاجئ في الراتب في نهاية العام.

قد ينبع حجم المكافأة أيضًا من درجة رواتب الموظف ، مع زيادة نسبة مئوية أكبر في الراتب المقدم لعدد أكبر من كبار الموظفين والمديرين التنفيذيين.

قد تقدم بعض الشركات مكافآت نهاية العام كجزء تعاقدي من راتب الموظف كطريقة لتشجيع أداء العمل المتفوق على أساس ثابت. غالبًا ما يتم تقديم مكافآت نهاية العام التعاقدية للإدارة التنفيذية عند تعيينهم أو ترقيتهم ، وقد لا تكون مرتبطة بأداء الشركة على الإطلاق. وبهذه الصفة ، يمكن أن تكون المكافأة بمثابة أداة للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين في الشركة عندما تقدم فرص العمل في الشركات المنافسة رواتب أساسية أعلى.

ومع ذلك ، إذا فشلت الشركة في تحقيق أهدافها أو كان أداؤها دون المستوى بطريقة أخرى ، فمن الممكن أن تحجب الشركة مكافآت نهاية العام عن بعض الأفراد ، إن لم يكن جميعهم ، في كشوف المرتبات.

يمكن أيضًا تقديم مكافآت نهاية العام غير المشتقة من النقد. يمكن أن يشمل ذلك أيام الإجازة الإضافية أو الهدايا.