Bonus na koniec roku

Co to jest bonus na koniec roku?

Premia na koniec roku (czasami nazywana „premią świąteczną”) to nagroda wypłacana pracownikowi na koniec roku. Wiele premii na koniec roku jest powiązanych z wskaźnikami wyników,. a ich wysokość może się różnić w zależności od osiągnięcia określonych kamieni milowych. Premie na koniec roku zazwyczaj składają się z ryczałtowych wypłat stosowanych w celu wynagradzania danej osoby za ciężką pracę i poświęcenie.

Zrozumienie bonusów na koniec roku

Na Wall Street często zdarza się, że pod koniec roku dyrektorzy i pracownicy firm finansowych otrzymują wysokie premie. Premie wahają się w zależności od koniunktury i rocznych wyników, ale w większości lat są to znaczne kwoty.

Jak ustalane są premie na koniec roku

Premia na koniec roku może być oferowana przez firmę dowolnej wielkości, zazwyczaj w przypadku osiągnięcia lub przekroczenia ogólnych celów sprzedaży i zysku na dany rok. Firma może dążyć do regularnego oferowania premii na koniec roku lub oferować je tylko po wyjątkowych wynikach. Premie te mogą być skonstruowane w oparciu o wynagrodzenie pracownika, stopień realizacji celów osobistych, takich jak osiąganie celów sprzedażowych, lub innych mierników. W wielu przykładach premia na koniec roku jest podwyżką wynagrodzenia podlegającą opodatkowaniu, co oznacza, że rzeczywista płaca na rękę może nie być tak wysoka, jak oczekiwano. Ponadto wysokość premii może podnieść wynagrodzenie pracownika do innego progu podatkowego, co może zmusić go do płacenia jeszcze wyższej stawki podatku od całości wynagrodzenia za dany rok. Może to prowadzić do tego, że pracownik jest winien pieniądze, gdy składa podatek dochodowy z powodu nagłego wzrostu wynagrodzenia pod koniec roku.

Wysokość premii może również wynikać z poziomu wynagrodzenia pracownika, przy czym większy procentowy wzrost wynagrodzenia jest oferowany pracownikom wyższego szczebla i kadrze kierowniczej.

Niektóre firmy mogą oferować premie na koniec roku jako umowną część wynagrodzenia pracownika jako sposób na stałe zachęcanie do najwyższej wydajności pracy. Premie umowne na koniec roku są częściej oferowane kierownictwu wykonawczemu po zatrudnieniu lub awansie i mogą w ogóle nie być powiązane z wynikami firmy. W tym charakterze premia może służyć jako narzędzie rekrutacji i utrzymania, aby utrzymać kluczowy personel w firmie, gdy oferty pracy w konkurencyjnych firmach oferują wyższe pensje podstawowe.

Jeśli jednak firma nie osiągnie swoich celów lub w inny sposób osiąga gorsze wyniki, możliwe jest, że wstrzyma premie na koniec roku dla niektórych, jeśli nie wszystkich, osób znajdujących się na liście płac.

Mogą być również oferowane premie na koniec roku, które nie pochodzą z gotówki. Może to obejmować dodatkowe dni urlopu lub prezenty.